作为用人单位，是不是应该避免招这几年毕业的学生？都是上网课的，质量水平下降会不会明显

如果要践行梁家河的加速主义，建议所有的企业主拒招毕业生，只招三年以上从业经验😂

裁撤冗余部门，精简业务；

变卖不良资产，准备进入"冰川期"；

未来数年不准备或无能力吸收"新冠"毕业生；

鼓励现有员工主动降薪，共克时艰；

拓展海外市场，为他日国内经济重建存续生机。

中国大学的教学质量线下并不比网课高多少，用人的企业也不是真冲着教学质量

大学生主要是学习能力，而不是专业能力，很多工作都是专业不对口。还是按g9，985，211之类的层次评估，综合素质和能力是大体对应的

市场上满大街毕业生随便挑。
学历只是其次，主要是能力。
但好学校出来的能力大都比较强这也是事实。

作为用人单位，应该避免招任何学生，因为新人永远是不出活的。作为用人单位的管理者，应该多招学生，因为没有社会经验，听话，可以扩大自己的权力，稳固在公司的地位，至于公司不赚钱那是老板的事情。

每年900万大学毕业生，公务员1年招30万，国企招100万，剩下800万就得去私企，而私企提供的基本都是外勤、搬砖、文员、保洁、流水线操作工这些工作，就是这些工作，他们还要和小学毕业生 初中毕业生和高中毕业生争.

笑死 在学校上课学的还不一定有上网课自己学的多呢

其实用人单位一般的工作，高中毕业去干已经绰绰有余了，但是中国没办法，卷的太厉害

作为用人单位，目前首要考虑的是裁人，第二考虑的是降薪，招人的事不急

不招聘应届毕业生
-> 应届毕业生去培训
-> 伪装三年工作经验应聘
-> 应聘成功入职上班
-> 三年经验的活应届生也能干
-> 直接招应届生就行了，应届生便宜，还有国家补贴，而且一腔热情没受到社会的毒打，更容易从头培养价值观和认同感
-> 外部环境不好，公司活下去更重要，而且应届生培养成本高，但是舍不得补贴
-> 拿到补贴之后直接裁掉
-> 企业毁约新闻数量大幅提升，应届毕业生选择慢就业

要是你的公司只能看來的人是哪一屆的來招人，那把人事部整個端了好了，反正哪一屆這種事識字的人都會看

作为用人单位，先考虑一下经济大环境和预期，大部分非国营企业，尤其是微小企业，能不能活过明年都是问题。还招人吗？