公司一般把净利润的百分比多少，用于股东分红？
假如我要开公司，需要1000万元资本，由大股东出资。
而我一年净利润200万元，我应该把多少钱给股东作为分红？
那么，我应该把多少钱给员工作为工资？
我这里的净利润，等于，销售额减掉原料费、税、房租水电网等开支。
200万元的净利润，要么用于股东分红，要么用于员工工资，没有其他用途的。
假如我这家公司上市了，我能发行多少股票？多少股，每股多少元？
假如我的公司市值2000万元，股票数量乘以每股价格，就是2000万元，
而我的净利润还只有200万元，那我应该把多少钱给股东作为分红？
这个问题应该很简单吧，有没有开过公司的葱友，教教我吧。
最好是给我一本书，我自己学习一下，如何开公司。
而我一年净利润200万元，我应该把多少钱给股东作为分红？
那么，我应该把多少钱给员工作为工资？
我这里的净利润，等于，销售额减掉原料费、税、房租水电网等开支。
200万元的净利润，要么用于股东分红，要么用于员工工资，没有其他用途的。
假如我这家公司上市了，我能发行多少股票？多少股，每股多少元？
假如我的公司市值2000万元，股票数量乘以每股价格，就是2000万元，
而我的净利润还只有200万元，那我应该把多少钱给股东作为分红？
这个问题应该很简单吧，有没有开过公司的葱友，教教我吧。
最好是给我一本书，我自己学习一下，如何开公司。
Zvi Bodie 的 《Investments》 投资学，或者是 Ross, Westerfield, Jaffe & Jordan 的 《Corporate Finance》企业金融，两本经典金融学入门教材。
此外，从个人职业经验看， 会计学 (包括 Financial Accounting 和 Managerial Accounting ) 也都是必修课，很多金融从业者的基础会计学理论严重不过关。
楼主的问题涉及到非常多的企业金融中的概念和理论， 考虑到绝大多数葱油非专业背景，因此省略诸多细节，尽量简化进行回答。非 GPT 搬运内容，完全手敲，基于我所提到的两本教材 + 个人专业领域的经验。
1. 企业的所有权属于全部持股人，因此企业存在的唯一目的，是给全体持股人派息 (dividend)。
2. 企业是否派息（dividend policy）， 决定权在于管理层（management），由董事会（board）来批准管理层提出的提议。
3. 在企业的初期创业阶段，以及企业上升阶段，通常是不派息的。 从经营中所获得的净利润（net income），通常都会以留存收益（retained earnings）形式，用于公司进一步扩大生产规模。这也是为什么当今绝大多数的科技公司，比如谷歌/特斯拉/亚马逊 etc., 都不派息。这里的理论依据是， the pecking order of capital, 资本成本的啄序理论，简单讲就是公司内部的净利润是成本最低的资本来源，之后是债务，然后是股票。 所以在公司高速发展阶段，不派息可以为公司发展提供低成本的资金，全体持股人（董事会）处于理性（rationality），会同意公司暂时不派息，而是把净利润再次投入到企业的生产。
4. 等到企业达到了成熟阶段，也就是企业的未来发展前景趋于平缓，为了避免利益冲突（conflict interest）和 代理人成本（agency cost），会开始由持股人要求管理层开始进行派息分红。
5. 公司从不派息到派息，是一个比较关键的转换。 因为对于绝大多数公司来说， 如果开始派息，那么就会尽可能维持这样的 dividend policy，而且市场会期待股息稳定中逐渐增长。 Google 上可以非常容易就搜索到任何一家上市公司的历史股息记录（dividend history)，看个10几家公司，就能发现其规律。
