中共是否在用管理企业的方法治国？
我的观点可能比较另类。我觉得中共目前是在按照管理一家巨型现代企业的方法治国。
要知道欧美那些大企业的管理方式与他们国家的政治体制是截然不同的——企业内部从来就没有民主，都是等级森严的树形架构。下级向上级负责，高管向股东负责。这样才能保证高层设定的目标能被高效地执行、企业能稳定盈利。
对照过来，中央就是企业中 c 字头的高级管理层，各省部相当于地区分公司和各职能部门。同理，两者都需要定期制定目标、规划怎么花钱、然后定期考核结果等等。
我有这个感觉是通过观察“脱贫攻坚”的案例，像极了一家企业在做一项庞大工程。派到村里的党员就像企业的一线经理，村民就是具体干活的员工。项目管理方法就是下级定期向上级汇报进度。管理层并不需要去做具体工作，但他们的职责是掌控进度、拥有调配资源的权力、出现问题了做决策并承担相应后果。
在企业做项目还有个重要概念是解决方案能不能 scale——也就是说随着问题规模大幅增加，同样的方案还能不能奏效？据我观察，现在中共完全是在搞这一套。以“脱贫攻坚”为例，具体方法就是全面铺开试点，哪个村的脱贫效果好，立刻推广到能适用的其他地方。这种搞法在民主国家绝对是无法想象的。
同样地，“一带一路”计划可以看成任何企业都在做的事——占领市场去赚钱。更多的类比不再赘述。
这里有个关键问题，如果中共真的是在按照管理现代企业的方法治国，那么其实是不需要民主的。基于这个判断，我预测短期内中共不太可能进行政治体制改革。
我做的这个类比只是一些初步的想法，还比较粗糙。所以也想听听大家的看法。
要知道欧美那些大企业的管理方式与他们国家的政治体制是截然不同的——企业内部从来就没有民主，都是等级森严的树形架构。下级向上级负责，高管向股东负责。这样才能保证高层设定的目标能被高效地执行、企业能稳定盈利。
对照过来，中央就是企业中 c 字头的高级管理层，各省部相当于地区分公司和各职能部门。同理，两者都需要定期制定目标、规划怎么花钱、然后定期考核结果等等。
我有这个感觉是通过观察“脱贫攻坚”的案例，像极了一家企业在做一项庞大工程。派到村里的党员就像企业的一线经理，村民就是具体干活的员工。项目管理方法就是下级定期向上级汇报进度。管理层并不需要去做具体工作，但他们的职责是掌控进度、拥有调配资源的权力、出现问题了做决策并承担相应后果。
在企业做项目还有个重要概念是解决方案能不能 scale——也就是说随着问题规模大幅增加，同样的方案还能不能奏效？据我观察，现在中共完全是在搞这一套。以“脱贫攻坚”为例，具体方法就是全面铺开试点，哪个村的脱贫效果好，立刻推广到能适用的其他地方。这种搞法在民主国家绝对是无法想象的。
同样地，“一带一路”计划可以看成任何企业都在做的事——占领市场去赚钱。更多的类比不再赘述。
这里有个关键问题，如果中共真的是在按照管理现代企业的方法治国，那么其实是不需要民主的。基于这个判断，我预测短期内中共不太可能进行政治体制改革。
我做的这个类比只是一些初步的想法，还比较粗糙。所以也想听听大家的看法。
想到那个编程随想里的那个寓言段子。https://program-think.blogspot.com/2012/11/political-fable.html
从前有个森林，里面的百兽之王是只老狮子。他想培养自己儿子（小狮子）接班。就找来10只狼给小狮子去管理，由小狮子负责分发食物。
第1个月
小狮子每天领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，剩下的10份每只狼一份。
可是这10只狼都感觉自己的那份比别人少，于是合起伙来跟小狮子唱对台戏。虽然一只狼打不过小狮子，但10只狼联合起来，小狮子就难搞了。
一个月下来，小狮子累得不行，只好找他爹诉苦。老狮子说，看我的。
第2个月
改由老狮子来分肉，他把肉分成大小不同的11份。自己先挑了最大的一份，然后对其它狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。
为了抢到大块肉，狼群沸腾了，恶狠狠地互相攻击，全然不顾这10份的总和其实比上个月还少。打斗的结果自然是强壮的狼抢到大块的肉。
小狮子好奇地问他爹：这是什么招数？
