如何评价目前各大中国高校的校招现状？
大学生毕业即失业，不少人表示工作不好找
有蠢货说你校招去了嘛好意思叫？
去校招了，然后呢？招聘条件是“需要有至少一年xx工作经验”——都没毕业哪来的经验？
注意到一个有趣的形象：我一个复读的哥们跟我说，他去校招招聘会，看到有些公司的HR就只背着宣传单就来了。他当时好奇，去问你们没什么准备吗？
HR说我们来这就是走个流程，校方邀请我们来的。我们公司今年压根就没有任何招人项目，时间到了我们就收摊走人
许多人现在说什么“金九银十”，说好的国企单位全都是秋招刚开始，也就是九月份的样子才来。后面的单位就开始没那么好了
还是我那个哥们，他告诉我养老院也跑来招人。一问工资，一个月3k出头。据说是为了所谓的就业率，学校领导方面像开水闸一样把能喊来的都喊来了
…………
如果有正在读大学的你國网友，你们如何看待现在的校招情况？你们是否会参加？
有蠢货说你校招去了嘛好意思叫？
去校招了，然后呢？招聘条件是“需要有至少一年xx工作经验”——都没毕业哪来的经验？
注意到一个有趣的形象：我一个复读的哥们跟我说，他去校招招聘会，看到有些公司的HR就只背着宣传单就来了。他当时好奇，去问你们没什么准备吗？
HR说我们来这就是走个流程，校方邀请我们来的。我们公司今年压根就没有任何招人项目，时间到了我们就收摊走人
许多人现在说什么“金九银十”，说好的国企单位全都是秋招刚开始，也就是九月份的样子才来。后面的单位就开始没那么好了
还是我那个哥们，他告诉我养老院也跑来招人。一问工资，一个月3k出头。据说是为了所谓的就业率，学校领导方面像开水闸一样把能喊来的都喊来了
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如果有正在读大学的你國网友，你们如何看待现在的校招情况？你们是否会参加？
校招的本质是抢人
因此前提条件是
企业认为有用人缺口 且 企业相信高校有来之能战的人才
对于当下的中国而言 任何一条都显得有些可笑
企业真正需要的市场化人才 不可能是行政垄断的大学能提供的
而那些纯牛马的岗位 去高校校招又显得overqualified 杀鸡用牛刀
所以推出了“需要工作经验”这一话术
实际上是在表达 “我们要一个调教好的人”
这个人要理解职场的规矩和思维 降低自己的收入和发展预期 提高服从性
在这种情况下 校招必然会像“意见反馈信箱”一样
成为心照不宣的尴尬表演
因此前提条件是
企业认为有用人缺口 且 企业相信高校有来之能战的人才
对于当下的中国而言 任何一条都显得有些可笑
企业真正需要的市场化人才 不可能是行政垄断的大学能提供的
而那些纯牛马的岗位 去高校校招又显得overqualified 杀鸡用牛刀
所以推出了“需要工作经验”这一话术
实际上是在表达 “我们要一个调教好的人”
这个人要理解职场的规矩和思维 降低自己的收入和发展预期 提高服从性
在这种情况下 校招必然会像“意见反馈信箱”一样
成为心照不宣的尴尬表演
雖然我是台灣人，也畢業很久了，但這情況其實很好理解的：
評價就是一句話，要嘛乖乖拿低薪幹活，要嘛家裡有錢能躺平。
- 大學生想要的優質崗位，因為大量外企撤離中國，加上中國經濟日趨惡化，即便仍留在中國的企業，崗位也在減少，所以這種崗位已經飽和，甚至過剩；
- 中國的勞資市場已經陷入極度的供需不平衡（供給遠大於需求），所以薪資正在肉眼可見的回到過去的十幾年前的水準（從之前普遍4K掉回到3K）；
- 失業率正在無法抑制的上升，從大學黨政機關人員的指標到企業人事走過場，這都能看的出來中國的就業市場正在萎縮，已經不需要更多的人力。
評價就是一句話，要嘛乖乖拿低薪幹活，要嘛家裡有錢能躺平。
其实本质就是好的岗位基本饱和了，过来招人也就是象征性走个过场，一共招一个人能收到几百份简历甚至更多。相比之下待遇不那么好或者流动性大的岗位又没有什么吸引力，毕竟大家寒窗苦读谁不想找一个高薪、发展前景好的工作呢。
供需关系没有显著改变的话你说的这种情况一段时间不可能好转，恶化却很容易，比如今年排队爆满的硕博招聘会就是个例子。
哦对，不要忘记还有延迟退休的事情啊。
供需关系没有显著改变的话你说的这种情况一段时间不可能好转，恶化却很容易，比如今年排队爆满的硕博招聘会就是个例子。
哦对，不要忘记还有延迟退休的事情啊。
