华为外包商上百人罢工 员工揭变相裁员黑幕
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【大纪元2026年05月13日讯】（大纪元记者王欣采访报导）华为外包商西安“中软国际”爆发员工集体维权事件。5月11日，上百名中软国际员工聚集在办公区，抗议公司通过降薪、调岗等方式逼迫员工主动离职，以规避赔偿责任。现场员工持续直播维权过程，并公开质问公司管理层。
现场视频显示，上百名员工在抗议现场与资方管理人员对峙。部分员工情绪激动，要求公司明确赔偿方案。一名员工刘女士在现场说：“我们的诉求很简单。劳动关系结束之前，我们继续找工作、继续面试，这个过程中保持原岗原薪，这有什么问题吗？”
另一位抗议者说：“如果你们做不到，那就按正常辞退孕妇的赔偿标准赔偿，我们离开就行了。你们又不想赔偿，又想降薪，就想逼我们走，这合理吗？”
还有员工在现场质问公司工作人员：“你能解决什么问题吗？你解决不了问题，就不要一直说反馈。我们之前已经反馈很多次了，每次都是‘反馈、反馈’，最后从来没人主动联系我。今天我给负责人打电话一直不接，他人在楼上也不下来，这就是你们沟通的态度吗？”
员工抗议降薪调岗 直播维权施压
西安维权人士刘先生告诉记者，最近当地许多企业以“优化”为名裁员，再把部分工序外包：“这样他们可以节省五险一金，节省给员工的福利。很多工人来自吕梁山、六盘山那些贫困山区，生活没有出路才来西安。当局对这类压榨型企业视而不见，将来起来反抗的人当中，我相信有他们。”
中软国际员工透露，公司近期并未正式宣布裁员，而是通过岗位调整、降低薪资、增加考核等方式逼迫员工自行离职，其中包括部分孕妇员工。
资料显示，中软国际成立于2000年，总部位于北京，是中国大型软件与技术外包企业之一，也是华为的重要外包供应商。公司长期承接通信、金融、政府等领域项目，并在香港上市。
科技业萎缩 外包企业降本裁员
近两年，中国科技行业持续出现裁员、降薪与项目压缩。随着经济放缓，大量外包企业订单减少，不少公司开始通过“变相裁员”降低成本。
科技行业工程师黄萍（化名）对记者表示，目前中国互联网与软件行业正进入持续淘汰阶段，很多企业不愿承担正式裁员赔偿：“他们巧立名目，以工厂搬迁、调岗、绩效施压、降薪等方式，让员工自己撑不下去，不得不提出辞职。这种现象最近从广东、江苏向内地蔓延。”
她表示，外包企业利润空间越来越小，上游企业削减预算后，下游企业承接量减少。企业裁员却不想给员工合理补偿，最后引发工人罢工抗议。
事件曝光后，不少网民在社交平台留言批评中软国际只顾利润，不顾工人合法权益。有留言说：“现在很多公司不敢正式裁员，就开始玩阴的。”还有人说：“劳动法越来越像摆设。”
维权人士批中共纵容企业规避劳动法
维权人士刘先生说，中共长期纵容大型企业通过“优化”“调岗”等方式规避劳动法责任，地方政府则更关注维稳与招商。
他说：“西安地方政府实际上站在资本一边。只要企业还能交税、还能维持就业数字，当局对工人被降薪、逼离职往往睁一只眼闭一只眼，工人拨打市政府热线，没人理。我听说咸阳那边有工人堵路抗议。”
近年来，中国多地持续出现科技企业裁员、欠薪与项目停摆消息。随着企业削减支出与订单减少，中国互联网与软件行业大规模清理冗员而不顾工人权益的情况仍在继续。
责任编辑：方晓#
【大纪元2026年05月13日讯】（大纪元记者王欣采访报导）华为外包商西安“中软国际”爆发员工集体维权事件。5月11日，上百名中软国际员工聚集在办公区，抗议公司通过降薪、调岗等方式逼迫员工主动离职，以规避赔偿责任。现场员工持续直播维权过程，并公开质问公司管理层。
