随便聊一下天朝IT企业的各种歧视
其他行业不清楚，就瞎聊一下IT业的各种歧视性潜规则：
1、学历歧视
特别见于某些拉了风投要包装上市的公司，上限是海归，下限是985/211；专科甚至二本，有真本事照样不当人看
2、年龄歧视
腾讯：“35以后不是高管那么连人都算不上”
3、性别歧视
男性程序员与女性程序员完全不成比例，女性大部分只能从事测试岗或其他边缘性职务
4、职务歧视
跳槽前你是啥级别岗位，跳槽后就只能是啥级别岗位，跳槽前你是一线，跳槽后你照样是一线
5、背景歧视
腾讯等大公司来的就是要抱团，就是要高人一等，就是要当领导
当然，只要你是老板的亲戚或者配偶，这些都不是问题。体制外职场混，本质上还是讲人身依附，往上走可以有任何理由——除了能力
1、学历歧视
特别见于某些拉了风投要包装上市的公司，上限是海归，下限是985/211；专科甚至二本，有真本事照样不当人看
2、年龄歧视
腾讯：“35以后不是高管那么连人都算不上”
3、性别歧视
男性程序员与女性程序员完全不成比例，女性大部分只能从事测试岗或其他边缘性职务
4、职务歧视
跳槽前你是啥级别岗位，跳槽后就只能是啥级别岗位，跳槽前你是一线，跳槽后你照样是一线
5、背景歧视
腾讯等大公司来的就是要抱团，就是要高人一等，就是要当领导
当然，只要你是老板的亲戚或者配偶，这些都不是问题。体制外职场混，本质上还是讲人身依附，往上走可以有任何理由——除了能力
1 个评论
笑。
1、学历歧视，那恐怕全世界都有了
2、其实年龄歧视基本只存在于大厂……人家不缺人嘛。你愿意退几步去小厂就好很多……
3、这个几乎是全行业的
4、并不会……否则怎么升迁啊……不过你想要跳高级管理岗会很难……一线管理岗不难……（主管，经理之类的）
5、说得好像其他行业，外企不看background一样，每年那么多应届生冲大外企的管培是为啥？这个在国外都一样……
最后一条，其实全世界都一样的，连外企都一样。
我有过一次收到过一封邮件，是让我帮一个小老外安排一些事务的。整个邮件链的第一封邮件就是这个小老外发给这个事业部中国区总裁的一封邮件，只有3句话：我叫xx,我是xx（该事业部全球总裁）的侄子，我想来中国实习几个月。
都是一样的。
1、学历歧视，那恐怕全世界都有了
2、其实年龄歧视基本只存在于大厂……人家不缺人嘛。你愿意退几步去小厂就好很多……
3、这个几乎是全行业的
4、并不会……否则怎么升迁啊……不过你想要跳高级管理岗会很难……一线管理岗不难……（主管，经理之类的）
5、说得好像其他行业，外企不看background一样，每年那么多应届生冲大外企的管培是为啥？这个在国外都一样……
最后一条，其实全世界都一样的，连外企都一样。
我有过一次收到过一封邮件，是让我帮一个小老外安排一些事务的。整个邮件链的第一封邮件就是这个小老外发给这个事业部中国区总裁的一封邮件，只有3句话：我叫xx,我是xx（该事业部全球总裁）的侄子，我想来中国实习几个月。
都是一样的。
