如何看待中国清理体制内编外人员遇到了极大阻力？
如题，前段时间党媒还高调宣传踢出编外人员，来缓解地方财政压力，但根据我身边体制内的一些人说，这个政策碰到了非常大的阻力，几乎难以实施。现在也不再宣扬了这个话题了
主要是几个原因
1，踢出编外人员，就靠那些有编制的，活根本就干不完。哪怕经济不好，有编制的也大可以躺平摆烂混日子也过的下去，一旦把编外人员踢走自己就得亲自干活，把有编的人也是搞得苦不堪言
2，本身人家也没犯错，你说踢就踢，放在中国这个人情社会根本说不过去的。小地方政府靠关系网抱团取暖，靠关系这个现象更严重
3，地方层面来说，编外人员不少人也是有后台背景关系的，因为没钱的原因把人踢了，这种行为在体制内是非常得罪人、而且吃力不讨好的事情，没有人愿意去干这种把别人饭碗砸了的事情
4，而且会造成体制内人心严重不稳
5，目前来看还剩的办法就是加大罚款力度，把财政问题转嫁到韭菜头上
目前来看这个措施碰到了很大的阻力，这些人看来一时半会暂时也不踢了。有无懂哥来评价这这种现象？
主要是几个原因
1，踢出编外人员，就靠那些有编制的，活根本就干不完。哪怕经济不好，有编制的也大可以躺平摆烂混日子也过的下去，一旦把编外人员踢走自己就得亲自干活，把有编的人也是搞得苦不堪言
2，本身人家也没犯错，你说踢就踢，放在中国这个人情社会根本说不过去的。小地方政府靠关系网抱团取暖，靠关系这个现象更严重
3，地方层面来说，编外人员不少人也是有后台背景关系的，因为没钱的原因把人踢了，这种行为在体制内是非常得罪人、而且吃力不讨好的事情，没有人愿意去干这种把别人饭碗砸了的事情
4，而且会造成体制内人心严重不稳
5，目前来看还剩的办法就是加大罚款力度，把财政问题转嫁到韭菜头上
目前来看这个措施碰到了很大的阻力，这些人看来一时半会暂时也不踢了。有无懂哥来评价这这种现象？
不太清楚對岸的情況，就自身經歷台灣處理編制外人員案例來說
我是在工程部門任職，單位裡有不少約聘僱或臨時工的前輩、大嬸們，這些人大致分兩類：
一類是技術型人才，這類人專業能力極強，甚至不少高幹遇到問題都要向他們請教，因為高幹在菜鳥時期就是這群老師傅的徒弟。（基本上這類人跟正職只是差在一張銓敘函）
另一類就是大家印象中泡茶水、送文書的。
業務來講是該淘汰第二類、留第一類
但事實是，第一類人有能力在外界市場存活、第二類人反而沒辦法適應外界環境。
所以當初在面對上級要求裁撤多餘人力時，大家想到的都是先砍第二類。
然而原文講的，人家沒做錯什麼？而且在單位待了幾十年，說砍就砍講不過去，哪怕契約寫一年一聘，傻子也知道幹了幾十年的老員工會讓他做到退休，不該在外界不要的年紀放他們出去自生自滅。
所以當時做法是：不補人、找錢、找地方塞
不補人就是跟上級講，人事經費已經達到上限，不會再跟中央申請追加。
找錢就各單位方法有差，以我工程單位來看，就是自辦設計監造，壓榨同仁來賺工程管理費，用來支付薪水（警察系統就原文第5點，罰單大執法）
找地方塞就是轉嫁，被上頭要求精簡人事成本，那就只能強化業務經費，找些長期業務來往的機關、廠商，請託他們幫忙收容~~
當然，機關就欠下對方人情，之後業務接觸時就落在下位處。
為何機關需要為編制外人員做到這種地步，原因就是跟中央比起來，基層編制內外人員本質更親近。
編制內外基本上是同事、私下可能是朋友、親戚、甚至是手足夫妻親子。
只要單位主官腦子沒浸水，就知道開除機關幾個編制外人員，除了得罪人外、很可能會讓業務工作延宕。
除非公部門KPI績效只有裁員，不然等到業務大爆炸，單位長官是想跟上級報告是因為奉指示砍員工，才導致工作推展不開嗎？
想也知道，等到業務執行不力要推責任時，中央上級速度永遠比基層快，幹這種事純粹吃力不討好。
當然，這樣講也太不正面了。
分享一個機關裁員成功案例，對方主官用了整整六年時間爆肝刷人，先拔掉他認為不適任、礙手礙腳的，然後把放一群空降部隊下去再清洗一遍，整個單位幾乎可以說是內鬥六七年，搞到最後沒了績效，裁員成功到自家單位被整併成為其他單位下級！
我是在工程部門任職，單位裡有不少約聘僱或臨時工的前輩、大嬸們，這些人大致分兩類：
一類是技術型人才，這類人專業能力極強，甚至不少高幹遇到問題都要向他們請教，因為高幹在菜鳥時期就是這群老師傅的徒弟。（基本上這類人跟正職只是差在一張銓敘函）
另一類就是大家印象中泡茶水、送文書的。
業務來講是該淘汰第二類、留第一類
但事實是，第一類人有能力在外界市場存活、第二類人反而沒辦法適應外界環境。
所以當初在面對上級要求裁撤多餘人力時，大家想到的都是先砍第二類。
