为什么日本的IT派遣招人招那么多？
最近在网上看了几个类似的公司，招人都是少的五六个，多的十几二十几个招聘的。也许这就是为什么都说日本IT入行容易吧。
不过招聘火热也就意味着跑路的多，有没有懂的兄弟们解读下这种现象，跑路的都去哪了？
不过招聘火热也就意味着跑路的多，有没有懂的兄弟们解读下这种现象，跑路的都去哪了？
因为需求多，日本it普遍层层外包导致效率低下只能拿人补，所以实际上很缺人
不是跑路的多，是日本公司IT化落后，在补课。
很多老公司习惯纸质和简单的电子邮件办公，IT化程度不高。
而最近10年不得不接受不转型跟不上时代的现实。
加上日本国内是文化大国，青年人普遍喜欢文科，甚至出现了理系離れ这个词（意为年轻人普遍讨厌理科现象），大学几乎各个都有日本文学专业，理科远不如中国这个共产党专注制造社会螺丝钉二十年的理科生多。中国不学理科毕业找工作都难，高考更是理科分数低。
日本很多年轻人情愿去网上写手机小说，卷画漫画，做游戏，也不愿意去从事枯燥的理科
但是日本企业已经到了必须转型的时候，于是就从中国大量进口IT螺丝钉，这才是根源
很多老公司习惯纸质和简单的电子邮件办公，IT化程度不高。
而最近10年不得不接受不转型跟不上时代的现实。
加上日本国内是文化大国，青年人普遍喜欢文科，甚至出现了理系離れ这个词（意为年轻人普遍讨厌理科现象），大学几乎各个都有日本文学专业，理科远不如中国这个共产党专注制造社会螺丝钉二十年的理科生多。中国不学理科毕业找工作都难，高考更是理科分数低。
日本很多年轻人情愿去网上写手机小说，卷画漫画，做游戏，也不愿意去从事枯燥的理科
但是日本企业已经到了必须转型的时候，于是就从中国大量进口IT螺丝钉，这才是根源
因为钱少，日本it正规会社的职位薪水也比不上中国大厂，何况外包了，日本消费还高
因为请正社员成本太高，一旦有活干又需要增员或者外包给其他公司干。而外包了给其他公司又往往那层外包公司又缺人，所以又外包出去，我起码试过充当第四五层的，当然工资很水了
日本有很多老旧系统需要维护，这种系统全是屎山代码，改起来费时费力，然而日本人本着不想担责的心态不愿意更换，导致这种工作极其缺人。
招人多的都是垃圾行业，比如说销售，根本不要文聘。
日本IT的业务模式决定的。日本IT的业务模式是本土员工写代码文档，外包再把文档‘翻译’成代码。不过，很快就不多了，AI非常适合取代外包，而且日本也在积极推广AI。
技术薪资都赶不上国外，还得996,不如制造业舒服，下班了也不用回邮件