关于墙内的一个无耻谣言：微软把500个中国员工骗到美国后一分钱不花裁掉

最近墙内盛传一个谣言：
“微软把中国分公司的500个员工用L签证骗到美国西雅图的微软总部，然后再全部裁掉，因为美国雇佣是任意制（at will），公司可以随时把员工裁掉，因此这些人一分钱都拿不到，微软省了一大笔开支。”

这个无耻的谣言是专门设计出来的忽悠粉红的，有脑子的人稍微想一下就会发现漏洞百出。首先，公司大规模裁员裁了具体哪几个人，他们姓甚名谁，都是秘密，公司不可能对外公布。所谓500个中国过去的员工一个不剩全部被裁，完全是自媒体没有任何证据的胡说八道。其实真实情况是有人在小红书上发帖说自己从中国过去，后来被裁员，然后别有用心的自媒体就根据这一个案例声称所有中国过去的500人都被裁。

其次，在美国工作过并经历过裁员的人都知道，尽管美国的雇佣是at will，但事实是就连再小的公司裁员一般都会有补偿，少则几周多则几个月。我以前呆的小公司最后现金流都快干枯了，裁员时候，我这个才干了三年的也收到了四周的补偿，更别提微软这样补偿丰厚的大公司了。所以说微软一分钱不给就裁了那500个人，更是无耻的造谣。

那么为什么美国的法律是任意雇佣，但是公司无论大小裁员都会给补偿呢？众所周知，人性都是自私的，资本家是不可能主动发善心的。但是美国制度设计的精妙之处就在于各方面的制衡。首先，美国是资本驱动型社会，股票在其中起了扮演了关键角色。假如你裁员一分钱不给把人踢跑，传出去公司形象大跌，股票不振，高层就得不偿失。其次，也是很重要的一点：美国的法律非常支持员工起诉雇主或者前雇主。比如我老婆之前在的公司裁员后，有“好事”的老美就联合几个同事以歧视的名义告公司，结果公司不想惹事，跟他们和解，给了大量的和解款和律师费。因此裁员时候，公司给你的补偿款并不是白给的，里面一般都包含有release of claim条款，也就是说你如果签了，拿到这笔遣散费，以后就不能再以任何名义起诉公司。也就是说这个severance package相当于双方利益的交换，并不是什么资本家大发善心。当然你可以选择不签，接下来去找律师告公司。

至于墙内的什么把500个人骗到美国一分钱不花立刻裁掉，也只有粉红的猪脑子能信了。