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匪区常态。不得不说，支人从心理到肉体都是极度深重的奴才。心理上的奴性已经达到自省和自察的地步，身体上的奴性则是拼命的干活。支人干活确实是又快又好，因为他们很能吃苦耐劳又有点小聪明，而且他们安于现状，再加上高度的窝里斗氛围，都时时刻刻逼着他们干活要快快快！慢了一步则会被其它奴才捏住打压的借口，生怕慢人一步！成日战战兢兢，在底层与人交往几乎都是神经质的，社达之最，因为生存环境过于恶劣，支人不熟悉的人通话必须非常客套，要一直好好好……嗯嗯嗯……不停地过度客套对方才能确定你没有恶意。因为他们生存在高度窝里斗的社交场合，假如你正常跟他交流，他无法平等地对待，他心里想，你说话怎么这么直接？是不是对我有意见？这就是为什么正常人在洼地总显得格格不入的原因。不是你给我跪着，就是我给你跪着，但是正常人想要的是平等相处。
提高劳动强度，就是在不延长工人劳动时间的情况底下，
尽量逼着工人多干快干，从相对的方面来延长工人的剩余劳动时间。
打个比方说，有个工人一天干十小时的活，能做六双鞋；
如今资本家强迫他提高劳动强度，十小时里边就做了九双鞋。
表面上看起来，劳动时间还是十个钟点，实际上却等于干了十五个钟头的活计。
剩余劳动时间延长了五个钟头。
解放前有好些工厂，连工人吃饭时间都不给。
比方安徽省芜湖裕中纱厂，工人上工以后，要一气干上十六个钟头，中间根本不休息。
工人从早熬到晚，肚子当然很饿，只好一边干活，一边偷着吃自己带来的冷饭。
车间里飞来的棉花末子，一层一层地盖在饭上，工人也顾不上拣掉，连饭带棉花末子一起吞。
还有的资本家用强迫加班加点的办法，来增加工人的劳动时间。
比方解放前，呼和浩特市有个“绥远毛织厂”，
工人每天上下工都是两头黑，根本就没有什么星期天、假日，
就是这样，资本家每半个月，还得强迫工人白白给他加八个钟头班。
资本家还常常用提高劳动定额和减人不减活的办法，来进一步提高工人的劳动强度。
比方解放前河南省周家口有个蛋厂，
原来规定每个工人每天打蛋八百五十个，工资是两个铜板，这已经使工人够累了。
可是资本家还嫌工人干得少，后来规定每个工人每天要打蛋一千一百个，工资还是两个铜板。
工人的劳动量增加了四分之一，工钱还是那么多，资本家从这当中，又多剥削了工人一层。
广东省有个瑞玉陶瓷厂，那里的窑灶工人，本来是六个人负责一个窑，
资本家为了加重剥削工人，每个窑上硬减了三个人，活儿还跟往常一般多。
这就是说，三个人要干六个人的活，劳动量加了一倍，
而资本家却可以少开支一半人的工钱，从三个工人身上，刮到了六个工人的油水。
尽量逼着工人多干快干，从相对的方面来延长工人的剩余劳动时间。
打个比方说，有个工人一天干十小时的活，能做六双鞋；
如今资本家强迫他提高劳动强度，十小时里边就做了九双鞋。
表面上看起来，劳动时间还是十个钟点，实际上却等于干了十五个钟头的活计。
剩余劳动时间延长了五个钟头。
解放前有好些工厂，连工人吃饭时间都不给。
比方安徽省芜湖裕中纱厂，工人上工以后，要一气干上十六个钟头，中间根本不休息。
工人从早熬到晚，肚子当然很饿，只好一边干活，一边偷着吃自己带来的冷饭。
车间里飞来的棉花末子，一层一层地盖在饭上，工人也顾不上拣掉，连饭带棉花末子一起吞。
还有的资本家用强迫加班加点的办法，来增加工人的劳动时间。
比方解放前，呼和浩特市有个“绥远毛织厂”，
工人每天上下工都是两头黑，根本就没有什么星期天、假日，
就是这样，资本家每半个月，还得强迫工人白白给他加八个钟头班。
资本家还常常用提高劳动定额和减人不减活的办法，来进一步提高工人的劳动强度。
比方解放前河南省周家口有个蛋厂，
原来规定每个工人每天打蛋八百五十个，工资是两个铜板，这已经使工人够累了。
可是资本家还嫌工人干得少，后来规定每个工人每天要打蛋一千一百个，工资还是两个铜板。
工人的劳动量增加了四分之一，工钱还是那么多，资本家从这当中，又多剥削了工人一层。