6. 派息和不派息的公司，在投资属性上有天壤之别。 我们在股票投资领域，一共分类方式将公司分为 Value Stock (价值股票) 和 Growth Stock (增长股票)。 两者的区别中，非常显著的一点，就是股息政策的差异。 Value Stock 中有很多蓝筹股（blue chip），体量非常大，多为传统的饱和性行业，比如能源，老牌汽车制造，快消品等行业，举几个例子： Nestle 雀巢， Nike 耐克， General Motors 通用汽车， Boeing 波音 等。 业内也有一个俏皮话形容这些公司， Cash Cow 现金奶牛。这些公司通常会支付较高比例的股息。
7. 公司开始稳定派息之后，市场会倾向于认为该公司开始逐渐进入发展稳定期，也就是未来的发展空间已经逐渐缩小。 这时候持股人的成分也会开始发生变化。 很多早期就开始持有该公司的风投机构，会逐渐出售股份，变现离场，因为这些公司追求的不是稳定的现金收益，而是中短期资本的快速增值，既然这家公司已经稳定，那么就不会有太多的增长，他们会套现离场后，去寻找下一个投资热点；而很多需要稳定现金流的公募基金，比如养老基金，教育基金，以及大量的资产管理机构，会开始买入此类公司。 因为这些机构相比于资本的快速增值，他们的投资目的是稳定的现金流以及长期表现跑赢市场。 有一个比较极端的词语形容这类的投资者，Orphans & Widows 寡妇和孤儿 投资者，当然这里没有任何歧视，只是说明，这类投资者的投资目的是获得支撑生活稳定的现金流，而不是资本的快速增值。
8. 公司管理层和董事会，非常清楚自己公司所处的阶段和股息历史。 因为他们了解自己的持股人大多数是什么类型，再特殊时期，公司会利用股息来帮助自己的持股人。 比如，疫情期间，你会发现，很多老牌的蓝筹股，都会增加其派息比例，哪怕是举债筹款用来派息，都极为常见。 因为回到第1点，任何公司存在的目的，都是最大化其持股人的利益，作为上市公司，管理层和董事会由责任（fiduciary duty）去帮助自己的持股人度过难关。
9. 公司从一个发展型企业转换为一个价值型企业，并开始稳定派息，不是一个自然而然的过程。反而会充满各种的扯皮。经典的案例就是苹果公司（AAPL)。 在2011年乔布斯去世前后，苹果公司已经积累了大量的现金。，最高的时候曾经高达近 3000亿美元。 注意这3000亿是现金和有价证券，不是总资产。 3000亿美元相当于上万亿人民币了，这么钱就 park 在苹果公司的各个海外账户上，而苹果公司也不知道该怎么花这些钱。 此时，苹果公司的持股人就开始要求苹果公司开始派息，此前的20年，苹果公司作为一个快速发展的科技公司，不派息是理所当然的。 这个过程中，会有一些比较激进的持股人，我们叫做 activist shareholder, 最有名的就是 Carl Icahn。 这些激进的持股人会通过各种手段要求甚至“胁迫”管理层听取广大持股人的意见，进行派息，或者提高股息，等等。
2012年3月19日， 苹果公司正式宣布的新的派息计划， 于2012年7月向持股人派发每股$2.65美元，从此自1995年停止派息之后，重新开启了苹果公司的派息政策，一直延续至今。
10. 一般公司一旦宣布开始稳定派息，是不会轻易中断的，哪怕遇到了一些现金流紧张的情况，管理层也会优先保证股息的派发。 因为停止派息，甚至减低股息，都会被市场解读为公司运营的负面信号，可能会引发股价的下跌和市场关注。这是因为这个原因，很多公司的管理层，都会尽量维持公司的股息政策的稳定。
11. 公司选择派息的比例，是用 dividend yield 这个指标来来衡量。 这个指标的大体水平，根据不同行业，有不同的平均水准。 从股票分析师的角度看，一个公司的派息水平至少达到行业平均水平，太高和太低，都有可能是负面信号。 而从全市场来看， 标普500 （S&P500）指数中，全美市值最高的500家公司的平均股息收益率当前约为 1.27%， 也就是每 $100 美元的股票， 一年的派息约为$1.27 美元。对于一些老牌的Value Stock，比如能源，这个比例会更高，比如 雪佛龙石油 Chevron 的 dividend yield 2024年为4.12%, 也就是买$100美元的CVX，一年能收到$4.12美元的股息。
