说说我在北美被中国同事出卖的往事
当初大学毕业，第一份工作是在一家北美公司工作，因为地理位置比较偏僻，这里亚裔很少，几乎都是白人和黑人为主。刚开始工作，有点孤独，所以除了工作之外，几乎很少跟同事接触。
后来机缘巧合，公司准备扩张，我把一个华人学弟内推给公司，很顺利就入职了。
所以后来很长一段时间，我每天都只跟这个华人同事接触。
大概过了半年左右，突然有一天，我被老板叫到办公室，老板的意思是我不适合这个公司的工作氛围，公司决定跟我解除雇佣关系。我当时有点懵，跟老板促膝长谈了很久，我表示我可以马上离开，但是希望知道究竟因为什么。
老板告诉我，听说我经常说一些损害公司利益的话，例如什么什么什么。
我当时一下子就明白了，这些话，我都只跟这一个中国同事说过，而且他也没少跟我抱怨，甚至说的比我还咬牙切齿。
我默默回到工位收拾东西，那天我从收拾东西到离开，那个华人同事从头到尾都没出现，之后，他也很默契的没有再联系我，并且把我拉黑。
我自认为跟他关系很好，没有任何损害他利益的行为，甚至没有我的内推，他连这份工作的机会都不可能有，至今我也没明白为什么我的几乎每句话，他都能告诉老板。我也不明白他能靠这个获得什么利益，我跟他的工作岗位和工作性质完全不一样，他做不了我的工作，我也做不了他的工作，我跟他不存在任何竞争关系，就好比一个公司的程序员，和会计之间的关系，不存在任何谁取代谁的关系。
后来机缘巧合，公司准备扩张，我把一个华人学弟内推给公司，很顺利就入职了。
所以后来很长一段时间，我每天都只跟这个华人同事接触。
大概过了半年左右，突然有一天，我被老板叫到办公室，老板的意思是我不适合这个公司的工作氛围，公司决定跟我解除雇佣关系。我当时有点懵，跟老板促膝长谈了很久，我表示我可以马上离开，但是希望知道究竟因为什么。
老板告诉我，听说我经常说一些损害公司利益的话，例如什么什么什么。
我当时一下子就明白了，这些话，我都只跟这一个中国同事说过，而且他也没少跟我抱怨，甚至说的比我还咬牙切齿。
我默默回到工位收拾东西，那天我从收拾东西到离开，那个华人同事从头到尾都没出现，之后，他也很默契的没有再联系我，并且把我拉黑。
我自认为跟他关系很好，没有任何损害他利益的行为，甚至没有我的内推，他连这份工作的机会都不可能有，至今我也没明白为什么我的几乎每句话，他都能告诉老板。我也不明白他能靠这个获得什么利益，我跟他的工作岗位和工作性质完全不一样，他做不了我的工作，我也做不了他的工作，我跟他不存在任何竞争关系，就好比一个公司的程序员，和会计之间的关系，不存在任何谁取代谁的关系。
51 个评论
你到現在也沒想明白的話，那只能說活該
支那猪的种族特性：底层互害。它们见不得别人好，看到别人好端端的就想着做点恶事，搞点破坏，搞别人，让别人不好过，从而让自己心理平衡，它们的民族性就是心理变态。它们崇尚“告密文化”，每天就跟个探针一样相互审查或自我审查，一但发现有什么可以告密从而给自己带来益处的事，就赶紧向地位比较高的人群告密，从而献媚取宠，为自己换来益处，这种种行为，都尽显支那猪的深刻的奴性。所以告诫人们生活中一定要远离中国人，远离这些支那猪，远离这些劣根奴。不要被它们污染到。
>> 的种族特性：底层互害。它们见不得别人好，看到别人好端端的就想着做点恶事，搞点破坏，搞别人，让别...