广东省有个瑞玉陶瓷厂，那里的窑灶工人，本来是六个人负责一个窑，
资本家为了加重剥削工人，每个窑上硬减了三个人，活儿还跟往常一般多。
这就是说，三个人要干六个人的活，劳动量加了一倍，
而资本家却可以少开支一半人的工钱，从三个工人身上，刮到了六个工人的油水。
我之前回复别人说，催别人不是内卷，是错误的预期管理。it is done when it is done. 你不满意可以找老板换人，催别人除了让双方火大，没有任何意义。
但其实还真有贱骨头吃这套，不催不干活。根据我在美国的经验，一般是干活干的不好，或者大树底下好乘凉，啥事都没有，就好像中国的关系户公务员。或者是大家都对你非常客气，但是内部评价的时候会反映情况，最后当事人看来是突然开除，其实好多人都积怨已久。
中国的催人干活，从好里来说，起码让人被开除之前有心理预期。从逻辑上说，干的比同事少就要拿更少的钱也说得过去。但这招被用烂了，不用来横向比较，而是你要比你自己更快，这就不合逻辑了。因为我不可能拿一样的钱，还要干活越来越快，而且比别人干的还多。你要让我多干活就要多给钱，而且就算多给钱了我也不一定就能干的快更多，第一看我能力，第二看我愿不愿意。就算现在工作不好换，干的不爽还能内部转岗呢。
所以催人的属于管理能力低下。催同事的属于傻逼。无视即可。正确的做法应该是把人调走或者自己调走，催人一般不解决问题。
但其实还真有贱骨头吃这套，不催不干活。根据我在美国的经验，一般是干活干的不好，或者大树底下好乘凉，啥事都没有，就好像中国的关系户公务员。或者是大家都对你非常客气，但是内部评价的时候会反映情况，最后当事人看来是突然开除，其实好多人都积怨已久。
中国的催人干活，从好里来说，起码让人被开除之前有心理预期。从逻辑上说，干的比同事少就要拿更少的钱也说得过去。但这招被用烂了，不用来横向比较，而是你要比你自己更快，这就不合逻辑了。因为我不可能拿一样的钱，还要干活越来越快，而且比别人干的还多。你要让我多干活就要多给钱，而且就算多给钱了我也不一定就能干的快更多，第一看我能力，第二看我愿不愿意。就算现在工作不好换，干的不爽还能内部转岗呢。
所以催人的属于管理能力低下。催同事的属于傻逼。无视即可。正确的做法应该是把人调走或者自己调走，催人一般不解决问题。
因為共匪不把你當人看，上行下效也就沒人把你當人看我自己這麼覺得的
因为成年支人把别人当成用来配合某事完成的工具，很少对他人进行同情，他们说“这是成人的世界”，却仅仅是把自己变成了盲从本能和社会传统的模式动物。
支那人從來也沒把自己當人看過，所以他們理所應當的都認爲“別人”跟自己應該都是一樣的
这个问题，就是催人催己。
先说催人催己有问题吗？ 没有。催己是自身权利，催人本质上也是自身权利，因为你的慢，浪费了我的时间。一个人无权浪费别人的时间。
再说中国人喜欢催人催己的原因。虽说催人催己本身没问题，但是从原因上说，中国人喜欢催人催己是有问题的。正常快速做完手上的事，是为了可以去享受生活，但是中国人快速做完手上的事，是去做下一件可以获得收益事。
也就是说中国人催人催己更多是出于利益，内卷的原因。
也就是说做法没问题，动机有问题。
先说催人催己有问题吗？ 没有。催己是自身权利，催人本质上也是自身权利，因为你的慢，浪费了我的时间。一个人无权浪费别人的时间。
再说中国人喜欢催人催己的原因。虽说催人催己本身没问题，但是从原因上说，中国人喜欢催人催己是有问题的。正常快速做完手上的事，是为了可以去享受生活，但是中国人快速做完手上的事，是去做下一件可以获得收益事。
也就是说中国人催人催己更多是出于利益，内卷的原因。
也就是说做法没问题，动机有问题。
想起一个前不久新学的网络上的缩写 GKD
-----二十---------二十字----------------二十字----二十-------
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