现场视频显示，上百名员工在抗议现场与资方管理人员对峙。部分员工情绪激动，要求公司明确赔偿方案。一名员工刘女士在现场说：“我们的诉求很简单。劳动关系结束之前，我们继续找工作、继续面试，这个过程中保持原岗原薪，这有什么问题吗？”
另一位抗议者说：“如果你们做不到，那就按正常辞退孕妇的赔偿标准赔偿，我们离开就行了。你们又不想赔偿，又想降薪，就想逼我们走，这合理吗？”
还有员工在现场质问公司工作人员：“你能解决什么问题吗？你解决不了问题，就不要一直说反馈。我们之前已经反馈很多次了，每次都是‘反馈、反馈’，最后从来没人主动联系我。今天我给负责人打电话一直不接，他人在楼上也不下来，这就是你们沟通的态度吗？”
员工抗议降薪调岗 直播维权施压
西安维权人士刘先生告诉记者，最近当地许多企业以“优化”为名裁员，再把部分工序外包：“这样他们可以节省五险一金，节省给员工的福利。很多工人来自吕梁山、六盘山那些贫困山区，生活没有出路才来西安。当局对这类压榨型企业视而不见，将来起来反抗的人当中，我相信有他们。”
中软国际员工透露，公司近期并未正式宣布裁员，而是通过岗位调整、降低薪资、增加考核等方式逼迫员工自行离职，其中包括部分孕妇员工。
资料显示，中软国际成立于2000年，总部位于北京，是中国大型软件与技术外包企业之一，也是华为的重要外包供应商。公司长期承接通信、金融、政府等领域项目，并在香港上市。
科技业萎缩 外包企业降本裁员
近两年，中国科技行业持续出现裁员、降薪与项目压缩。随着经济放缓，大量外包企业订单减少，不少公司开始通过“变相裁员”降低成本。
科技行业工程师黄萍（化名）对记者表示，目前中国互联网与软件行业正进入持续淘汰阶段，很多企业不愿承担正式裁员赔偿：“他们巧立名目，以工厂搬迁、调岗、绩效施压、降薪等方式，让员工自己撑不下去，不得不提出辞职。这种现象最近从广东、江苏向内地蔓延。”
她表示，外包企业利润空间越来越小，上游企业削减预算后，下游企业承接量减少。企业裁员却不想给员工合理补偿，最后引发工人罢工抗议。
事件曝光后，不少网民在社交平台留言批评中软国际只顾利润，不顾工人合法权益。有留言说：“现在很多公司不敢正式裁员，就开始玩阴的。”还有人说：“劳动法越来越像摆设。”
维权人士批中共纵容企业规避劳动法
维权人士刘先生说，中共长期纵容大型企业通过“优化”“调岗”等方式规避劳动法责任，地方政府则更关注维稳与招商。
他说：“西安地方政府实际上站在资本一边。只要企业还能交税、还能维持就业数字，当局对工人被降薪、逼离职往往睁一只眼闭一只眼，工人拨打市政府热线，没人理。我听说咸阳那边有工人堵路抗议。”
近年来，中国多地持续出现科技企业裁员、欠薪与项目停摆消息。随着企业削减支出与订单减少，中国互联网与软件行业大规模清理冗员而不顾工人权益的情况仍在继续。
责任编辑：方晓#
7 个评论
如果是其他公司出这种事那还值得大众同情
但是如果是华为 那只能是华为了
如果你不信奉狼性文化 你又怎么可能入职华为呢？
但是如果是华为 那只能是华为了
如果你不信奉狼性文化 你又怎么可能入职华为呢？
毛左这案子更可笑
贼吃贼越吃越肥
支那猪内卷
对了 还有 张君格 孙赞起诉李洪志李瑞 压榨案
你们支那猪的共性，没有规则契约
就不要长着梅毒骂艾滋了
2017年底发生的“35名大学生控告南街村”事件，是一起具有强烈意识形态色彩的劳工权益纠纷。这群自称信仰毛泽东思想的“左翼大学生”，因在被称为“红色样板村”的河南南街村企业打工时待遇不公，将南街村相关企业及负责人告上法庭。