不错，中国大陆猪🐷贱性难移走到天涯海角都吃屎告密暗害使坏卑鄙至极乃天生贱种儿
因為這就是中華文化啊
>> 的种族特性：底层互害。它们见不得别人好，看到别人好端端的就想着做点恶事，搞点破坏，搞别人，让别...我跟他的岗位和专业完全不一样，不存在任何竞争关系，就好比你公司的程序员和会计之间的关系，并不是会计把程序员给赶跑了，会计就能成为程序员的。
你想法還是太文明了 就你跟他兩個講中文的 他不害你害誰
舉個例子 在古羅馬對奴隸最差的人大多就是同族的贖身奴隸(很多做了管理奴隸的職務)
說穿了這兩者除了種族和賣到羅馬的遭遇一樣之外並沒有任何共通之處
但光是種族相同就夠這些人互害了
舉個例子 在古羅馬對奴隸最差的人大多就是同族的贖身奴隸(很多做了管理奴隸的職務)
說穿了這兩者除了種族和賣到羅馬的遭遇一樣之外並沒有任何共通之處
但光是種族相同就夠這些人互害了
這是中國人五千年來演化的基因本質
不是說什麼有利益沒利益就能改變的東西
不是說什麼有利益沒利益就能改變的東西
你的学弟大概是想出卖你，向老板表忠心，获得好感，方便他自己的晋升。
这么说吧，中国人害中国人是最起劲的，不要觉得都是中国人，都讲中文，就好像可以亲近，可以互相帮助了。很多时候，中国同胞远不如外国人。
这么说吧，中国人害中国人是最起劲的，不要觉得都是中国人，都讲中文，就好像可以亲近，可以互相帮助了。很多时候，中国同胞远不如外国人。
>> 你的学弟大概是想出卖你，向老板表忠心，获得好感，方便他自己的晋升。这么说吧，中国人害中国人是最...
嗯，在北美，一家公司如果有一个印度人，他们就会努力发展到十个印度人。
如果一家公司有十个中国人，他们就会努力斗到只剩下一个中国人。
>> 我跟他的岗位和专业完全不一样，不存在任何竞争关系，就好比你公司的程序员和会计之间的关系，并不是...
这就是它们的神奇之处，两者之间完全不存在任何利害关系的情况下，它们都能告密迫害的，就是想看看你倒霉的样子，不为别的，然后再从中产生一种“自我正义”的幻觉，满足它们的虚荣心。所以说它们的民族特性就是：心理变态。
>> 你到現在也沒想明白的話，那只能說活該
同意。职场最基本的常识之一，就是你对任何同事说的话，都有可能被别人知道，没有人会把just between you and me当真。这跟中国人不中国人没有任何关系，也跟有没有利益相关没有任何关系，往坏里说是学弟损人不利己，往好里说有可能人家跟老板私交比较好，人家背地里说坏话没事，你说坏话就不行。
另外补充一个常识，内推也好更广泛的referral也好都是互惠互利，你推荐别人拿referral bonus，别人被refer拿bonus或者入职，不代表谁欠了谁。
最后一个常识：everyone is replaceable. You are not the center of the world.
我出国二十七年，现在知道我手机号码的中国人没有一个，联系人全是老外
只是出仕学中的钻营发作了而已, 小心名为儒家实为出仕学的邪教.
另外提醒注意个人界限, 东陆相关者先要看个人界限把握是否精准再往来, 帖主的界限也有点模糊呢.
另外提醒注意个人界限, 东陆相关者先要看个人界限把握是否精准再往来, 帖主的界限也有点模糊呢.
哪怕进了deep mind，也要防着你支。何况是小公司？
楼主吃一堑长点东西吧。
哪怕公司午饭都不要和支那种坐一桌，何况平时周围没人。
远共远支！
楼主吃一堑长点东西吧。
哪怕公司午饭都不要和支那种坐一桌，何况平时周围没人。
远共远支！
问题不在这里，问题在于楼主对公司一堆不满又不离职跳槽，而是找同事抱怨发泄，找情绪价值，这是典型的怨妇行为。
---
当然中国人是不能信的，我就摘抄一段和父母的对话吧
母：在网上买东西我都要看好评数量和内容的
父：你别信那玩意，你看我们买了这么多网购商品，哪个不是卖家在里面夹个字条，说给好评返现，你就给好评了？既然你自己都是这样给评论的，那网店的评价还有意义吗？
