为什么在大陆找工作也是黑箱操作？

墙内找工作基本是个三个路子：

一、公务员、事业的招考，这玩意确实公开的，不过既得利益越来不想让他公开，报名窗口时间越来越短、想办设置法萝卜岗，实在没办法了确实招人，最后也是内卷得不行。

二、民营的核心管理、技术和国企岗位，都是靠关系来分配的，这种关系包括亲戚、同学、同圈子，这种工作不一定符合“好”这个字，但相对比较稳定。

三、最惨的，也就是公开招聘的，电线杆贴广告，网招，都是又苦又累又没发展的活，就这还公主选驸马，高高在上的心态，列一堆吹毛求疵的条件，而且如楼上所讲的，你上岗就得产出，没有理论上员工的待遇，包括培训、建议权等，等你离岗了连个痕迹都没有，就像前段时间广州进了ICU还被催加班的程序员，根本就不拿你当人看，非常体现支那人残忍冷漠的本性。

顺便说一句，中共国内的网络中介平台，网上招聘的、网上婚介的、甚至约炮的APP，90%的信息是假的，所以你千万别迷信什么网上招聘。

而且现在搞劳务外包越来越离谱，你能想象连银行的精算、保险的风控都外包出去，实业主体就挂个空壳名头吗？

越来越疯狂，所以说中共国离灭亡不久了。

楼上纯粹胡扯，LZ你的判断没有错，目前支那就是这样的。真正好一点的工作早就靠内推和自己人介绍内部消化了，你能看到挂在什么BOSS直聘，智联上的绝大多数岗位都是钱少事多还没有任何职业发展前途的牛马工作。这些民企对应聘者的态度就是对待牛马耗材，招来就要立即能出业绩，如果觉得有风险比如一旦员工得了什么基础病就一脚踢开。中共剥削这些西门庆民营土老板，土老板就找基层员工把损失补回来，总体就是这样。

日本这边连丰田你都能光明正大的去应聘，至于实力不足落选也觉得确实是自己实力不济。支那这边好工作全是黑箱操作和内部人脉。

我也是实在受不了出来， 才发现外面根本就没有下雨。

楼主这种受害者思维在品葱有一定受众，但是在民国这种人就是共产分子，在美国就是伯尼桑德斯拥护者，在欧洲这种人就造就了巴黎斯坦伦敦斯坦。

We prefer merit over blaming the oppressor.

因為就業不足。

台灣大概5-10年前2015-2020之間

有一間上市公司，規模很大、行業地位處在半壟斷(進入門檻極高、牌照、環境評估等...現在根本沒辦法蓋新的)的傳統產業

裡面也有在收費內推的

該公司提供的基層職位大概4~6萬薪資 

勞保 健保 年終保底2個月 財報好可以到6個月

收費內推金額大概20萬。

到了2023年台灣就業環境普遍面臨缺工

那家公司基本上招不滿人

自然也沒有收費內推這種事了

追根溯源来说，还是中共这个逼崽子，即使是在改革开放后转向市场经济了，依旧控制，政府极权和思想控制已经深入骨髓了所以企业一般招聘往往考虑的就是忠诚度和关系，并不是能力，所以内部推荐，知根知底能够更好控制和连坐

底层民众并没有人这一概念，何况只要不乱不造反，共匪才不管你活的怎么样

看過一個説法，中國社會上絕大部份工作都不難做，讓A讓B讓C來做都能勝任。基於此，那為什麽不讓“熟人”來做呢？

我就是那种民营企业随便进的技术电子工种，但是国内制造业真的太抽象了，我也在联系那些好的制造业的内推，只能说普通身份很难进，还真就需要内推

我的建议是要有强到超过两条烟的技能.

既然要显著强过普遍水准, 那么就需要找到感兴趣的具体的技能.

虽然水管、线路与机械装置等普遍是我的兴奋点,
而能在公园素描、剃头的人同样收入不低.

既然在一个规则逐渐消失的社会里生活,
也要有防别人使用盘外招来竞争的手段.

