在国内职场被PUA惯了，想问国外也是如此么？真就资本家不把人当人？
具体表现为：
1. 一线员工全员牛马化，中层领导=监工
2. 没有良好的沟通渠道，领导的决策不允许沟通与质疑，如果质疑不合理的地方，就会被穿小鞋或者冷暴力对待
3. 不是自己工作职责内也必须做好，例如打扫卫生，地上有脏东西，发大群里叼你
4. 对人要求完美，哪怕你97%做得很到位，但是3%做的不合格，那你就要被叼，但是人不是机器啊。。
5. 对于老板的业绩要求，只能全部压力转接到一线员工身上，，没有一点team support或者说压力疏导方案。也没有共同去team work的感觉。
我这还是个外企，还不是国企。。真是太郁闷了。是外企到国内，支化了？还是本就支？只是我们平时看不到洋人的抱怨？
1. 一线员工全员牛马化，中层领导=监工
2. 没有良好的沟通渠道，领导的决策不允许沟通与质疑，如果质疑不合理的地方，就会被穿小鞋或者冷暴力对待
3. 不是自己工作职责内也必须做好，例如打扫卫生，地上有脏东西，发大群里叼你
4. 对人要求完美，哪怕你97%做得很到位，但是3%做的不合格，那你就要被叼，但是人不是机器啊。。
5. 对于老板的业绩要求，只能全部压力转接到一线员工身上，，没有一点team support或者说压力疏导方案。也没有共同去team work的感觉。
我这还是个外企，还不是国企。。真是太郁闷了。是外企到国内，支化了？还是本就支？只是我们平时看不到洋人的抱怨？
1. 一线员工全员牛马化，中层领导=监工
就我的观察：中国这套PUA对白人不好使。我就见过一个华人老板想要PUA一个白人工程师的团队多干一个项目，对方直接怼回来：我们一次就能做一个项目，你想做等这个项目release了之后再说。非要想做，我们就把现在项目的停了。
但是一线员工的确很累，尤其蓝领，的确是辛苦钱，但是比中国蓝领赚得更多，相对更公平。
2. 没有良好的沟通渠道，领导的决策不允许沟通与质疑，如果质疑不合理的地方，就会被穿小鞋或者冷暴力对待。
美国没有任何人觉得领导是一个不能质疑的存在，大部分企业很重视和下属沟通，会设置all hands up meeting。
我们公司这样的会议上，很多人都会直接向老板提出尖锐的问题，没人觉得有什么问题，更不会排挤他给他穿小鞋。
而且你作为老板，不重视下属沟通的结果可能很严重:
比如性骚扰，若是你的公司发生性骚扰事件，结果你没有员工内部的沟通投诉渠道，最后被员工闹到法庭。美国法院绝不会惯着你。你作为老板真的会有极大的金钱损失和企业名誉损失。
3. 不是自己工作职责内也必须做好，例如打扫卫生，地上有脏东西，发大群里叼你
这是完全没有的，美国有专门的人打扫卫生，谁做什么事情大家都有明确的职责。你可以多干一些表忠心，但是不做也没人觉得你不积极。
4. 对人要求完美，哪怕你97%做得很到位，但是3%做的不合格，那你就要被叼，但是人不是机器啊。。
这个是有的，有一些独裁者型领导的确有这个问题。但是并不普遍。
因为独裁者型的老板在办公室政治斗争中并不占优势。因为你可以独裁下属，但是反过来你必须得添领导。
问题是美国职业经理人的确比中国更职业，你可以添领导，但是把活干好了才是领导重视你得唯一标准。资本家雇你来不是让你添菊的。
花言巧语当然很好，但是企业高层大家都是人精，都是花言巧语，到时候比得反而是谁可以有更多的朋友，可以团结更多的人。
5. 对于老板的业绩要求，只能全部压力转接到一线员工身上，，没有一点team support或者说压力疏导方案。也没有共同去team work的感觉。