12. 另外一个指标叫做 payout ratio， 派息比例。 这个指标的计算方法是 dividend / net income, 用派息分红的数额，除以当年的净利润。 派息比例的水准，也是严重依赖于行业的，比如标普 500 指数2024年平均payout ratio 是36.34%，换而言之，公司每赚到 $100 美元的净利润，会将其中的 $36.34 美元拿出来进行派息，剩下的$73.64美元，会用来支持公司运营，这部分被称为 clawback 。
13. 一些科技公司，会时不时通过 special dividend 来行进派息， 这些股息绝大多数都是一次性的，也就是公司手头有闲钱了，给你们持股人分分红，但不承诺明年还有。
14. 还是回到第 1 点，公司存在的唯一目的，就是给所有持股人派息，稳定的派息，年年增长的派息。 很多公司现在不派息，不代表未来就可以不派息，如果根据会计学中的 on-going business assumption，企业是要永续存在的，那么早晚有一天是要开始给所有持股人派息的。
15. 除了派息， 管理层还有很多其他方式来进行分红，比如股票回购（share repurchase）、股票利息（stock dividend）等等。 无论是从理论，还是实际操作层面来看， 对于仍在发展阶段的科技公司来说，股票回购是比特殊股息更加理想的方式，来给持股人分红。 当然，这是另外一个话题了，这里不表。
以上是我所知道关于股息的几乎全部的知识框架了，分享给楼主和各位。不敢说绝对没有谬误，但是比较有信心 defend 其中的大部分观点。
有什么问题，欢迎留言交流讨论。 谢绝抬杠和扯皮。
此外，从个人职业经验看， 会计学 (包括 Financial Accounting 和 Managerial Accounting ) 也都是必修课，很多金融从业者的基础会计学理论严重不过关。
楼主的问题涉及到非常多的企业金融中的概念和理论， 考虑到绝大多数葱油非专业背景，因此省略诸多细节，尽量简化进行回答。非 GPT 搬运内容，完全手敲，基于我所提到的两本教材 + 个人专业领域的经验。
1. 企业的所有权属于全部持股人，因此企业存在的唯一目的，是给全体持股人派息 (dividend)。
2. 企业是否派息（dividend policy）， 决定权在于管理层（management），由董事会（board）来批准管理层提出的提议。
3. 在企业的初期创业阶段，以及企业上升阶段，通常是不派息的。 从经营中所获得的净利润（net income），通常都会以留存收益（retained earnings）形式，用于公司进一步扩大生产规模。这也是为什么当今绝大多数的科技公司，比如谷歌/特斯拉/亚马逊 etc., 都不派息。这里的理论依据是， the pecking order of capital, 资本成本的啄序理论，简单讲就是公司内部的净利润是成本最低的资本来源，之后是债务，然后是股票。 所以在公司高速发展阶段，不派息可以为公司发展提供低成本的资金，全体持股人（董事会）处于理性（rationality），会同意公司暂时不派息，而是把净利润再次投入到企业的生产。
4. 等到企业达到了成熟阶段，也就是企业的未来发展前景趋于平缓，为了避免利益冲突（conflict interest）和 代理人成本（agency cost），会开始由持股人要求管理层开始进行派息分红。
5. 公司从不派息到派息，是一个比较关键的转换。 因为对于绝大多数公司来说， 如果开始派息，那么就会尽可能维持这样的 dividend policy，而且市场会期待股息稳定中逐渐增长。 Google 上可以非常容易就搜索到任何一家上市公司的历史股息记录（dividend history)，看个10几家公司，就能发现其规律。