然而原文講的，人家沒做錯什麼？而且在單位待了幾十年，說砍就砍講不過去，哪怕契約寫一年一聘，傻子也知道幹了幾十年的老員工會讓他做到退休，不該在外界不要的年紀放他們出去自生自滅。
所以當時做法是：不補人、找錢、找地方塞
不補人就是跟上級講，人事經費已經達到上限，不會再跟中央申請追加。
找錢就各單位方法有差，以我工程單位來看，就是自辦設計監造，壓榨同仁來賺工程管理費，用來支付薪水（警察系統就原文第5點，罰單大執法）
找地方塞就是轉嫁，被上頭要求精簡人事成本，那就只能強化業務經費，找些長期業務來往的機關、廠商，請託他們幫忙收容~~
當然，機關就欠下對方人情，之後業務接觸時就落在下位處。
為何機關需要為編制外人員做到這種地步，原因就是跟中央比起來，基層編制內外人員本質更親近。
編制內外基本上是同事、私下可能是朋友、親戚、甚至是手足夫妻親子。
只要單位主官腦子沒浸水，就知道開除機關幾個編制外人員，除了得罪人外、很可能會讓業務工作延宕。
除非公部門KPI績效只有裁員，不然等到業務大爆炸，單位長官是想跟上級報告是因為奉指示砍員工，才導致工作推展不開嗎？
想也知道，等到業務執行不力要推責任時，中央上級速度永遠比基層快，幹這種事純粹吃力不討好。
當然，這樣講也太不正面了。
分享一個機關裁員成功案例，對方主官用了整整六年時間爆肝刷人，先拔掉他認為不適任、礙手礙腳的，然後把放一群空降部隊下去再清洗一遍，整個單位幾乎可以說是內鬥六七年，搞到最後沒了績效，裁員成功到自家單位被整併成為其他單位下級！
这个问题建议咨询朱由检，或者问问李自成也行。
有人在景山公园的树上吊了个包子
有人在景山公园的树上吊了个包子
阻力很大是正常的，因为中共政府里面安插了大量领导的亲戚和熟人在里面吃空饷。这些吃空饷的人裁掉领导不乐意。剩下的人裁掉了政府就运转不起来了，也不能裁掉。所以搞来搞去是谁也裁不掉，队伍越来越大。而且维持政府进来的人也会变成新的领导或者是领导的熟人，安排更多亲戚和熟人进来。
中共控制编制是没有用的，因为很多吃空饷的人本来就没有编制，时不时去打个卡就可以。即使这些人一分钱不领，也会极大地消耗社会的财富。因为这些人都是领导的亲戚，地方的企业必须讨好他们。讨好他们就需要花钱，花钱就会加重社会的负担更加发不起工资，形成一个恶性循环。可以预见的是这个吃空饷的队伍肯定占总人口的比例越来越大，不会有任何减小的迹象。
中共控制编制是没有用的，因为很多吃空饷的人本来就没有编制，时不时去打个卡就可以。即使这些人一分钱不领，也会极大地消耗社会的财富。因为这些人都是领导的亲戚，地方的企业必须讨好他们。讨好他们就需要花钱，花钱就会加重社会的负担更加发不起工资，形成一个恶性循环。可以预见的是这个吃空饷的队伍肯定占总人口的比例越来越大，不会有任何减小的迹象。
给各单位下死命令强制踢走多少人，不踢走乌纱帽不保。所谓留人不留帽，还是有人会执行的。但后续是否会发生被清退人员直接开献就很难说了。尤其是协警，城管集体开献冲击政府也不是没有可能滴
不稀奇，支国历朝历代亡于财政崩溃体制内率先掀桌的占大半
笑死
体制内 各种大会小会 各种报告
体制内各种洗脑 每天政治学习 最少一个小时
体制内近亲繁殖交配
最后做事的就是无编制的
把他们赶走
不是事情做不完 是根本没人会做
体制内 各种大会小会 各种报告
体制内各种洗脑 每天政治学习 最少一个小时
体制内近亲繁殖交配
最后做事的就是无编制的
把他们赶走
不是事情做不完 是根本没人会做
这还用说吗，打别人头上虱子容易，打自己头上虱子就难了。虽说都认同精减，但可死道友莫死贫道。
体制外很多也都是有关系的，找关系进来先苟几年，一边干活一边准备考试考公或者考编，把这些人干掉不是打领导跟关系户的脸吗，根本干不掉的
廣東話有一句：斷人衣食，猶如殺人父母。
清理編外人員，等同與人結下殺父之仇，你想簡單了結？做夢吧！
清理編外人員，等同與人結下殺父之仇，你想簡單了結？做夢吧！
那也要看政府機構本來膨不膨脹，那些紅n代以及牠們的親戚會不會越來越多，因為他們每個位置都要塞人，連司機，保姆的親戚都要考慮，即使是冷衙門的位置都不容易辭退他們。在中國這種情況，只能靠滅國輪迴來解決不必要的人口過多問題。
即使是铁饭碗，我还是觉得打工没前途，打工是帮老板赚钱，我劝大家想发财应该创业当老板。
开一家髮廊、补习社、早餐宵夜店、菜摊、水果店、修车店、美容院、补习社、婚姻介绍所。
这些行业本小利大易上手，即使经营不善也不会亏多少，很适合普通人白手起家。只要你不懒不赌不毒不病会耍滑头轻轻松松月入几万。
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