发达国家普通人如何看待双休和加班这两个东西?

在中国感觉996已经全国化,常态化,我经常逛微博豆瓣,普遍都说在二线以下能找到稳定双休的工作已经非常困难了,加班工资也是经常不能落实。

那么在发达国家,正常人是怎么看待双休和加班的?是否在东亚圈,加班和单休也会很严重?比如日本台湾韩国香港等地
fuya 啦啦
台灣碼農,遊戲產業,台灣大部份公司沒有加班費,但多少都有加班狀況,一般是每日2小時內
這裡說的是大部分,不包含那些知名大企業,如台積電、聯發科、華碩那種都是正常給加班費的

假日和年假部分,雇主是絕不會扣的,企業敢不給你假就一定直接變勞資糾紛
不給錢能忍,不給放假不能忍
工作繁忙時可能會要求不要請年假,但是一年內絕對會讓你休完該休的假

基本上40人以上的公司大概天天都有人休假,算是很正常的
比起歐美人大部分是直接休個假期,台灣人多半是一天兩天的休,或是選擇國定假日前後休
不太會有歐美那種直接休半個月的狀況

簡單說加班是有的,但不會有996,一般頂多985吧
NZRdlClr5 來的架我都買啊|喜歡用繁體字的大陸人,因為我覺得繁體字看著爽|反共反統反納粹反加速 挺港挺台挺圖博挺東突 自由平權支持者N'Z曼參上 夜露死苦
謝邀
就説我看得到的範圍内那歐洲/英國是明顯會有休年假的,還蠻多的
如果發email直接發給某個人有時會收到自動回復「我現在在休假,到XX日會回來」
也有的業者會逢年過節比國定假多休幾天,發email的話就會回答「我們XX日之前在休假所以可能會有些慢」(這封email可以是假期結束之後的,有可能有的人會中間突然上綫看工作email所以會比較早回,但不能太期待)
我真有收到過這些email,比道聽途説準,我還聽説過日本都市傳説說中國老闆都不喜歡你加班(内心OS:啥?)從那以後就很難相信這種八卦了
年假消化率高應該已經洗白了,真的黑心企業都想逼你加班怎麽會准年假
就算東亞圈也要看。香港應該是向英國看齊的,包括節假日,但香港已死,香港的尸體上會長出什麽我就不知道了
日韓黑心企業之多之嚴重,你就看日劇韓劇應該也能看到不少的。似乎民間大企業的風評好壞都成爲常識了,説到某社名字不少人都會知道「據説是黑心」
但是良心的也真的有,包括疫情爆發時國家還沒啓動撤僑就先把自己家社員救回來的,或者休息天(包括雙休和節假日)真的全力休息大多數部門都叫不應的。情報源是某良心大手内幕消息
既然休息天真的叫不應,那應該真的有在休息吧
但畢竟黑心的存在感更强,就算不知名的中小被曝光是黑心也能留下深刻印象,反過來就算平時很有名的大手其實很良心似乎也沒人記得(另外,似乎不是說大手就一定比較良心了,黑心大手也有而且會成爲常識……)
亡共进行时 江山就是人民,人民就是江山,打江山就是打人民。
有个墙国粉红前女友最近她加回我,我说什么呢,大致问了一下。此女农村出身的,很粉红,坚信病毒是美国投毒, 不服可以移民,一边又对李文亮报以同情。她自己的真的很拼,在外企工作,把她妈妈从农村接到城里给她开店,虽然是亏钱的。
我总结是,墙国人996,双休,加班,奋斗,大部分都是以家庭而奋斗的,说白了就是墙国人一家子福利保障差,中共从来没给农村人很好的福利保障,所以逼得他们农村父母子女们不得不去当个奋斗逼去养活农村父母,下午5点下班了就要去店里接着工作。
至于韩国的情况,以前有个越南女在韩国解释说韩国问题是没有太多的工作岗位,内卷也严重,老年人如果不工作也不好混,毕竟牛肉价格贵。
香港也是很操蛋,认识个香港矿工,他也一直在挖矿搞山寨币,也抱怨房租贵。

