Google一下狼性文化，但狼性文化感覺不太狼

　　狼其性也：野、殘、貪、暴。 自古以來它總是與幾千年的孔孟中庸之道格格不入。 格格不入的原因便是中庸之道的主導精神：“循規蹈矩、忍辱負重”。 數千年來，以至直到現在，這種中庸之道的封建糟粕害得我國民性保守，惰性十足，同步自封，閉關自慰。 總以為自己是最好的，不善於進取拼搏，不善於向別人學習，至使我們落後其他先進國家幾十年，某些方面至使落後上百年。



狼性的四大特點：“貪”“殘”“野”“暴”；都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有“貪性”，無止境地去拼搏、探索 ；狼性的“殘”用在工作中，便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；狼性文化的“野”，便指這種在 工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。

看後感覺說是否定中國基本道德，提倡不擇手段，再以克服逆境包裝一下。

的確狼會襲擊牲口，在農業社會自然會留下惡名。而說野性，那種野生動物沒有野性？蟑螂的螂性不是更野，吃掉同類不在話下，自己也可吃掉。

狼能在自然界中狩獵比自己強壯的動物，是因為狼會團結，包圍狩獵目標，這是源自狼的社會性。
狼群是絕不會捨棄同伴，成語狼狽為奸，當中的狽前腿較短，而被狼背著才能行走。
而現實中，可能就是前腿被捕獸器弄斷，而依靠同伴生存的狼。

某方面說，日本過去的終生顧傭制反而更接近狼。日本員班是都會加班，但在加班外，員工下班後會一起進行酒會，讓員工對同事比對家人的時間更長，建立感情。
而更重要是因為終生顧傭，員工預期都會花上人生中長的時間在工作中，所以更願意犧牲短期的個人利益，換取公司長期的發展。

當然今天因為日本人口老化，終生顧傭因低層的年輕人減少，金字塔變得臃腫而不得不改變。

但除了996外，真的有讓員工建立歸屬感？有名的251事件，社會上不少人也跟著聲討，也順便大罵現今對勞工的不公。

真的狼嗎？