分享一下2023求职经历感受
做技术（搬砖）工作，普通码农一个。从业也比较久了，技术栈偏后端和运维。前司不稳定业务规模缩减，裁员几波，年初就有跳槽想法，在各种渠道投简历，就一个面试机会，2023没有金三银四，一片萧索。还是在脉脉上找人内推的。顺带提一下，脉脉这个平台基本上都是分享待遇，吐槽公司，内推等信息，偶尔有一些社会问题，社区评论画风类似网易。用户群体遭受过社会毒打，整体比较清醒，但无可奈何，只能默默接受这个国家的现状做社畜。过了一个月对方HR才让我面试，没有对技术点回顾复盘，技术面的很差，结果必然不过。后来就利用摸鱼时间看资料。
到了年中，我上了裁员名单，前司协商赔1.5个月，随即开始海投。目前的平台基本上只有boss有活跃度，智联、拉勾凉透了。boss并发量过高，偶尔还会系统崩溃，可想而知这里的年轻人失业情况。hr发布一个岗位，估计几百上千的人去沟通，卷起来之后选人标准就不断抬高。沟通几十个有一次面试机会，大部分hr已读不回，岗位挂在boss上，活跃度很低。面过不同类型的企业，外企要求英语，本人口语算是哑巴，互联网中大厂又对技术要求极高，问的点也深，完事后不断否定自己。每周大概有一两个约面，如果对方两天内不通知你下一轮可以不用等了，继续看其他机会。期间，有过kpi面的经历，就是那种明显不想招人的企业，约我去完全就是浪费时间。还去参加了某国企的笔试，走事业单位的招聘流程，这种流程又臭又长。一般来说从发布岗位jd到最后offer入职大概两到三个月。运气比较好，笔面成绩排第一，通知背调和自费体检。也不知道哪儿出的问题，等了一个月没有出公示和offer，自认为体检和背调没有什么问题，其他一批的也有几个不同岗位也没offer。为了这个国企，还拒绝了一个民企的offer。打电话过去问对方hr，对方什么都不透露，说后面我有消息再告知你，最后什么消息都没有，我是被狠狠的恶心到了。想投诉这家单位，有人尝试过告知没有用，这种单位和地方政府沆瀣一气。浪费求职者时间，在党国这种关系社会中个人显得格外渺小和卑微。从裁员到现在几个月面了几十次，收到一个offer还拒了，到了9月就更难找了。背着负债，不得不面对现实，大龄程序员就是被歧视的对象，就业环境这么差，只能选择外包了，外包的待遇比前司要好一点，去甲方确实没人权，鄙视链的底端，过两天就要进去继续搬砖了。
停止青年失业率公布，这盛世如他所愿。奇怪的是一到节假日到处都是人，又好起来了？每当出现不稳定因素，金融爆雷，房地产烂尾，官方喉舌转移矛盾对准美日，还是中国好，底层蝼蚁又岁月静好了。
到了年中，我上了裁员名单，前司协商赔1.5个月，随即开始海投。目前的平台基本上只有boss有活跃度，智联、拉勾凉透了。boss并发量过高，偶尔还会系统崩溃，可想而知这里的年轻人失业情况。hr发布一个岗位，估计几百上千的人去沟通，卷起来之后选人标准就不断抬高。沟通几十个有一次面试机会，大部分hr已读不回，岗位挂在boss上，活跃度很低。面过不同类型的企业，外企要求英语，本人口语算是哑巴，互联网中大厂又对技术要求极高，问的点也深，完事后不断否定自己。每周大概有一两个约面，如果对方两天内不通知你下一轮可以不用等了，继续看其他机会。期间，有过kpi面的经历，就是那种明显不想招人的企业，约我去完全就是浪费时间。还去参加了某国企的笔试，走事业单位的招聘流程，这种流程又臭又长。