老狮子微微一笑说：这是人类的管理学里面最简单的一招，叫做“绩效工资”。
第3个月
老狮子依然把肉分成11份，自己却拿走了2份，然后对其它狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。
10只狼抢9块肉，狼群打得更凶了。经过一阵群殴，最弱小的那只狼倒在地上奄奄一息，啥都没吃到。
小狮子钦佩地问他爹：这是啥招数？
老狮子微微一笑说：这是从人类的 MBA 课程学来的，叫做“末位淘汰”。
第4个月
老狮子把肉分成两半，自己拿走一半，然后对其它狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。
又是一阵群殴，比上个月更猛烈。群殴的结果，一只最强壮的狼打败其它9只狼，得意地享用它的战利品。这只狼吃饱以后才允许其它狼来吃。几天之后，这只最强壮的成了带头大哥，其它9只狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，排着队来享用它的残羹。
接下来，老狮子只需管理那只带头的狼，只需给这它分配食物，剩下的狼都用不操心了。
小狮子对他爹更佩服了，问道：这是啥招数？
老狮子微微一笑说：这也是 MBA 课程学来的，叫做“竞争上岗”。
第5个月
老狮子把肉全占了，把10只狼都赶去吃草。因为之前的折腾，10狼有9只都已经皮包骨头，带头大哥虽然强壮，可惜单挑不是老狮子的对手。于是10只狼只好都乖乖地去吃草。
小狮子简直佩服得五体投地，问他爹：这也是MBA的招数？
老狮子一脸庄重地说：NO，最后这招是从中国共产党那里学来的，叫做“构建和谐社会”。你看那些狼都乖乖吃草，再也不打架了，多么和谐呀。
从前有个森林，里面的百兽之王是只老狮子。他想培养自己儿子（小狮子）接班。就找来10只狼给小狮子去管理，由小狮子负责分发食物。
第1个月
小狮子每天领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，剩下的10份每只狼一份。
可是这10只狼都感觉自己的那份比别人少，于是合起伙来跟小狮子唱对台戏。虽然一只狼打不过小狮子，但10只狼联合起来，小狮子就难搞了。
一个月下来，小狮子累得不行，只好找他爹诉苦。老狮子说，看我的。
第2个月
改由老狮子来分肉，他把肉分成大小不同的11份。自己先挑了最大的一份，然后对其它狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。
为了抢到大块肉，狼群沸腾了，恶狠狠地互相攻击，全然不顾这10份的总和其实比上个月还少。打斗的结果自然是强壮的狼抢到大块的肉。
小狮子好奇地问他爹：这是什么招数？
老狮子微微一笑说：这是人类的管理学里面最简单的一招，叫做“绩效工资”。
第3个月
老狮子依然把肉分成11份，自己却拿走了2份，然后对其它狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。
10只狼抢9块肉，狼群打得更凶了。经过一阵群殴，最弱小的那只狼倒在地上奄奄一息，啥都没吃到。
小狮子钦佩地问他爹：这是啥招数？
老狮子微微一笑说：这是从人类的 MBA 课程学来的，叫做“末位淘汰”。
第4个月
老狮子把肉分成两半，自己拿走一半，然后对其它狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。
又是一阵群殴，比上个月更猛烈。群殴的结果，一只最强壮的狼打败其它9只狼，得意地享用它的战利品。这只狼吃饱以后才允许其它狼来吃。几天之后，这只最强壮的成了带头大哥，其它9只狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，排着队来享用它的残羹。
接下来，老狮子只需管理那只带头的狼，只需给这它分配食物，剩下的狼都用不操心了。
小狮子对他爹更佩服了，问道：这是啥招数？
老狮子微微一笑说：这也是 MBA 课程学来的，叫做“竞争上岗”。
第5个月
老狮子把肉全占了，把10只狼都赶去吃草。因为之前的折腾，10狼有9只都已经皮包骨头，带头大哥虽然强壮，可惜单挑不是老狮子的对手。于是10只狼只好都乖乖地去吃草。