这个也是有的，并且并不罕见。但是同样，你不support下属，你的team战斗力就会很弱。你也没有竞争力，做不长久。
这是我亲身实践，我曾有一个竞争组，对方manager就是一个天天吹牛画大饼，但是对下属没有什么support的人。最后的结果是他们组在reorg中全军覆没，全组连他本人都被layoff。
很多半成品项目全部被我们组接收，等于是替我做了嫁衣。
就我的观察：中国这套PUA对白人不好使。我就见过一个华人老板想要PUA一个白人工程师的团队多干一个项目，对方直接怼回来：我们一次就能做一个项目，你想做等这个项目release了之后再说。非要想做，我们就把现在项目的停了。
但是一线员工的确很累，尤其蓝领，的确是辛苦钱，但是比中国蓝领赚得更多，相对更公平。
2. 没有良好的沟通渠道，领导的决策不允许沟通与质疑，如果质疑不合理的地方，就会被穿小鞋或者冷暴力对待。
美国没有任何人觉得领导是一个不能质疑的存在，大部分企业很重视和下属沟通，会设置all hands up meeting。
我们公司这样的会议上，很多人都会直接向老板提出尖锐的问题，没人觉得有什么问题，更不会排挤他给他穿小鞋。
而且你作为老板，不重视下属沟通的结果可能很严重:
比如性骚扰，若是你的公司发生性骚扰事件，结果你没有员工内部的沟通投诉渠道，最后被员工闹到法庭。美国法院绝不会惯着你。你作为老板真的会有极大的金钱损失和企业名誉损失。
3. 不是自己工作职责内也必须做好，例如打扫卫生，地上有脏东西，发大群里叼你
这是完全没有的，美国有专门的人打扫卫生，谁做什么事情大家都有明确的职责。你可以多干一些表忠心，但是不做也没人觉得你不积极。
4. 对人要求完美，哪怕你97%做得很到位，但是3%做的不合格，那你就要被叼，但是人不是机器啊。。
这个是有的，有一些独裁者型领导的确有这个问题。但是并不普遍。
因为独裁者型的老板在办公室政治斗争中并不占优势。因为你可以独裁下属，但是反过来你必须得添领导。
问题是美国职业经理人的确比中国更职业，你可以添领导，但是把活干好了才是领导重视你得唯一标准。资本家雇你来不是让你添菊的。
花言巧语当然很好，但是企业高层大家都是人精，都是花言巧语，到时候比得反而是谁可以有更多的朋友，可以团结更多的人。
5. 对于老板的业绩要求，只能全部压力转接到一线员工身上，，没有一点team support或者说压力疏导方案。也没有共同去team work的感觉。
这个也是有的，并且并不罕见。但是同样，你不support下属，你的team战斗力就会很弱。你也没有竞争力，做不长久。
这是我亲身实践，我曾有一个竞争组，对方manager就是一个天天吹牛画大饼，但是对下属没有什么support的人。最后的结果是他们组在reorg中全军覆没，全组连他本人都被layoff。
很多半成品项目全部被我们组接收，等于是替我做了嫁衣。
中国人就是牛马,国外的企业不可能不知道.
俺曾去过支那某地的美厂,包吃住工资4000,没记错每干满3年涨100块月薪(没少打数字),还有所谓的工会呢.
包吃住只包中餐,晚餐你得加班才有.
食堂墙上都是英文,还挺洋气
但有什么用,你墙上镶着英文不代表俺人就在美国,就能活得像个人
如果外企在支也按照国外的模式来
肯德基跟麦当劳早挤爆了
所以,就是支化了
因为这土地允许你这么做
一个普通的厂,你给工人待遇太好,怕是还会被罚.
俺曾去过支那某地的美厂,包吃住工资4000,没记错每干满3年涨100块月薪(没少打数字),还有所谓的工会呢.
包吃住只包中餐,晚餐你得加班才有.
