【征集】义警会改组期待你的帮助
义警会在东北成立近半年来,组织迅速发展,成员突破三位数,汉满蒙回四大族群兼有,中青年为主,只是在职业上以机关事业单位干部职工为主,含警察教师医生等。东北地区组织的快速发展已经超过了预期,遇到了几个“想不到”的困难,亟需各位葱油提供帮助。
一是想不到义愤于共产党尤其是习近平集团倒行逆施的体制内群体会成为组织的单一成分。义警会现在百分之九十九都是共产党员,更有党龄长达20年的酒精考验的老党员,义警会现在更像是共产党的一个临时党支部,更有成员坦言“本会把共产党员拿来充门面的事情真正做了,最后发现那些事情确实只配充门面”。义警会的组织活动高度共产党化,甚至动作更规整,一些成员尤其是创始成员“沉迷于武装斗争准确的说是共产党的武装斗争理论”,一些成员不自觉地就将共产党习气带入组织内部,沾染“下级服从上级、个人服从组织”的不良习气,相信各位葱油都看出来了,本会的所有有权使用本账号的成员,“离开共产党的语言和思维模式,甚至无法说话和写文章”。前有“范元甄”之类共产党干部的前车之鉴,我会成员不甘永远为共产党之精神奴仆,亟需用清澈泉水冲刷掉共产党的污浊泥水。
二是想不到当前东北地区政治经济形势发展如此迅速。自去年以来,东北地区围绕各省重要职务调整,全国各地妖魔鬼怪争相抢夺关键岗位,习近平之妻及妻弟、之女及女婿公然买官卖官,鱼鲁之徒争相为总督巡抚,上位之后变本加厉向下搜刮,东北原有中下层政商学皆遭勒索排挤,即使远在深圳海南也逃不掉破财免灾。在此背景下,形势迅速发展,反抗意识日益萌发,反对习近平专制、反对共产党独裁、反对之江新军阉党搜刮的统一战线正在形成。随着市县乡村换届的逐步开展,共产党认为关键的岗位,共产党已经安排好了人选,但对反共力量来说,有利于反共力量生存发展的岗位不一定全部是共产党认为有利可图的岗位,这里面存在大量共产党的盲区,也许其中某个不起眼岗位就是共产党的阿喀琉斯之踵。共产党一向贪多图全,意图利用换届达到多重政治目的,共产党内部矛盾重重,为各种反共关键岗位的争夺提供了绝佳掩护。我会已提前布局,目前已有数名人选进入反共关键岗位。由此引申到项目下游,即共产党捞钱环节的末梢,属于包工头、外包公司、农民工等阶层的生态位,是我会的盲点,也是共产党中上层的天然盲点,宗法的远支旁系不能代替多样的利益,如何下沉并吸纳、团结项目末梢的几大阶层是一个新的课题。
三是想不到成员的思想观念和理论认识如此五花八门。人本来就应该多样化,怎样组织起多样化的人,而不是像共产党那样利用整风批斗来削足适履,对本会是新的课题。一个组织没有固定的纲领,究竟能否持续发展下去?如果一个组织可以没有固定的纲领,那该怎样确定具体的目标,以及确定谁来办什么事,组织与成员、成员与成员之间权利与义务的关系如何保证?即使现在尚未面临共产党的灭顶压力,将来未必仍然像现在这样顺利,即使一个成员被捕,是否有权利选择出卖集体,我们认为是应该有权利为自己生命选择出卖组织,但反过来因出卖组织导致其它成员生命遭到威胁,又该如何选择?本会创始会员致力于武装斗争,却至今未能解决为什么、怎么办和怎么样几个关键问题,对于一个组织来说,如果武装斗争只是组织活动的一个部分,那么是应该组织来适应武装斗争任务,还是武装斗争任务适应组织活动需要?