6. 派息和不派息的公司，在投资属性上有天壤之别。 我们在股票投资领域，一共分类方式将公司分为 Value Stock (价值股票) 和 Growth Stock (增长股票)。 两者的区别中，非常显著的一点，就是股息政策的差异。 Value Stock 中有很多蓝筹股（blue chip），体量非常大，多为传统的饱和性行业，比如能源，老牌汽车制造，快消品等行业，举几个例子： Nestle 雀巢， Nike 耐克， General Motors 通用汽车， Boeing 波音 等。 业内也有一个俏皮话形容这些公司， Cash Cow 现金奶牛。这些公司通常会支付较高比例的股息。
7. 公司开始稳定派息之后，市场会倾向于认为该公司开始逐渐进入发展稳定期，也就是未来的发展空间已经逐渐缩小。 这时候持股人的成分也会开始发生变化。 很多早期就开始持有该公司的风投机构，会逐渐出售股份，变现离场，因为这些公司追求的不是稳定的现金收益，而是中短期资本的快速增值，既然这家公司已经稳定，那么就不会有太多的增长，他们会套现离场后，去寻找下一个投资热点；而很多需要稳定现金流的公募基金，比如养老基金，教育基金，以及大量的资产管理机构，会开始买入此类公司。 因为这些机构相比于资本的快速增值，他们的投资目的是稳定的现金流以及长期表现跑赢市场。 有一个比较极端的词语形容这类的投资者，Orphans & Widows 寡妇和孤儿 投资者，当然这里没有任何歧视，只是说明，这类投资者的投资目的是获得支撑生活稳定的现金流，而不是资本的快速增值。
8. 公司管理层和董事会，非常清楚自己公司所处的阶段和股息历史。 因为他们了解自己的持股人大多数是什么类型，再特殊时期，公司会利用股息来帮助自己的持股人。 比如，疫情期间，你会发现，很多老牌的蓝筹股，都会增加其派息比例，哪怕是举债筹款用来派息，都极为常见。 因为回到第1点，任何公司存在的目的，都是最大化其持股人的利益，作为上市公司，管理层和董事会由责任（fiduciary duty）去帮助自己的持股人度过难关。
9. 公司从一个发展型企业转换为一个价值型企业，并开始稳定派息，不是一个自然而然的过程。反而会充满各种的扯皮。经典的案例就是苹果公司（AAPL)。 在2011年乔布斯去世前后，苹果公司已经积累了大量的现金。，最高的时候曾经高达近 3000亿美元。 注意这3000亿是现金和有价证券，不是总资产。 3000亿美元相当于上万亿人民币了，这么钱就 park 在苹果公司的各个海外账户上，而苹果公司也不知道该怎么花这些钱。 此时，苹果公司的持股人就开始要求苹果公司开始派息，此前的20年，苹果公司作为一个快速发展的科技公司，不派息是理所当然的。 这个过程中，会有一些比较激进的持股人，我们叫做 activist shareholder, 最有名的就是 Carl Icahn。 这些激进的持股人会通过各种手段要求甚至“胁迫”管理层听取广大持股人的意见，进行派息，或者提高股息，等等。
2012年3月19日， 苹果公司正式宣布的新的派息计划， 于2012年7月向持股人派发每股$2.65美元，从此自1995年停止派息之后，重新开启了苹果公司的派息政策，一直延续至今。
10. 一般公司一旦宣布开始稳定派息，是不会轻易中断的，哪怕遇到了一些现金流紧张的情况，管理层也会优先保证股息的派发。 因为停止派息，甚至减低股息，都会被市场解读为公司运营的负面信号，可能会引发股价的下跌和市场关注。这是因为这个原因，很多公司的管理层，都会尽量维持公司的股息政策的稳定。
11. 公司选择派息的比例，是用 dividend yield 这个指标来来衡量。 这个指标的大体水平，根据不同行业，有不同的平均水准。 从股票分析师的角度看，一个公司的派息水平至少达到行业平均水平，太高和太低，都有可能是负面信号。 而从全市场来看， 标普500 （S&P500）指数中，全美市值最高的500家公司的平均股息收益率当前约为 1.27%， 也就是每 $100 美元的股票， 一年的派息约为$1.27 美元。对于一些老牌的Value Stock，比如能源，这个比例会更高，比如 雪佛龙石油 Chevron 的 dividend yield 2024年为4.12%, 也就是买$100美元的CVX，一年能收到$4.12美元的股息。