同时我也鼓励人有短期到中期脱离社会也能生存的能力,
能从外部观察社会能给人更多视角与选择.

内推，内部推荐，正常的招聘流程，包括逐层面试考评。内定，即跳过正常考评，安插一个固定人选，不考虑这个人的能力水平。
这是两个完全不同的概念。
内部推荐在任何人类社会，都是快速找到合适人选的方法，因为基于行业的了解和应聘者素质的了解，相当于推荐人在用自己的信誉给被推荐人做背书，团队也可以过滤掉一些无意义的面试，节约成本。
而大家不满意的内定，是烟草石油公务员等等拴狗领皇粮的闲职，同时靠公权力垄断和压榨，并无公平可言。
上海的外企也是优先给内推面试机会，前提是符合条件的人才，那有什么怨言呢

反正中国到处都是傻逼、不如让认识的傻逼来做、还能有个人情债

表面上大家都在讲什么“公开招聘”“公平竞争”，但现实是，大量岗位根本不会出现在普通人的视野里。内部推荐、熟人介绍、亲戚带人——岗位在圈子里就已经分完了。等你在招聘平台上看到的时候，很多时候不过是走个流程而已。努力并不一定能改变位置，关系却往往可以。

墙内好岗位本来内推比例就高啊，公开招聘的大部分都是苦活

东西南北中，党领导一切。改开邪路走后门不是常态，毛时代与习时代理直气壮暴露中国共产党本色才是回归正轨。神话指明了通向奴役之路的方向。

人多，工作少，掌握就业机会的那不然，自然就想捞取好处；而想找薪资待遇好的工作，只能是找人送礼。

现在这个情况减少了.很多中小企业倒闭.小领导也失业.他没有玩小权力黑箱的平台.这类稍微好一点普通小工作都要黑箱操作是你们支那人自找，这种情况只有公司倒闭.让大家饿晕交不起房租才有可能缓解.悲哀

好的岗位一般都是猎头公司来和你联系的呀。确实不对外公布的。

先想办法让自己进入猎头公司数据库吧。

因为有最低工资这个东西在，所以哪怕是底薪岗位也有高于市场价的，而这些岗位又没有啥技能门槛，这不就得靠关系了吗。。

已隐藏

这点确实，就比如国企，基本上完全就是关系户的重灾区，笔试面试甚至连成绩都不公布，直接内定的。或者说设置那种要求特别多特别难达成的萝卜坑岗位。或者那种直接修改分数的，导致可能本来六七个岗位，只有一个给一般人去竞争，其他的全都是关系户，分数一样高，就只有那个笔试面试总分最高的那个才能进去。

人情这种事情哪里都有，包括欧洲也是，比如说你申请学校得有推荐信吧？但是走的是正常流程，那么大家都有推荐信，这个时候其实就是起到“担保”作用，意思就是说，我觉得这人不错，能力还可以，你再按照流程考核一下。中国是在这个过程中有了一些问题，比如说，我的小学同学考研，他笔试成绩也只是堪堪进入复式，但是面试官是他爸的同学，直接给安排了一个第二。我并不反感内推这件事，这是找工作的。最重要是作弊，是特定，这个是值得探讨的。就是没有好岗位和坑位了，我毕业的时候，一个月是到手两万出头，但是压力很大，领导每天让我加班到10点才下班。我真受不了这种生活。但是我们公司的领导都是大老板的亲戚，什么小舅子，表弟各种。后来喜欢量化，让我意识到必须去一个有“活水”的地方，而不是在粪坑里淘金。然后又认识我爱人，她是意大利华人，但是不得不说中国的宣传做得好，她就很喜欢中国。后来我在意大利读书，留下来，但是这个过程确实就是自己找工作，也还算行。因为日子不是很紧张，就慢慢悠悠的这样生活了

国外只是好很多而已，也有内推的情况，好岗位也是内部消化的，你觉得你和罗斯柴尔德家的后代一起去申请一个职位，哪怕是扫大街，你看别人要谁，