千头万绪,非三言两语能够详细介绍。欢迎补充、提供意见建议,并提出批评指正。
一是想不到义愤于共产党尤其是习近平集团倒行逆施的体制内群体会成为组织的单一成分。义警会现在百分之九十九都是共产党员,更有党龄长达20年的酒精考验的老党员,义警会现在更像是共产党的一个临时党支部,更有成员坦言“本会把共产党员拿来充门面的事情真正做了,最后发现那些事情确实只配充门面”。义警会的组织活动高度共产党化,甚至动作更规整,一些成员尤其是创始成员“沉迷于武装斗争准确的说是共产党的武装斗争理论”,一些成员不自觉地就将共产党习气带入组织内部,沾染“下级服从上级、个人服从组织”的不良习气,相信各位葱油都看出来了,本会的所有有权使用本账号的成员,“离开共产党的语言和思维模式,甚至无法说话和写文章”。前有“范元甄”之类共产党干部的前车之鉴,我会成员不甘永远为共产党之精神奴仆,亟需用清澈泉水冲刷掉共产党的污浊泥水。
二是想不到当前东北地区政治经济形势发展如此迅速。自去年以来,东北地区围绕各省重要职务调整,全国各地妖魔鬼怪争相抢夺关键岗位,习近平之妻及妻弟、之女及女婿公然买官卖官,鱼鲁之徒争相为总督巡抚,上位之后变本加厉向下搜刮,东北原有中下层政商学皆遭勒索排挤,即使远在深圳海南也逃不掉破财免灾。在此背景下,形势迅速发展,反抗意识日益萌发,反对习近平专制、反对共产党独裁、反对之江新军阉党搜刮的统一战线正在形成。随着市县乡村换届的逐步开展,共产党认为关键的岗位,共产党已经安排好了人选,但对反共力量来说,有利于反共力量生存发展的岗位不一定全部是共产党认为有利可图的岗位,这里面存在大量共产党的盲区,也许其中某个不起眼岗位就是共产党的阿喀琉斯之踵。共产党一向贪多图全,意图利用换届达到多重政治目的,共产党内部矛盾重重,为各种反共关键岗位的争夺提供了绝佳掩护。我会已提前布局,目前已有数名人选进入反共关键岗位。由此引申到项目下游,即共产党捞钱环节的末梢,属于包工头、外包公司、农民工等阶层的生态位,是我会的盲点,也是共产党中上层的天然盲点,宗法的远支旁系不能代替多样的利益,如何下沉并吸纳、团结项目末梢的几大阶层是一个新的课题。
三是想不到成员的思想观念和理论认识如此五花八门。人本来就应该多样化,怎样组织起多样化的人,而不是像共产党那样利用整风批斗来削足适履,对本会是新的课题。一个组织没有固定的纲领,究竟能否持续发展下去?如果一个组织可以没有固定的纲领,那该怎样确定具体的目标,以及确定谁来办什么事,组织与成员、成员与成员之间权利与义务的关系如何保证?即使现在尚未面临共产党的灭顶压力,将来未必仍然像现在这样顺利,即使一个成员被捕,是否有权利选择出卖集体,我们认为是应该有权利为自己生命选择出卖组织,但反过来因出卖组织导致其它成员生命遭到威胁,又该如何选择?本会创始会员致力于武装斗争,却至今未能解决为什么、怎么办和怎么样几个关键问题,对于一个组织来说,如果武装斗争只是组织活动的一个部分,那么是应该组织来适应武装斗争任务,还是武装斗争任务适应组织活动需要?
千头万绪,非三言两语能够详细介绍。欢迎补充、提供意见建议,并提出批评指正。
10 个评论
看名字还以为全是警察
猜测你们为了发展人员,纪律松散,审核不严,导致当前凝聚力不足,所以注定一事无成
确定要在公共平台敞开地说这种政权更替的事?还有你说的捞钱盲点,我忽然就对那个“义”字会心一笑,可能你们真像黑社会电影里演的那样,需要一个关公神位来香火供奉。
坦诚现状接受监督, 水平超过多数民运. 以前说过没有公民政治就无法抵御共匪的夺舍, 目前情况就是这样.
首先说下建立组织不是一次就必能成功的, 它必然有个多次尝试的过程.
就算是我投入全部精力财力参组的政党一旦腐败到我的止损点, 也会头也不会的丢弃它. 当然政治上的止损点我也会谨慎合理的设定.
先兵后礼, 最难听的说了就说下现况该如何应对的原则, 也只有原则没有详细操作的手册, 因为组织内有我不知道的技术细节, 信息不足时只该先获取充足信息.
#应对的原则
我当然有在经商与开发时时遇到不合适组员的情况, 先前合适但随着商业模式与团队变化就有之前顶梁柱级的组员没跟上变化, 有效沟通后也不想跟上的情况.
若是人事、财务与经营权都在有的情况还好办, 但作为受雇开发经理没有完整三权就难办, 很容易闹成在资方面前 "他不走我走" 这种情况. 我的博弈习惯是在业内与人生都是无限次博弈, 一锤子买卖的方式我决不做.
那么就只能列出团队必不可缺者的名单, 让团队完成一次蜕皮了. 这样在资方与冲突人面前也过的去, 并没有出现 "他不走我走" 这种事, 只是 "团队调整, 之前取得成绩也到了该调整的时候了".
那时东陆技术圈也不算太大, 而大家普遍又是 "只有偏执狂才能生存" 的技术法西斯, 数据库技术是我的弱项不能把在这块徒子徒孙众多的大佬给闹翻了以后只能在次一级的人才中选人了.
#完成蜕皮的要点
先决条件是学习积累型团队, 蜕皮完成后组员变动先前已经取得之技术成果必须以文档形式被记录下来了, 蜕皮后反而倒车的团队是失败的(我又不是习近平).