食堂墙上都是英文,还挺洋气
但有什么用,你墙上镶着英文不代表俺人就在美国,就能活得像个人
如果外企在支也按照国外的模式来
肯德基跟麦当劳早挤爆了
所以,就是支化了
因为这土地允许你这么做
一个普通的厂,你给工人待遇太好,怕是还会被罚.
中国职场以前也不是这样的，过度内卷化而已。
国外当然不是这样，但现在这年头，工作丢了也不好找。一方面资方必须加工资，另一方面劳方也不容易找到理想的工作，大家都不容易。
国外当然不是这样，但现在这年头，工作丢了也不好找。一方面资方必须加工资，另一方面劳方也不容易找到理想的工作，大家都不容易。
万事怪资本？
马哲的洗脑还真是阴魂不散
PUA这种事，只要有人存在的地方就一定会有，
有些强势人格的人自觉不自觉的总是要PUA一下身边的人，
尤其是当你们这些人权力不对等的时候，PUA就会被搞成一种企业文化
我以前念书遇到的老师也喜欢PUA，全班一般人被逼补课，交补课费不说，她得了乳腺炎，找了好几个班里比较有钱的女生，管人家要药费，还动不动搞连坐，搞互相举报，难道这也能赖资本吗
马哲的洗脑还真是阴魂不散
PUA这种事，只要有人存在的地方就一定会有，
有些强势人格的人自觉不自觉的总是要PUA一下身边的人，
尤其是当你们这些人权力不对等的时候，PUA就会被搞成一种企业文化
我以前念书遇到的老师也喜欢PUA，全班一般人被逼补课，交补课费不说，她得了乳腺炎，找了好几个班里比较有钱的女生，管人家要药费，还动不动搞连坐，搞互相举报，难道这也能赖资本吗
你不把自己當人，憑什麼要別人把你當人？
不爽可以滾，慣老闆招不到人，光桿司令看他怎麼慣
人家海外勞工福利是抗議罷工辭職……各種方式把老闆拉上談判桌才有的
就匿名發發牢騷指望老闆看到就會改正？你是不是還指望主席會看到品蔥的牢騷以後改正啊😮💨
和那個一樣的，不付諸行動誰理你啊
不爽可以滾，慣老闆招不到人，光桿司令看他怎麼慣
人家海外勞工福利是抗議罷工辭職……各種方式把老闆拉上談判桌才有的
就匿名發發牢騷指望老闆看到就會改正？你是不是還指望主席會看到品蔥的牢騷以後改正啊😮💨
和那個一樣的，不付諸行動誰理你啊
資本漠視勞工權益大概是資本天性吧，畢竟要利益最大化...但如果有工會去凝聚勞工爭取權益並和資本交涉、如果有需要從選民那裡騙票的政治人物、如果有不同的社會團體宣揚理念博得社會關注，這種勞工被無限壓榨的狀況應該會相對減輕，或利益能得到一定程度的保障吧！
我覺得中國怪就怪在明明主張共產、社會主義，但竟然沒有能保護勞工的利益團體在“正常”運作，政府竟然只要資本聽自己的話，就放任資本對勞工與民眾為所欲為。
我覺得中國怪就怪在明明主張共產、社會主義，但竟然沒有能保護勞工的利益團體在“正常”運作，政府竟然只要資本聽自己的話，就放任資本對勞工與民眾為所欲為。
恩 看到评论这么多小伙伴一本正经回复 我就着急。
你还是外企
麻烦直接公布企业名字
丫的我们帮你申诉
好歹外资也是在乎企业形象的
就算企业不在乎
企业的上下游还是在乎的所有苹果公司也要考察富士康员工的
所以直接名牌 你说的外企 是不是富士康
对了 外企有个部门可以接受compliance的
否则就是假外企
你还是外企
麻烦直接公布企业名字
丫的我们帮你申诉
好歹外资也是在乎企业形象的
就算企业不在乎
企业的上下游还是在乎的所有苹果公司也要考察富士康员工的
所以直接名牌 你说的外企 是不是富士康
对了 外企有个部门可以接受compliance的