一般来说从发布岗位jd到最后offer入职大概两到三个月。运气比较好，笔面成绩排第一，通知背调和自费体检。也不知道哪儿出的问题，等了一个月没有出公示和offer，自认为体检和背调没有什么问题，其他一批的也有几个不同岗位也没offer。为了这个国企，还拒绝了一个民企的offer。打电话过去问对方hr，对方什么都不透露，说后面我有消息再告知你，最后什么消息都没有，我是被狠狠的恶心到了。想投诉这家单位，有人尝试过告知没有用，这种单位和地方政府沆瀣一气。浪费求职者时间，在党国这种关系社会中个人显得格外渺小和卑微。从裁员到现在几个月面了几十次，收到一个offer还拒了，到了9月就更难找了。背着负债，不得不面对现实，大龄程序员就是被歧视的对象，就业环境这么差，只能选择外包了，外包的待遇比前司要好一点，去甲方确实没人权，鄙视链的底端，过两天就要进去继续搬砖了。
停止青年失业率公布，这盛世如他所愿。奇怪的是一到节假日到处都是人，又好起来了？每当出现不稳定因素，金融爆雷，房地产烂尾，官方喉舌转移矛盾对准美日，还是中国好，底层蝼蚁又岁月静好了。
41 个评论
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学到一个经验：不要随便据OFFER，大不了入职半个月新OFFER倒了再辞职，为了生存，不丢人。
目前的就业问题已经不是好和坏的问题，在去年解封以后就变成了没有就业的问题，私企现在还活着的都在执行无比严苛的减员增效，裁掉的员工大概率在很长时间内没法再就业招聘。
国企、事业单位连他们自己的内部子弟都没法完全解决，所谓正规招聘不过是让一群外面的傻子来陪跑，实际只招内部子弟，你被他们当职业陪跑员耍了，其实你这样理解就坦然，你看见的、听见的招聘信息都是别人已经早在无数个勾兑里定好的。
国企、事业单位连他们自己的内部子弟都没法完全解决，所谓正规招聘不过是让一群外面的傻子来陪跑，实际只招内部子弟，你被他们当职业陪跑员耍了，其实你这样理解就坦然，你看见的、听见的招聘信息都是别人已经早在无数个勾兑里定好的。
包子赶紧开战赶紧毁灭吧
我很想不通的一点就是，一般的技术工作者，一个月6000-10000居多
但是很多人养老金都不止这些
国企里面混吃等死的也不止这些
为什么技术工种工资这么低呢
公务员什么的最低工资都很高
当然我也想不通一个月3000的人活着是有多艰难
但是很多人养老金都不止这些
国企里面混吃等死的也不止这些
为什么技术工种工资这么低呢
公务员什么的最低工资都很高
当然我也想不通一个月3000的人活着是有多艰难
>>我很想不通的一点就是，一般的技术工作者，一个月6000-10000居多但是很多人养老金都不止这些国企...
很多技术人员是一个公司里辅助别人干活的人，照老板的角度看技术人员不是接单创收的人，还一天靠几个技术耍横，如果工资定高了就更加不可一世了，保持底薪有助于打击其威风，你说的6000-10000其实属于高薪，真正那些内地城市企业的技术人员除了不当财务外，什么屁事都要塞来做，到头来一个月5000也拿不到，公司还有人说这个岗位是吃闲饭的，你认为的技术人员是靠专研技术独挡一面，而很多公司的技术人不就是个好使唤的网管嘛。
>>目前的就业问题已经不是好和坏的问题，在去年解封以后就变成了没有就业的问题，私企现在还活着的都在执行无...