我：这就是为什么不能相信同胞的原因。我在国外这么多年，从来不相信中国人
---
当然中国人是不能信的，我就摘抄一段和父母的对话吧
母：在网上买东西我都要看好评数量和内容的
父：你别信那玩意，你看我们买了这么多网购商品，哪个不是卖家在里面夹个字条，说给好评返现，你就给好评了？既然你自己都是这样给评论的，那网店的评价还有意义吗？
我：这就是为什么不能相信同胞的原因。我在国外这么多年，从来不相信中国人
老中的太监本能发动了而已，斗你他就算没好处，但是你变更烂也能够给予他优越感。
嘿嘿
我经常说一些损害公司利益的话，例如什么什么什么。
想知道你说了什么。你整个事听起来都不太合理。老板要是真敢这么做 你是可以去告公司的。
除非你实质性危害公司利益 比如是发送了属于公司知识产权的东西到外面，而且留下了证据。否则怎么可能根据你私下说过的几句话把你裁掉呢？
老板本来就不应该和你直接谈，应该由懂法律的HR跟你接触，这说明这公司是小公司。
你私底下說了公司的壞話，跟公司辭退你的行爲可以説毫不相干。
實際上私底下所有人都可能抱怨。一般來説，假如私底下的抱怨傳達到老闆的耳朵裏，有可能會阻礙你升職加薪。但是絕對不會因此辭退。我的看法是你的上司沒有跟你說真話。辭退估計另有原因。
特別是你還説這個中國人跟你完全不是一個部門的，這就有更問題了。
你的上司跟你應該是經常打交道的，他情願聼一個外面部門的人的閑話，也不給你一個自我辯解和澄清的機會。説明你跟你的上司之間的信任度非常低。工作過程中，同事之間必然有很多互動，彼此之間的交流和工作上的信任是很容易建立的。根據你的發言，你沒有描述這一部分。
丟一份工作沒有什麽問題，再找一份就是了。重要的是在自己身上找原因，想想怎麽去改進。希望你有一份自己喜歡而且報酬福利都滿意的工作。
實際上私底下所有人都可能抱怨。一般來説，假如私底下的抱怨傳達到老闆的耳朵裏，有可能會阻礙你升職加薪。但是絕對不會因此辭退。我的看法是你的上司沒有跟你說真話。辭退估計另有原因。
特別是你還説這個中國人跟你完全不是一個部門的，這就有更問題了。
你的上司跟你應該是經常打交道的，他情願聼一個外面部門的人的閑話，也不給你一個自我辯解和澄清的機會。説明你跟你的上司之間的信任度非常低。工作過程中，同事之間必然有很多互動，彼此之間的交流和工作上的信任是很容易建立的。根據你的發言，你沒有描述這一部分。
丟一份工作沒有什麽問題，再找一份就是了。重要的是在自己身上找原因，想想怎麽去改進。希望你有一份自己喜歡而且報酬福利都滿意的工作。
柠檬29102
🤬不友善用户
在单位里不能有任何好友,不能和别人敞开心扉地谈话.无论是中国人还是外国人,人性都是一样的.在外面,除了自己的父母等家人可能不会害你,你还可以信赖一点(当然不能全信,因为父母等家人也可能害你),其他人都不应该信赖过多.这就是社会.无论是中国还是国外,都是一样的.
>> 想知道你说了什么。你整个事听起来都不太合理。老板要是真敢这么做 你是可以去告公司的。除非你实质...
楼主说了是在北美。在美国和加拿大，雇佣合同都是employ at will，fire without a cause是合法的，你别拿中国的劳动法去套北美。
我不想上升到所有中国人，但是有些中国人害人是刻在基因里的。
我在国内上大学的时候，那时候没有网盘之类的，老师都把课件资料放到一个邮箱里，给所有的人用户名和密码，让大家自己上去拷。像我这种懒的人都懒得上去拷，也不是什么了不起的学习秘笈。但是每次老师公布邮箱密码，总有人第二天就悄悄把密码改了，让其他人登录不上去。
我在国内上大学的时候，那时候没有网盘之类的，老师都把课件资料放到一个邮箱里，给所有的人用户名和密码，让大家自己上去拷。像我这种懒的人都懒得上去拷，也不是什么了不起的学习秘笈。但是每次老师公布邮箱密码，总有人第二天就悄悄把密码改了，让其他人登录不上去。
>> 想知道你说了什么。你整个事听起来都不太合理。老板要是真敢这么做 你是可以去告公司的。除非你实质...