以下是该事件的核心梳理：1. 事件背景与起因主体： 35名来自全国各地的年轻大学生（多为90后），因仰慕南街村的“集体经济”和“社会主义”模式，希望在该“红色圣地”体验真正的毛式生活。
事件触发： 2017年7月至10月，这些大学生在南街村南德食品有限公司打工。他们声称在工作中遭到了严酷对待，包括每日工作时长高达12小时、工作内容繁重、工资待遇极低，且未签署正式劳务合同，指控南街村实质上是“血汗工厂”。
诉讼： 2017年11月15日，35名大学生将南德食品公司及其负责人王宏斌告上法庭，要求支付剩余工资并赔偿
贼吃贼越吃越肥
支那猪内卷
对了 还有 张君格 孙赞起诉李洪志李瑞 压榨案
你们支那猪的共性，没有规则契约
就不要长着梅毒骂艾滋了
2017年底发生的“35名大学生控告南街村”事件，是一起具有强烈意识形态色彩的劳工权益纠纷。这群自称信仰毛泽东思想的“左翼大学生”，因在被称为“红色样板村”的河南南街村企业打工时待遇不公，将南街村相关企业及负责人告上法庭。
以下是该事件的核心梳理：1. 事件背景与起因主体： 35名来自全国各地的年轻大学生（多为90后），因仰慕南街村的“集体经济”和“社会主义”模式，希望在该“红色圣地”体验真正的毛式生活。
事件触发： 2017年7月至10月，这些大学生在南街村南德食品有限公司打工。他们声称在工作中遭到了严酷对待，包括每日工作时长高达12小时、工作内容繁重、工资待遇极低，且未签署正式劳务合同，指控南街村实质上是“血汗工厂”。
诉讼： 2017年11月15日，35名大学生将南德食品公司及其负责人王宏斌告上法庭，要求支付剩余工资并赔偿
啥天之骄子、国之栋梁？该优化就优化，该定义是反贼就是反贼，党自古以来学最溜就是贼喊捉贼。
這些“裁員”技巧都是經過精心設計的，人家把勞動法和人性都研究透了，軟的硬的都不怕，最關鍵是要是企業還是當地的納稅大戶，或者說背後靠山硬的很，那維權的結果必然是無。唯一的破局方案就是來狠的，請自行發揮。
>> 如果是其他公司出这种事那还值得大众同情但是如果是华为 那只能是华为了如果你不信奉狼性文化 你又...支性文化
猾为是这样的
哈哈哈，好巧合啊，前几天有这篇好文章出现：从血汗工厂到人矿经济——黑中介的崛起 拜读之后有感而发，在评论区里写了一些关于华为如何“遥遥领先”开发人矿的内容，今天就有这一篇华为外包商员工罢工的新闻出来。
请允许我复制我的评论内容过来。
——————————————
flicker_free
当年的新版劳动法开始生效执行之前，华为做出全体员工原地辞职，工龄归零，重签合同的规避新劳动法条款的行动，其实就是带头做出了新劳动法所带来的工资福利奖金等企业包袱进行有针对性地逃避责任。
在那之后，大陆社会的工作模式开始从过去的“3个人干3个人的工作量”，慢慢过渡到“1个人干3个人的工作量”。
幽默玉米 回复 flicker_free
大概2010的时候我们这边的鞋子工厂都是三班倒，后面2020鞋子工厂搬家去东南亚以后，电子工厂就变成两班倒了
flicker_free 回复 幽默玉米
确实，当年温家宝推动的新劳动法，本意是一方面看似通过国家立法来背书企业正式职工的福利保障，另一方面是逼迫企业增加社保医保缴费支出（以给中共“视同缴纳”人员填坑，缴费基数年年增长，企业交的统筹部分比个人部分多出一大截，那本来就是个人的钱，强行拿走给“视同缴费”人员发退休金）。
结果大陆的绝大部分民间企业看到了华为带头做出“抗法”操作后，慢慢就都学会了“应对”。3班倒变2班倒，5天8小时双休变996、007，35岁职场斩杀线，大量使用外包、劳务派遣，等等等等。