总结就是东亚整体反正挺操蛋的,要跑路还是最好跑出东亚,韩国日本都是坑,眼不见心烦。
普通人有加班的自由,也有不加班的自由。我同事最近半年每天十二个小时,我经常周末办公,不会有人跑过来批评我们是加班狗内卷王。也有同事四点准时走人,有啥事明天再说,也不会有领导约谈工作态度问题。

依我看,工作最重要的就是不要给别人造成困扰,你回复晚几个小时没关系,别给人错误信息就好。如果谁都不想跟你合作,自然工作早晚保不住,不过除非是绝世大傻逼,要得罪很多人也是很难的,虽然我确实见过这么几位。

我想发达国家跟中国不同的,就是普通人并不会特意看待别人的工作时间。管好自己的事就行了,办公室工作时间跟产线记件不一样,本来产出就很难衡量,时间本身没什么意义。
基本上是底层体力劳动者不加班,
因为是拿时薪的。
而且对工作态度也比较一般,并不会特别上心。
反正都是老板的,也没什么激励机制(股权啊,奖金一类,反正就是死工资。)
干好干坏都拿这些钱,到点下班走人。

而脑力劳动的精英阶层,比如硅谷IT码农,华尔街大佬,加班也很严重。
因为很多人是拿年薪的,还有各种项目奖金的。
大家都是项目和业绩导向的,尤其start up,很多人是有期权的。
加班把项目干好,自己的将来的期权也可以让自己财务自由了。

另外就是一些自雇和销售人士,多劳多得。
比如车行销售,保险经纪,亚裔,南亚裔,中东裔加班也是常事。
白人相对比较不爱加,到点下班打卡走人。
哪怕是赚提成的,人家宁可这单不签,也不加班。
kang7913862 因为我们坚信在这个世界潮流当中 我们站在了正确的一方
有些人是心里愿意加班多搞点钱的,但是中国基本上加班都是无偿加班,做不好还要被上面的人叼 真的没意思 内卷贼严重 3000多的岗位加班严重一样有一群人去抢着干 坐标二线城市 我说的都是墙内真实的见闻 经济下行已经是非常明显了 中国不会统计失业人口的 而是用灵活就业无耻的代替。不是劳动力廉价了我感觉 是真的很多人没工作做会吃不上饭租不起房了 
所以会极其内卷
有人想加班多掙點錢無可厚非,就怕那些爲了領導高興沒事幹也要加班的,連累所有人都要加班,最終并沒多掙錢。
四邑漁農牧工商總會 已永久退蔥,後會無期,莫聯繫,莫回覆,莫邀答
非常瘋狂,江門都是月休3天,例如餐館服務員之類工作
Studebaker史刁碧佳 即將被現行苏修和沙俄气死的人
在美国那么忙,看病修车修房子猫猫狗狗看医生,家里面打架斗殴拿刀拿枪,家人犯精神病,自己抑郁症,皮肤病,律师打官司,那么忙工作都不一定有时间,哪里有空加班??????????????
五眼国家,正常朝九晚五,老板如果要求加班要低声下气挨个说好话。普通加班1.5倍工资,节假日上班2.5倍工资,有时候真的忙起来,HR会发3倍工资的notice,自愿加班者,3倍工资。
有两倍加班费,并且上司与员工都知道让人节日加班,牺牲生活是一件有些惭愧的事。有时候还会吃到上司买来的好吃的东西做补偿。。。也有加过班,不经常。
佐助 公民的素质是民主的结果,而不是民主的前提。实行民主选举,老百姓参与这个过程,就会逐步提高素质。如果没有这个机会,他永远不会有这方面的素质。所以,以公民素质来说中国不能搞民主选举,是本末倒置的。
工会的团体协商是少数族裔工人和女工可以争取正义的重要手段。