12. 另外一个指标叫做 payout ratio， 派息比例。 这个指标的计算方法是 dividend / net income, 用派息分红的数额，除以当年的净利润。 派息比例的水准，也是严重依赖于行业的，比如标普 500 指数2024年平均payout ratio 是36.34%，换而言之，公司每赚到 $100 美元的净利润，会将其中的 $36.34 美元拿出来进行派息，剩下的$73.64美元，会用来支持公司运营，这部分被称为 clawback 。
13. 一些科技公司，会时不时通过 special dividend 来行进派息， 这些股息绝大多数都是一次性的，也就是公司手头有闲钱了，给你们持股人分分红，但不承诺明年还有。
14. 还是回到第 1 点，公司存在的唯一目的，就是给所有持股人派息，稳定的派息，年年增长的派息。 很多公司现在不派息，不代表未来就可以不派息，如果根据会计学中的 on-going business assumption，企业是要永续存在的，那么早晚有一天是要开始给所有持股人派息的。
15. 除了派息， 管理层还有很多其他方式来进行分红，比如股票回购（share repurchase）、股票利息（stock dividend）等等。 无论是从理论，还是实际操作层面来看， 对于仍在发展阶段的科技公司来说，股票回购是比特殊股息更加理想的方式，来给持股人分红。 当然，这是另外一个话题了，这里不表。
以上是我所知道关于股息的几乎全部的知识框架了，分享给楼主和各位。不敢说绝对没有谬误，但是比较有信心 defend 其中的大部分观点。
有什么问题，欢迎留言交流讨论。 谢绝抬杠和扯皮。
毛澤東有性病
《毛澤東私人醫生回憶錄》第二篇：「毛陰莖包皮過長，平時又不清洗，成為滴蟲攜帶者。許多女孩子與毛有特殊關係，沒有一個不受到傳染。我勸毛局部清洗乾淨，他說：『沒有這個必要，可以在她們身上清洗。』」
愛用gpt 謝謝
您的问题包含几个非常重要的公司经营和财务管理问题。以下是针对您的每个问题的详细回答，希望能够帮助您理清思路：
1. 公司一般把净利润的百分比多少用于股东分红？
通常，分红比例因公司经营状况和股东协议而异，但以下是常见的分配方式：
• 成熟公司：分红比例通常在 30%-70%，因为公司现金流稳定。
• 成长型公司：分红比例通常较低（如 10%-30%），大部分利润会用于再投资。
• 创业公司：可能不分红，将利润全部用于再投资和扩展。
如果您没有特别的股东协议或明确的分红政策，可以从 30%-50% 开始考虑。
2. 假如我要开公司，资本1000万元，由大股东出资；一年净利润200万元，应该分给股东多少钱作为分红？
假设您选择将 50% 的净利润用于分红：
• 股东分红金额 = 200万元 × 50% = 100万元
3. 净利润的剩余部分用于员工工资。
如果净利润只分成两部分（股东分红和员工奖励），那么剩余部分用于员工工资：
• 员工奖金总额 = 200万元 - 100万元 = 100万元
需要注意：
• 员工工资的发放不仅限于净利润，公司通常从营收中支付基础工资。这里假设您指的是年终奖或额外奖励。
4. 假如公司上市了，我能发行多少股票？
发行股票数量和价格 取决于您的公司估值和市场定价机制。假设公司市值 2000万元，以下是可能的设置：
• 股票总数：可任意设置，例如 1000万股 或 200万股。
• 每股价格 = 市值 ÷ 股票总数。
例如：
• 若发行 1000万股：每股价格 = 2000万元 ÷ 1000万股 = 2元/股。
• 若发行 200万股：每股价格 = 2000万元 ÷ 200万股 = 10元/股。
您可以根据需要调整股票总数和每股价格，但总市值应与公司估值一致。
5. 上市后，净利润200万元，市值2000万元，应分给股东多少钱作为分红？
在上市公司中，股东通常关注 股息率，它是股东分红与股票价格的比例。常见股息率区间为 2%-5%。
• 分红金额 = 市值 × 股息率
• 假设股息率为 3%，则：
分红金额 = 2000万元 × 3% = 60万元