本来是干9个小时，现在是干11个小时，加量不加价，今年这现象尤其普遍。
>>学到一个经验：不要随便据OFFER，大不了入职半个月新OFFER倒了再辞职，为了生存，不丢人。
其實這個還是蠻中肯的，
那怕offer只用了8個小時也是有必要的，因為不能判斷第二個offer會不會因為各種不可抗力而失敗
当年入职没几天的前端被裁了,后转行做理发去了
干这行真的还不如去学理发去
支那特色面试是真的恶心,完全没有把你当个人
干这行真的还不如去学理发去
支那特色面试是真的恶心,完全没有把你当个人
我记得我以前在国内面试，大老远跑过去，路上两个多小时，结果发现人家连我简历都没看。
面试过程中现场看我简历。
请了一天的假，损失一天的收入，就被人家这么耍。
这就是典型的中国人，根本不拿别人当人，极端自私。
面试过程中现场看我简历。
请了一天的假，损失一天的收入，就被人家这么耍。
这就是典型的中国人，根本不拿别人当人，极端自私。
为什么不想着出国呢？兄弟我2018年猪头修改宪法后就决定走出国门
为此，我把已经丢掉十多年的英语重新拿起来。用手机app练习口语，每天2个小时，大约用了1个月的时间，就通过了口语面试并获得一个出国工作的机会，（其实我不是最优选的，不过最优选的那个人决定不去了，就轮到我了），当然在这里，除去我蹩脚的英语，职业技能也是我能获得机会的一大因素。如今我已经在国外生活五年，口语虽然说不上好，但是在任意一个英语国家都是能出去生活和工作的。（深度交流水平不行）
我给你的建议：
下定决心后不要给自己找借口，大部分国家不会考虑你的年龄，我的团队现在30多号人，有的技术人员都50岁了，也干得好好的。
如果你英语好，那你就是国际型人才，如果你英语不好，也就是个中国人才，还过了35岁被嫌弃。
为此，我把已经丢掉十多年的英语重新拿起来。用手机app练习口语，每天2个小时，大约用了1个月的时间，就通过了口语面试并获得一个出国工作的机会，（其实我不是最优选的，不过最优选的那个人决定不去了，就轮到我了），当然在这里，除去我蹩脚的英语，职业技能也是我能获得机会的一大因素。如今我已经在国外生活五年，口语虽然说不上好，但是在任意一个英语国家都是能出去生活和工作的。（深度交流水平不行）
我给你的建议：
下定决心后不要给自己找借口，大部分国家不会考虑你的年龄，我的团队现在30多号人，有的技术人员都50岁了，也干得好好的。
如果你英语好，那你就是国际型人才，如果你英语不好，也就是个中国人才，还过了35岁被嫌弃。
>>我很想不通的一点就是，一般的技术工作者，一个月居多但是很多人养老金都不止这些国企里面混吃等死的也不止...
“养老金” 大于现职工作人员的工资，这是大陆共匪动物社会众多荒诞胡闹的野蛮无赖“管理”现象之一：社会给予退休人员的“收入”居然远超许多现职全时工作人员的收入。在澳洲我都感到荒唐和可笑。澳洲联邦政府发放的社会养老金，Age Pension, 每半年按照三个指标做调整，即通货膨胀率CPI，老年人生活通涨率（即剔除了与老年人生活无关的商品后计算的通涨），以及男性平均工资。澳洲政府的承诺（各届相传）是养老金基本上调不会减少，但若出现经济停滞，通胀率为负数，则养老金会停止上调，但不减少：这在2020年的世界武汉病毒高潮时发生了一次。我们现在在澳洲领取的养老金（夫妇两人每年约四万三千澳元），稍低于全时工作人员的最低年工资数，但无税。这是合理的，当然也足够老年人生活。大陆共匪社会，居然是养老金高于许多现职全时工作人员工作收入，让人不可思议：谁来供养这个其实并不富裕（人均GDP比澳洲低许多倍）社会中的大批领取养老金人员呢？这些远高于年轻人现职工资的养老金，从大陆社会的哪个财政金库中拨款呢？
澳洲的联邦养老金，Age Pension, 是直接纳入联邦财政支出的，不与社会成员的以前个人收入挂钩，也不来自领取养老金人员以前的缴纳金额 —— 澳洲现职工作人员没有将工资一部分投入用来对这种Age Pension 做贡献的义务（另有一部分对退休后收入有关系的金钱叫做 Superannuation, 相当于低税存款，是雇主与受雇员工共同贡献的，与Age Pension无关系，雇主被要求强制性支付，雇员可选择性贡献）。
今年美国IT也相当不景气。我最近合同结束，前两年100块一小时的contract很多，今年都是七八十。从招聘的到面试的几乎都是三哥。之前我喜欢做contract比较自由，现在看来哪怕花时间长点，也要找个FTE的渡过现在的寒冬。
去年年底今年年初大厂layoff释放了估计几十万IT劳动力，美国市场已经失衡了。不管中国还是美国，失速了后果都很可怕。
去年年底今年年初大厂layoff释放了估计几十万IT劳动力，美国市场已经失衡了。不管中国还是美国，失速了后果都很可怕。
>>今年美国IT也相当不景气。我最近合同结束，前两年100块一小时的contract很多，今年都是七八十...