小狮子简直佩服得五体投地，问他爹：这也是MBA的招数？
老狮子一脸庄重地说：NO，最后这招是从中国共产党那里学来的，叫做“构建和谐社会”。你看那些狼都乖乖吃草，再也不打架了，多么和谐呀。
共匪是一个犯罪组织，通常喜欢用作案的方式治国。
最近做的几起案件
0.限制老百姓过圣诞节
1.强制安装ETC
2.北京运动式杀狗
3.军人伪装成黑社会殴打香港人
4.地铁发生事故先用水泥填了再说
5.强制填农村居民灶台
6.强制要求房企不得降价
这种治国方式哪是在治国，就是在作案，犯罪集团习惯性作案。
最近做的几起案件
0.限制老百姓过圣诞节
1.强制安装ETC
2.北京运动式杀狗
3.军人伪装成黑社会殴打香港人
4.地铁发生事故先用水泥填了再说
5.强制填农村居民灶台
6.强制要求房企不得降价
这种治国方式哪是在治国，就是在作案，犯罪集团习惯性作案。
还是古代中央集权，只不过披上马列主义的皮。现代管理企业的方法治国应该是新加坡，能极高效率管理国家，又能杜绝官僚腐败。
西方的私企的鐵腕統治和中共暴政不能相比的原因是競爭的存在。
在西方私企，如果老闆對你不好，你可以跳槽。關鍵員工跳槽私企承受不了，因此雖然是「軍令如山倒」，但是你有業務本領的話老闆對你還是很好。
由於競爭的存在，西方私企要生存，必須兼顧股東利益和員工待遇。雖然單個私企沒有民主，但是整個私營經濟體系靠競爭和員工的自由流動兼顧了效益和人權。
國家不是私企。一個國家如果行暴政，能移民的是極少數，而剩下的大多數就成了任由統治者宰割的韭菜。由於國家間的競爭度低，國家不僅可以不顧人權，甚至可以不顧效益。有錢領導吃喝貪了就好，發不發展經濟無所謂。
自由競爭體系中的一環可以鐵腕統治，而體系繼續健康運行；但是如果整個體系都是鐵腕暴政，那就是人間災難了。
在西方私企，如果老闆對你不好，你可以跳槽。關鍵員工跳槽私企承受不了，因此雖然是「軍令如山倒」，但是你有業務本領的話老闆對你還是很好。
由於競爭的存在，西方私企要生存，必須兼顧股東利益和員工待遇。雖然單個私企沒有民主，但是整個私營經濟體系靠競爭和員工的自由流動兼顧了效益和人權。
國家不是私企。一個國家如果行暴政，能移民的是極少數，而剩下的大多數就成了任由統治者宰割的韭菜。由於國家間的競爭度低，國家不僅可以不顧人權，甚至可以不顧效益。有錢領導吃喝貪了就好，發不發展經濟無所謂。
自由競爭體系中的一環可以鐵腕統治，而體系繼續健康運行；但是如果整個體系都是鐵腕暴政，那就是人間災難了。
说是现代企业，先进的管理方式，那显然大错特错。但是要说是那种落后的家族企业，血汗工厂，倒是有点共通之处……
公司受制於法律與政府，不能無法無天，也不能以奴隸待其職員，予殺予奪，禁其出入。共產中國者，蓋非公司制，蓋猶奴隸主之畜羣奴也。某君有言，黃俄奴僕華民，非華民選擇，猶如蒙滿入關，漢人無由選擇。
@决不再做奴隶 （声望不够，没法直接在讨论里回）
你说得很有道理，“竞争”和“员工能自由流动”这两点我漏掉了。感谢补充！
你说得很有道理，“竞争”和“员工能自由流动”这两点我漏掉了。感谢补充！
你把企业改成黑社会就会更接近现实
管理企业？倒不如说饲养种猪，赤纳国这么多粉蛆跟种猪有什么区别
是裙带资本主义和元首负责制吧？
首席让下面的人彼此不信任，彼此竞争，好的结果归首席，坏的结果找人背锅。
俗称“替皇上分忧”
细节可参考纳税党掌权之后
首席让下面的人彼此不信任，彼此竞争，好的结果归首席，坏的结果找人背锅。
俗称“替皇上分忧”
细节可参考纳税党掌权之后
西方企业也有工会控股的那种，员工选举领导，西班牙就有
中共有什麼管理方式嗎？都是朝令夕改，拍拍腦袋做決定，逆淘汰，優秀人才根本進不去.這根本和管理搭不上，最多只是一個土匪霸佔山寨後用武力控制所有人而已.
是的，有个词叫“国家资本主义”，被列宁认为是社会主义的前置阶段
他們是在用變態操控狂奴隸主式管理。
他們自己在扮演上帝和GM的角色，
一個不爽就可以消失、弄死、共產（任何人和企業）
他們自己在扮演上帝和GM的角色，
一個不爽就可以消失、弄死、共產（任何人和企業）
企业是为了盈利，政权是为了生存和扩张，看似用企业的方法来治理郭嘉好像很牛皮，最后你会发现……