要达成学习型团队要有适度的权限, 在没有财权无法发钱激励也无法运用人事权与经营权的情况下, 我通过放假来实现自建权限的管理. 催促开发者写文档在我的时代是很困难的, 有人直接说 "哥, 二十万行代码都归我, 文档你就找小徐吧" 直接就给我死听了.
#写在最后的话
别替庙堂共或在野共建立民间组织, 义警组织应是做了一些善事, 这也是我愿意敲些字的动力. 一定要做个有隐藏开关的组织歪了能关闭, 例如稳定之后确定能稳定运行二十年就不用关了, 二十年后是下一代人的事, 铁路警察只管一段, 开有限责任公司不开无限责任的.
开关必须隐藏它也是组织的弱点, 不可让恶人轻易找到, 归根结底世界是造锁人与开锁人无尽的博弈. 年轻人犯错连上帝都会原谅, 我鼓励多尝试, 虽然话我总是会说的十分难听就是了.
首先说下建立组织不是一次就必能成功的, 它必然有个多次尝试的过程.
就算是我投入全部精力财力参组的政党一旦腐败到我的止损点, 也会头也不会的丢弃它. 当然政治上的止损点我也会谨慎合理的设定.
先兵后礼, 最难听的说了就说下现况该如何应对的原则, 也只有原则没有详细操作的手册, 因为组织内有我不知道的技术细节, 信息不足时只该先获取充足信息.
#应对的原则
我当然有在经商与开发时时遇到不合适组员的情况, 先前合适但随着商业模式与团队变化就有之前顶梁柱级的组员没跟上变化, 有效沟通后也不想跟上的情况.
若是人事、财务与经营权都在有的情况还好办, 但作为受雇开发经理没有完整三权就难办, 很容易闹成在资方面前 "他不走我走" 这种情况. 我的博弈习惯是在业内与人生都是无限次博弈, 一锤子买卖的方式我决不做.
那么就只能列出团队必不可缺者的名单, 让团队完成一次蜕皮了. 这样在资方与冲突人面前也过的去, 并没有出现 "他不走我走" 这种事, 只是 "团队调整, 之前取得成绩也到了该调整的时候了".
那时东陆技术圈也不算太大, 而大家普遍又是 "只有偏执狂才能生存" 的技术法西斯, 数据库技术是我的弱项不能把在这块徒子徒孙众多的大佬给闹翻了以后只能在次一级的人才中选人了.
#完成蜕皮的要点
先决条件是学习积累型团队, 蜕皮完成后组员变动先前已经取得之技术成果必须以文档形式被记录下来了, 蜕皮后反而倒车的团队是失败的(我又不是习近平).
要达成学习型团队要有适度的权限, 在没有财权无法发钱激励也无法运用人事权与经营权的情况下, 我通过放假来实现自建权限的管理. 催促开发者写文档在我的时代是很困难的, 有人直接说 "哥, 二十万行代码都归我, 文档你就找小徐吧" 直接就给我死听了.
#写在最后的话
别替庙堂共或在野共建立民间组织, 义警组织应是做了一些善事, 这也是我愿意敲些字的动力. 一定要做个有隐藏开关的组织歪了能关闭, 例如稳定之后确定能稳定运行二十年就不用关了, 二十年后是下一代人的事, 铁路警察只管一段, 开有限责任公司不开无限责任的.
开关必须隐藏它也是组织的弱点, 不可让恶人轻易找到, 归根结底世界是造锁人与开锁人无尽的博弈. 年轻人犯错连上帝都会原谅, 我鼓励多尝试, 虽然话我总是会说的十分难听就是了.
这个义警会不是我党国保的钓鱼组织,你们反贼们可放心加入
人员发展还是要一定的方式,不然会形成一个死循环
名字不好,重起个
>> 坦诚现状接受监督, 水平超过多数民运. 以前说过没有公民政治就无法抵御共匪的夺舍, 目前情况就...
感谢您一直以来的支持,我们真正需要像您一样的诤友,您一直以来的公民政党主张,也启发了这次改组动议。组织发展到现在千头万绪万钧重担,使人透不过气来,最担心的还是成员安全和未来,冒着比杀头还痛苦的巨大风险走到一起对抗这个世界上最大的恶,每一个成员都是宝贵的财富。柴静对话李南央的纪录片中范元甄的一生,使我们意识到,组织对成员负责就不能走向共产党化,我们不希望成员的个人思想、家庭、感情、那些属于人性的部分湮灭在残酷的斗争中,最后成为可悲的牺牲品。这是这次改组首先要解决的问题。
>> 感谢您一直以来的支持,我们真正需要像您一样的诤友,您一直以来的公民政党主张,也启发了这次改组动...
有实际体验了, 可以补一下组织学、管理学. 也结实一些人, 找到那些自律在线信守承诺的人, 看看是否能在小范围集众智完成蜕皮吧.
能从共匪逃出,并且认识到共匪的面目已经很棒了!