有经验还是不怕的，倒霉的是最近两年的新毕业生。有身份的话问题倒也不大，没身份的就很惨了。
程序员外包狗都不去，履历污染，人格歧视。
最要命的是，做的都是dirty工作，对技术根本没任何提升，纯纯的新时代流水线工人。
国企你也别指望了，累得一批，技术又差，钱还少。除了稳定一无是处。
现在国内的软开最优解是外企。上可肉身翻墙，下可工作生活平衡。
最要命的是，做的都是dirty工作，对技术根本没任何提升，纯纯的新时代流水线工人。
国企你也别指望了，累得一批，技术又差，钱还少。除了稳定一无是处。
现在国内的软开最优解是外企。上可肉身翻墙，下可工作生活平衡。
>>有经验还是不怕的，倒霉的是最近两年的新毕业生。有身份的话问题倒也不大，没身份的就很惨了。
没身份的哪里来的回哪儿去咯，美国现在h1b offer已经减少了百分之四十
别看今年四月抽签人数史上第一，十月份真提交申请的少了很多，现在好像正在准备第二次抽签
这种竞争之下，新工作工资越压越低
没身份的润人赶紧回来享受福报呗，不是天天抱怨美国税高么？
请这位美国外包程序员回来享受下“字面意义不到20%”税呗。这不是要高兴上天？
请这位美国外包程序员回来享受下“字面意义不到20%”税呗。这不是要高兴上天？
中国现在大龄点的技术人员去外企或者出国润其实没啥优势
语言沟通协作等方面被同级别的阿三吊打
未来只会更严峻
语言沟通协作等方面被同级别的阿三吊打
未来只会更严峻
学日语去日本搞开发如何。。不知道能不能找到非派遣的
>>“养老金” 大于现职工作人员的工资，这是大陆共匪动物社会众多荒诞胡闹的野蛮无赖“管理”现象之一：社会...
国内养老金的倒挂其实隐藏着一个体制的弊病，因为长期分为体制内外导致中共想调整福利，刺激下经济都障碍重重，简而言之就是想当体制外的善人老爷都无从下手，于是每年涨养老金就是唯一可行的办法，老年人也别觉得养老金比日常工资高是什么福利，这部分钱养老只占一部分，相当比例是需要赞助自己的子女的，不然子女买车买房结婚几乎是幻想，但这明显就是啃老的思路，肯定是没法明说的就看各个家庭自己琢磨，幸福的家庭有个规律是和气生财，不幸的家庭往往互不通气强调自强。
>>目前的就业问题已经不是好和坏的问题，在去年解封以后就变成了没有就业的问题，私企现在还活着的都在执行无...
涉世不深，不甚了解一点：既然事业单位的所谓“正规招聘”早就内定，为什么还要挂着正规招聘的名，让其他普通人看到还有所谓的机会？与其这般戏耍，为什么不直接说不招人了呢？
>>涉世不深，不甚了解一点：既然事业单位的所谓“正规招聘”早就内定，为什么还要挂着正规招聘的名，让其他普...
土匪的面子流程，比裹脚布长，都是浪费时间看着很忙的假把式，
打个比方，
二百斤心里想，麻痹什么玩意儿，国家都是我的，你们都是人矿叻，
二百斤电视上，人民至上，要把人民放在国家发展大局的中心位置，
你听了之后，什么感觉？？？
>>涉世不深，不甚了解一点：既然事业单位的所谓“正规招聘”早就内定，为什么还要挂着正规招聘的名，让其他普...