国际女服制衣工人工会(ILGWU)的前任领导苏珊‧考艾尔(Susan Cowell)就谈到,女工总得在工作和照顾家庭之间做平衡。

她说:「劳工阶级一直以来的宗旨,就是真正以家庭优先,
因为他们一直要求工作场所和社会要把工人当人,视为有家庭的人和社会一分子,而不仅仅把他们看作生产要素。
因此,市场向工人的生产力支付报酬,但工会坚持社会在非生产时间也要保护工人。
因此工会合同,为工人提供了病假、身心障碍、医疗保险、退休金、年资和职业等等保障,
以便在工人生命周期中,特别是遭遇困难的时期,保护工人的个人和家庭收入。
这一准则,对于承担着工作和家庭双重责任的女性来说,与传统上负责养家活口的男性没有两样。」


考艾尔的观点也可应用到劳工要求减少工时的斗争。
女性因为又要劳动又要照顾家庭,她们一个工作日实际上是一天两份工作,
所以争取缩短工时的斗争(而除税后工资不减)对女性来说特别重要。


在团体协约中,有很多与女性(包括有色种族妇女)利益相关的条款。
这些条款包括:

育婴假:这一条款给予夫妻在孩子出生(或者收养)时可以得到假期的权利。
欧洲在契约法律上比较多保障夫妻产假;在美国这个假期通常不带薪,但是这条款允许夫妻在没有年资和工资损失的条件下,回到原来的工作。
一些工会争取到把假期的条件,扩大到包括照顾生病的家庭成员,甚至是工人在假期也照样享有医疗保险。

幼儿中心:有些团体协约为工人提供比较便宜的幼儿中心,地点就在公司,或者在附近。
1980 年代早期,经过一次牵涉雇主和市政府的斗争,国际女服制衣工人工会(ILGWU)在纽约市唐人街赢得了幼儿服务,由市政府提供场所。
此外,又有些契约是采取补助员工的幼儿保育费的方式,又或让员工把钱存到用来支付儿童保育服务的免税账户里面。

弹性工作时间:这些协议使受雇者能够局部控制工作时间,甚至允许两个人分享一份工作。
但工会对这协议也有顾虑,要小心权衡利弊,因为这个条款也会助长过长的工作时间,或者抵销了加班费。
例如,如果雇主以四天工作制,每天十小时工作,来代替五天工作制,每天八小时工作,这两种情况就可能出现。

性骚扰:毫无疑问,我们现在都知道,女性常常在工作场所被骚扰,
无论是直接触摸,还是制造带有性骚扰的氛围,或者不让占便宜就丢饭碗等等。
现在团体协约比过去更常见把性骚扰列为违反契协约,有些协约规定了由性骚扰而引起的申诉处理程序,或者规定为雇主和员工提供定期培训。

职业健康与安全:女性的工作常出现各种职业危害,所以团体协约也会关注。
例如,女性文书工作者,每天都坐在显示计算机屏幕前好多小时,会产生严重的健康风险。
而在安大略省的公共服务受雇者工会和州政府订立的契约里,就有一整页纸专门提到计算机屏幕的健康问题。
加班……偶爾加一兩天沒差、但當天薪水不說2/3倍、好歹要跟平常一樣
qingcheng 海外党上班族
某五眼国家,500强公司,合约每周工作37.5小时,3/4时间能按时下班,1/4时间要加班,尤其是之前在家工作时候,经常要加到晚上,最搞笑的是晚上11点把东西做完发email给上司,然后上司秒回复。996估计少见,995常见。之前我做utilisation analysis时候,知道一个项目经理每周工作五六十小时,是每周,没有加班费。

当然不是所有公司都这样,本地SME应该很少加班,但就我接触的圈子,大家都差不多,加班,除非公众假日工作否则没有加班费。即使如此,本地优秀毕业生还是削尖脑袋想进加班的公司而不是不加班的公司,蛮有趣的。

网上说的听听就好了,身边的比较靠谱。

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