6. 推荐学习如何开公司和管理财务的书籍
以下书籍适合初学者和创业者：
1. 《财务自由之路》 - 博多·舍费尔
• 简单易懂，适合新手理解财务规划。
2. 《从零开始学财务管理》 - 李金泉
• 适合了解公司财务管理的基本概念和实践。
3. 《公司理财》 - 斯蒂芬·罗斯
• 系统全面，适合想深入学习公司财务管理的人。
4. 《创业36条军规》 - 牛文文
• 实用性强，针对创业初期的实际问题。
5. 《股权激励实战手册》 - 高璐
• 帮助您设计合理的股权和分红机制。
7. 几点经营建议
• 清晰的分红和薪资政策：制定股东分红比例和员工激励机制，并在公司章程中写明。
• 注重再投资：尤其是初创期，建议保留部分净利润用于扩大经营。
• 上市规划：了解IPO相关的法律、财务和市场要求，提前准备。
如需进一步的财务分析或帮助，随时可以深入探讨！
您的问题包含几个非常重要的公司经营和财务管理问题。以下是针对您的每个问题的详细回答，希望能够帮助您理清思路：
1. 公司一般把净利润的百分比多少用于股东分红？
通常，分红比例因公司经营状况和股东协议而异，但以下是常见的分配方式：
• 成熟公司：分红比例通常在 30%-70%，因为公司现金流稳定。
• 成长型公司：分红比例通常较低（如 10%-30%），大部分利润会用于再投资。
• 创业公司：可能不分红，将利润全部用于再投资和扩展。
如果您没有特别的股东协议或明确的分红政策，可以从 30%-50% 开始考虑。
2. 假如我要开公司，资本1000万元，由大股东出资；一年净利润200万元，应该分给股东多少钱作为分红？
假设您选择将 50% 的净利润用于分红：
• 股东分红金额 = 200万元 × 50% = 100万元
3. 净利润的剩余部分用于员工工资。
如果净利润只分成两部分（股东分红和员工奖励），那么剩余部分用于员工工资：
• 员工奖金总额 = 200万元 - 100万元 = 100万元
需要注意：
• 员工工资的发放不仅限于净利润，公司通常从营收中支付基础工资。这里假设您指的是年终奖或额外奖励。
4. 假如公司上市了，我能发行多少股票？
发行股票数量和价格 取决于您的公司估值和市场定价机制。假设公司市值 2000万元，以下是可能的设置：
• 股票总数：可任意设置，例如 1000万股 或 200万股。
• 每股价格 = 市值 ÷ 股票总数。
例如：
• 若发行 1000万股：每股价格 = 2000万元 ÷ 1000万股 = 2元/股。
• 若发行 200万股：每股价格 = 2000万元 ÷ 200万股 = 10元/股。
您可以根据需要调整股票总数和每股价格，但总市值应与公司估值一致。
5. 上市后，净利润200万元，市值2000万元，应分给股东多少钱作为分红？
在上市公司中，股东通常关注 股息率，它是股东分红与股票价格的比例。常见股息率区间为 2%-5%。
• 分红金额 = 市值 × 股息率
• 假设股息率为 3%，则：
分红金额 = 2000万元 × 3% = 60万元
6. 推荐学习如何开公司和管理财务的书籍
以下书籍适合初学者和创业者：
1. 《财务自由之路》 - 博多·舍费尔
• 简单易懂，适合新手理解财务规划。
2. 《从零开始学财务管理》 - 李金泉
• 适合了解公司财务管理的基本概念和实践。
3. 《公司理财》 - 斯蒂芬·罗斯
• 系统全面，适合想深入学习公司财务管理的人。
4. 《创业36条军规》 - 牛文文
• 实用性强，针对创业初期的实际问题。
5. 《股权激励实战手册》 - 高璐
• 帮助您设计合理的股权和分红机制。
7. 几点经营建议
• 清晰的分红和薪资政策：制定股东分红比例和员工激励机制，并在公司章程中写明。
• 注重再投资：尤其是初创期，建议保留部分净利润用于扩大经营。
• 上市规划：了解IPO相关的法律、财务和市场要求，提前准备。
如需进一步的财务分析或帮助，随时可以深入探讨！
假如我要开公司，需要1000万元资本，由大股东出资。
而我一年净利润200万元，我应该把多少钱给股东作为分红？