我也很奇怪，在中国为什么明明公司想要把你开了，但是不敢。在北美，老板是可以无理由开人的，没有理由，没有赔偿，对公司没有任何风险。
“我自认为跟他关系很好”，他有为你做过很大的事情吗？比如牺牲了哪些东西，帮你做成了某事。我觉得关系好坏，这是一条非常重要判断标准：凡是有帮过你大忙的人，并且没有索取回报的人，那才能叫关系好。你帮过的人，不算。从你描述的结果看，我觉得你们二者的关系只有他欠你，没有你欠他，那么就不能叫作“关系好”。“关系好”的前提必须是你要欠他一个人情，这个人情越大，而且他还得不在意，说明你们的关系越好。
“我当时一下子就明白了，这些话，我都只跟这一个中国同事说过”，还是那个问题：你们俩关系很可能并没有你说的那么好，你为什么要把这么私密的话告诉他？而且，你为什么不能否认？你直接就说有人造谣中伤不就完了，老板总没有拿出录音证据来证明这一点吧。
“至今我也没明白为什么我的几乎每句话，他都能告诉老板。我也不明白他能靠这个获得什么利益”，我觉得如果排除了他能获益这个可能以外，那么剩下来的只有是你是怎么得罪他的可能了。你的性格可能是很大大咧咧不注意小节，所以在有一些小节上冲犯了他，而他的性格可能是比较内敛的，不大愿意表达，所以你可能不知道他的不满。
“我当时一下子就明白了，这些话，我都只跟这一个中国同事说过”，还是那个问题：你们俩关系很可能并没有你说的那么好，你为什么要把这么私密的话告诉他？而且，你为什么不能否认？你直接就说有人造谣中伤不就完了，老板总没有拿出录音证据来证明这一点吧。
“至今我也没明白为什么我的几乎每句话，他都能告诉老板。我也不明白他能靠这个获得什么利益”，我觉得如果排除了他能获益这个可能以外，那么剩下来的只有是你是怎么得罪他的可能了。你的性格可能是很大大咧咧不注意小节，所以在有一些小节上冲犯了他，而他的性格可能是比较内敛的，不大愿意表达，所以你可能不知道他的不满。
支那人就这样
>> 你私底下說了公司的壞話，跟公司辭退你的行爲可以説毫不相干。實際上私底下所有人都可能抱怨。一般來...
主要是，我说过很多次，我正在找其他工作，如果我找到工作，我会马上辞职，并且我还说了，我在找其他工作期间，我在这家公司纯粹在划水摸鱼。这些话，都被老板知道了。
补充一下楼上木匠说的ａｔ ｗｉｌｌ ｓｔａｔｅ，但是即使在这种州里面，雇主也不能违反反歧视法规，比如因为年龄，种族，信仰，休产假等等原因炒掉员工，说白了，楼主被坑这种情况一方面有强国人交往自身的特色，在另一方面，还有楼主自己法律常识不够的原因，给了雇主一个可乘之机落人口实，人在北美，还是要学会保护自己，要学会公是公，私是私，交往界限要分清楚，
If you live in an at-will employment state then yes, your employer can fire you for no reason. At-will employment allows employers to terminate an employee without cause at any time. Currently the only state that isn’t an at-will employment state is Montana. Although, some states exceptions and regulations that limit at-will employment.
Even in an at-will employment state an employer can’t fire an employee because of their race, sex, gender, age, disability, religion, or other characteristics that are protected by Federal and state discrimination laws. Anyone that is fired for a discriminatory reason can file a complaint for wrongful termination against that employer.
Legally acceptable examples of being fired without cause:
A company that needs to downsize its workforce due to financial problems.
Wanting to replace a current employee with a family member.
Letting someone go simply because the employer doesn’t like them or feels they don’t mesh with other employees in their department. （楼主这种）
Legally acceptable examples of being fired with cause:
Stealing from the employer
Drug or alcohol use or possession at work
Attendance issues, such as being late all the time or taking too many sick days
Poor job performance
Violating company policy regarding:
Social media posts
Office dating
Conduct in the office
Misuse of company property, such as going on vacation with a company car
Damaging company property
>> 补充一下楼上木匠说的ａｔ ｗｉｌｌ ｓｔａｔｅ，但是即使在这种州里面，雇主也不能违反反歧视法规...
……
在美国，你被炒鱿鱼是没有任何理由的，老板说我不适合，要把我裁员，根本不涉及歧视。你告诉我，我被裁员的过程受到什么歧视了？
不是，你老板就信了也没找你核实，这种事没证据欧美公司白人老板直接就开人？
>> 你回错楼了，我在补充木匠说的ａｔ ｗｉｌｌ，再一个你也没看我在说什么，
我知道你在说什么，你说老板不能因为歧视我而把我开了。事实是老板把我开了并不是歧视我，因为我承认了那些话是我说的。
>> 主要是，我说过很多次，我正在找其他工作，如果我找到工作，我会马上辞职，并且我还说了，我在找其他...