这就是所谓正规之恶了，如果是私企家族企业直接往岗位塞人就是，可事业单位、国企有各级监督部门管着，虽然本质上也是内部消化但不能这么明目张胆，招聘会在网站、电视、报纸等正规渠道发布最新岗位招聘信息，于是社会上的人才蜂拥而至（这里面关系不到位的人也不少）。
招聘单位也会顺势成立招聘工作组，非常认真的初试、复试、终试，什么体检、背调也少不了，各种流程无比正规还全程有监督人员和影像记录，但最终还是内部消化了，外面的人或许会要几个特别优秀的当花瓶，更可能一个也不要，任你在面试笔试表现有多好，就凭着党管人才这一条，找个地方就把你刷掉，因为要引进哪些人早就勾兑好了。
>>谢邀，有被恶心到但还是不明白，连岗位求职也有面子工程？
很多都是「上面」摊派下来的任务，公司招不招人有时候根本不是公司自己说了算，更不是公司人力部门单独说了算，都是看「上面」领导怎么想，经常是接「上级通知」，拍个电影要看广电总局脸色一样的意思，
比如军工单位的研究所，一年招多少人进来，是根据订单的多少缺人手来制定的吗？大概不是，各种指标，各种人情，各种不知道怎么把往年招人计划抄过来的胡乱计算，
想一想就能明白，你们要是都按照自己的经济效益按市场规则办企业，我们三姑八大姨各路饭桶亲戚哥们兄弟街上喝酒认识的朋友，他们要塞人进来，怎么搞，国企公务员单位内定怎么搞，
就是不招人，你们也得找几个人去现场装装样子，不然上面怪罪下来，今后不好做人，
强国的国企公司事业单位哪里是公司，就是土匪组织的延伸，搞点赔本的生产，区别于纯开大会的机关，
就是有好公司，也被这些混子给搅黄了，
>>国内养老金的倒挂其实隐藏着一个体制的弊病，因为长期分为体制内外导致中共想调整福利，刺激下经济都障碍重...
问题是随着共匪整体经济的下行，以及年轻劳动力在人口比例中的不断减低，共匪社会终将无财力持续供应这种“养老金高于全职劳动力工资” 的荒诞无理支出啊。
>>程序员外包狗都不去，履历污染，人格歧视。最要命的是，做的都是dirty工作，对技术根本没任何提升，纯...
国企的技术确实差，很多还在用2000年代的技术，工资也低，只有互联网公司的一半
>>涉世不深，不甚了解一点：既然事业单位的所谓“正规招聘”早就内定，为什么还要挂着正规招聘的名，让其他普...因为要求国企招聘必须公示，不公示可以直接举报，那就公示呗
>>因为要求国企招聘必须公示，不公示可以直接举报，那就公示呗
招聘公示，可耐不住潜规则一般的内定？那这个公示，说到底就是扯淡，没错吧？
>>老兄怎么run出去的，可借鉴吗
“三个一”
一技之长
一门外语
一门心思
做到这三点基本就够了，学历这个东西有当然好，没有的话，面试过问题也不大，很多公司不看你学历。当然，最好没有犯罪记录，有些公司会要求你提供无犯罪记录的证明。
>>招聘公示，可耐不住潜规则一般的内定？那这个公示，说到底就是扯淡，没错吧？
对，因为决定招聘哪个人的流程完全是黑箱
2023年那波求职，简直是地狱难度。年初还想着金三银四，结果疫情尾巴一甩，经济直接刹车，大厂集体缩招、砍HC，校招社招一起凉。投了上百份简历，海投都石沉大海，好不容易拿到面试，不是HR鬼故事就是多轮吊着你最后发个“遗憾”。最离谱的是好几个岗位面完四五轮，说“就差领导签字了”，结果突然业务调整直接取消。