取决于公司业务的回报比例。比如公司在成长期，把净利润投入生产研发可以让股东权益更好增长，则可以完全不分红。比如公司业务发展停滞甚至收缩，则可以全部分红，不留存。需要结合公司实际，30%什么的没有参考意义。
当然这个分红决定需要股东表决。这方面你最好和股东保持充分沟通。
那么，我应该把多少钱给员工作为工资？
我这里的净利润，等于，销售额减掉原料费、税、房租水电网等开支。
净利润的定义有误。员工本身也是一种耗材，应该把员工工资作为开支，减去后才算净利润。
员工工资水平取决于劳动力市场供求。如果你招聘的员工不需要什么特殊才能，有脑子有手就能干，那么就是普通打工人的工资。如果你的岗位设置得比较偏，要求员工有什么特殊技能，或者人手少工作强度大，那么就要更高的工资。不同工种都有市场行情的。
注意工资是在利润和税前的，不论公司盈亏，发工资和还债一分钱都少不了。
200万元的净利润，要么用于股东分红，要么用于员工工资，没有其他用途的。
你没有义务给员工分配利润。因为承担经营风险的是你，员工付出的是固定的劳动，不对经营业绩负责，只拿固定的工资。当然你可以设置激励机制，公司多赚员工多拿，这样鼓励员工为公司创造利润。但要事先和员工确认好规则。
假如我这家公司上市了，我能发行多少股票？多少股，每股多少元？
假如你的公司上市了，你一股都不能发行！因为你的公司是股份有限公司，现有股份对应现有资产，对应现有盈利。如果你上市发行股票，募集资金，你需要证明你的公司不止能创造净利润200万元。而你的题目里写，你的公司不具备投资扩产的机会和能力，无论募集多少资金都只能创造净利润200万元（不然为什么把净利润全部分掉，不用来复投呢？），那么没有人会买你公司的股票的。
我认为你写这个题目的时候自己没有想清楚。为什么你上市前的利润不能用来投资扩产，只能分掉？而上市募集到的钱就可以投资扩产？这不是自相矛盾么？内部融资（用净利润来复投）和外部融资（发行股票和债券）相比成本显然要低得多。你不用等到上市，你在风险投资基金上门的时候就被问住了。属于缺乏募集资金用途的计划。
假如我的公司市值2000万元，股票数量乘以每股价格，就是2000万元，
而我的净利润还只有200万元，那我应该把多少钱给股东作为分红？
市值是股票交易出来的，反映了股票市场对于公司价值的估计，考虑的是公司未来创造利润的能力。而你今年的净利润还只有200万元，那仍然应该根据公司的业务是扩张还是收缩，来决定分红还是复投。当然仍然需要和股东沟通，只不过要通过年报中的经营状况数据和文字描述来沟通。
最好是给我一本书，我自己学习一下，如何开公司。
Corporate Finance
By Stephen Ross
你想知道的书里都有。主要是能帮你建立一套框架。
分红大多数情况是鼓励投资者的计划
就是如果公司的盈利能力 对比其他公司不是那么好 就需要分红来稳住投资人
否则投资人肯定会把资金去买更高回报率的股票
好了 基于上述逻辑
像谷歌就是没有分红的 因为回报率非常高
分红多少取决于公司股票的回报率
当然其中也有像costco这样 分红不是为了稳住投资者 而是公司文化
就是如果公司的盈利能力 对比其他公司不是那么好 就需要分红来稳住投资人
否则投资人肯定会把资金去买更高回报率的股票
好了 基于上述逻辑
像谷歌就是没有分红的 因为回报率非常高
分红多少取决于公司股票的回报率
当然其中也有像costco这样 分红不是为了稳住投资者 而是公司文化
净利润就是营业收入去掉所有的营业成本，费用。其中成本费用就包括了支付的员工工资。
分红这块，没有强制规定，可以分也可以不分，支国公司法没有规定。
分红这块，没有强制规定，可以分也可以不分，支国公司法没有规定。
开过公司的人很多，搞到IPO的没几个吧。
这种问题理论上谁都能回答，但离实操差了十万八千里。你多少去跟投资人聊聊吧。你能融两百万给你玩玩就烧高香了，盈利甚至分红不是你现在这级别要关心的事。
这种问题理论上谁都能回答，但离实操差了十万八千里。你多少去跟投资人聊聊吧。你能融两百万给你玩玩就烧高香了，盈利甚至分红不是你现在这级别要关心的事。