否则就是假外企
這是因為過高的課稅造成的
共匪對資本家抽了異常沉重的稅率
這些稅最後都是以薪資短缺的方式被消化掉
你們的薪資在拿到之前，共匪就先抽走一半
然後在你們消費的商品之中，又有一半是拿來付稅的
因此你們有最長的工時、高昂的物價、低賤的薪資
這一切都是因為，你們承擔了世界上最沉重的稅率
資本家只是替罪羊而已
剝削從來不來自資本
而是謊言、暴力跟權力
共匪對資本家抽了異常沉重的稅率
這些稅最後都是以薪資短缺的方式被消化掉
你們的薪資在拿到之前，共匪就先抽走一半
然後在你們消費的商品之中，又有一半是拿來付稅的
因此你們有最長的工時、高昂的物價、低賤的薪資
這一切都是因為，你們承擔了世界上最沉重的稅率
資本家只是替罪羊而已
剝削從來不來自資本
而是謊言、暴力跟權力
不止是职场 只是职场有更多施展权利的空间 核心问题就是 很多人普遍没有相互尊重的概念 欺下媚上 欺负比你弱的人 尽管他没有招惹你 跪舔比你强的人 尽管他不会给你任何好处 这似乎是国内社会默认是潜规则 逻辑非常荒诞 你不遵守这套潜规则在这社会里会显得格格不入 如果没法接受这套意识形态 建议尽量找个不和人合作 分工明确的工作吧 不然迟早精神崩溃
國外有很多網站分享評分各個公司的壓力，work life balance. 如谷歌，舊的推特，臉書那公認的是待遇高不壓榨。小公司PUA的也有，但是目前這3%的失業率員工會隨時辭職跳槽。或打官司控告上司。此外很多行業有工會會罷工。如好萊塢，護士，司機。
西方国家有工会，生活压力没有支国大，竞争没有那么激烈。
其实都一样。。。你在日本职场也是得会读【空气】，否则一样也会被职场冷暴力和排挤
网上那些介绍西方职场的看看就得了，拍视频得哪个都是想展现最好的一面给你，不好的那一面你根本看不见
其实就是读书人思维限制你了，老觉得“这样才应该是对得”，兄弟现实一点你说得这些谁不希望这样，但现实确实就是这么残酷的，别老活在幻想里，除非你本身就财富自由，那你想叼杠老板甚至把他锤一顿都行
唯一好处就是 都是当牛马，但人家基本生活有保障，起码工资待遇、各种社会保障福利，购买力爆杀厉害国几条街
网上那些介绍西方职场的看看就得了，拍视频得哪个都是想展现最好的一面给你，不好的那一面你根本看不见
其实就是读书人思维限制你了，老觉得“这样才应该是对得”，兄弟现实一点你说得这些谁不希望这样，但现实确实就是这么残酷的，别老活在幻想里，除非你本身就财富自由，那你想叼杠老板甚至把他锤一顿都行
唯一好处就是 都是当牛马，但人家基本生活有保障，起码工资待遇、各种社会保障福利，购买力爆杀厉害国几条街
不是如此，你自己看看中企在海外的做法就知道了，对海外员工没用的，非洲东南亚的员工就是学不会敬酒，被领导羞辱那一套，你但凡打骂了他，之后他就整天琢磨怎么偷点公司钱和汽车走，至于离职后引流当地警局来敲诈更是经典戏码
多少中企在非洲的遭遇，要司机加班到凌晨等饭局散，如此几次之后，“我车呢？我司机呢？”
多少中企在非洲的遭遇，要司机加班到凌晨等饭局散，如此几次之后，“我车呢？我司机呢？”
封建社会主义好，既要马儿跑，又要马儿不吃草。坚决打击好吃懒做、铺张浪费的歪风邪气！
下乡知青半辈子都这么过了
你不想下半辈子被习主席内循环影响
要考虑做点啥改变一下
千千万万一起行动或许命运就改变了
你不想下半辈子被习主席内循环影响
要考虑做点啥改变一下
千千万万一起行动或许命运就改变了