一面工作，一面找其他條件更好的工作，這個很正常的。人往高處走是自然現象。
你私底下說平時工作就是“划水”，不是關鍵。關鍵是你的上司對你的工作成果的看法。
希望你在下一份工作的過程中，注意增加跟團隊其他成員的互動。只要能夠跟團隊融合，即使作用不大，雇主不會輕易裁員。
平時說幾句抱怨的話， 是職場中常見的一種調侃和幽默。當然如果話說得怨氣太重，無論如何也不會對現實有幫助。
你私底下說了公司的壞話，跟公司辭退你的行爲可以説毫不相干。
實際上老闆喜歡的人私底下抱怨，老闆會給他升職加薪，但是絕對不會把人放走。看起來是你的上司不喜歡你。
被人厭討厭了沒有什麽問題，再找其他人就是了。重要的是在自己身上找原因，想想怎麽去改進。希望你遇到欣賞你而且你也喜歡的老闆。
實際上老闆喜歡的人私底下抱怨，老闆會給他升職加薪，但是絕對不會把人放走。看起來是你的上司不喜歡你。
被人厭討厭了沒有什麽問題，再找其他人就是了。重要的是在自己身上找原因，想想怎麽去改進。希望你遇到欣賞你而且你也喜歡的老闆。
>>我觉得关系好坏，这是一条非常重要判断标准：凡是有帮过你大忙的人，并且没有索取回报的人，那才能叫关系好。你帮过的人，不算。
這是很重要的一點。中國人是沒有信用的。一定要時時刻刻提醒自己，即使幫過他人，他人很快就會恩將仇報、翻臉不認人。這樣才能減少被中國人背後捅刀子的災禍。
My Take:
You should never criticize your company between your colleagues. Post your complaints on anonymous forums or talk this out to your friends and family. Your dissatisfaction towards your boss should only be utilized for political advantages.
Honestly, don’t be a gossip bitch. It’s unprofessional. You are not in a girls group and you should not gossip behind people’s backs.
There are millions of websites that let you vent about your dissatisfactions. Honestly I don’t get why the hell you gotta talk so much shit to your boss behind his back. If you don’t like the job so much, why not just quit? Keep yapping is such a feminine trait.
Either way, you need to trust people before you can open your mouth and let out the secrets. If you can’t trust, do not say a single word.
I see this incident that both of you are in the fault. You talk shit about your boss behind his back, instead of communicating your frustrations openly and directly to him or to HR. Your Chinese colleague apparently is yet a bigger bitch than you — he capitalized on the fact that you are a gossip bitch.
A lose-lose situation.
You should never criticize your company between your colleagues. Post your complaints on anonymous forums or talk this out to your friends and family. Your dissatisfaction towards your boss should only be utilized for political advantages.
Honestly, don’t be a gossip bitch. It’s unprofessional. You are not in a girls group and you should not gossip behind people’s backs.
There are millions of websites that let you vent about your dissatisfactions. Honestly I don’t get why the hell you gotta talk so much shit to your boss behind his back. If you don’t like the job so much, why not just quit? Keep yapping is such a feminine trait.
Either way, you need to trust people before you can open your mouth and let out the secrets. If you can’t trust, do not say a single word.
I see this incident that both of you are in the fault. You talk shit about your boss behind his back, instead of communicating your frustrations openly and directly to him or to HR. Your Chinese colleague apparently is yet a bigger bitch than you — he capitalized on the fact that you are a gossip bitch.
A lose-lose situation.
>> 你的学弟大概是想出卖你，向老板表忠心，获得好感，方便他自己的晋升。这么说吧，中国人害中国人是最...
這正是體現了中國人心心念念的中華傳統，叢林法則、弱肉強食、群衆鬥群衆，互害。有什麽樣作風的人自然會讓土地上產生什麽樣的風氣并且生成什麽鬼樣的政權
>> 這是很重要的一點。中國人是沒有信用的。一定要時時刻刻提醒自己，即使幫過他人，他人很快就會恩將仇...
你要再看仔细一点：是别人帮过你，你才能信别人。你帮过别人不算的。
>> 你要再看仔细一点：是别人帮过你，你才能信别人。你帮过别人不算的。
托馬斯·霍傑斯（Thomas Warren Hodges, 1943—2020）博士的看法是，自己喜愛一個人就認為這個人肯定喜愛自己、自己幫過一個人就認為這個人肯定感恩，這是人的「自我」（ego），七宗罪中傲慢罪性的表現。
人如果能做到謙卑（humility），放棄傲慢的自我，就會天然地想到，別人有別人的喜好、別人有別人的忠心。那樣就不容易因罪致禍了。