而且在使用合同工、外包工、劳务派遣工这方面，中共体制内包括公务员、事业编、央国企各单位也是用的不亦乐乎，并且对于报考各类编制岗位，设置诸如学历限制、年龄限制、性别限制等歧视性做法，以及血缘限定、性交易限定、钱权限定的排他性内定招聘做法，其实也是与民间企业的各种躲避政府苛捐杂税、规避新劳动法的做法一起，造成了失业率节节攀升的共振。
中共与民间企业主一起联手，把原来3个人的工作硬塞给1个人来完成，另外2个人就只能失业。外企见状，要么换上中国人管理岗参与内卷，要么发遣散费撤场走人。上班的人被迫内卷生不如死，失业的人就业无门混吃等死。
所以目前中国大陆这种超高失业率恰恰是贪得无厌的中共一手促成的。可就算这样我还是经常能见到墙内网络平台上有年轻学生和中年人叫喊支持“东大、咱妈、政府”，他真的，我笑死。
chibi567
如果按照帖子的说法，那么华为就是发明这套人矿工作模式的始祖，高技术，狼性文化，35岁辞退，用完即废
flicker_free 回复 chibi567
是的。30年前华为就搞出来所谓“准军事化管理”，也就是996的前身。华为摸索出人矿这一套压榨模式，确实是始作俑者。
举个例子，最近这些年，华为的外包员工，在今天晚上有夜班安排的情况下，今天白天也要上完整个白班，今晚的夜班从晚上9点上到第二天早上7点之后要在手机上打卡，然后回家休息，在这一天的下午2点要再回到工作岗位上打卡上班到白班结束。而如果夜班只上到后半夜两三点钟打卡后回家休息的话，则第二天中午12点就要回到工作岗位上继续打卡上班。
如此一来，上面这种本来应该是3个人的工作量（1人上第一天白班，1人上第一天夜班，1人上第二天白班，每人月工资大约1万元，共3万元工资支出），就由一个人矿来抗了（48小时连轴转，中间睡几个小时，月工资承诺1.2~1.4万元，实际发放时又会被以各种名义克扣）。
同样都是996（每周星期天休息一天），人矿模式不光节省了超过一半的工资支出以及三分之二的社保支出，工作效率还跟原来一样，同时每年还有变相扣发工资、降低补助、罚款等缩减收入的做法，当旧的人矿扛不住之后（35岁劝退、主动辞职），再找个新的人矿顶上。
对于大陆遍地都是的各种“华为”们，如果以实际工作时长来计算小时工资的话，可能也就等于甚至还要低于小时最低工资标准（举例：北京市非全日制从业人员小时最低工资标准于2025年9月1日起调整为27.7元/小时）。
在人矿经济模式下，中国大陆的这些“华为”们，只是在给人矿们分期支付一段时间的医药费丧葬费罢了。人矿对于自己被中共政府联手众多“华为”们吃干抹净这个现实却不自知。
请允许我复制我的评论内容过来。
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flicker_free
当年的新版劳动法开始生效执行之前，华为做出全体员工原地辞职，工龄归零，重签合同的规避新劳动法条款的行动，其实就是带头做出了新劳动法所带来的工资福利奖金等企业包袱进行有针对性地逃避责任。
在那之后，大陆社会的工作模式开始从过去的“3个人干3个人的工作量”，慢慢过渡到“1个人干3个人的工作量”。
幽默玉米 回复 flicker_free
大概2010的时候我们这边的鞋子工厂都是三班倒，后面2020鞋子工厂搬家去东南亚以后，电子工厂就变成两班倒了
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确实，当年温家宝推动的新劳动法，本意是一方面看似通过国家立法来背书企业正式职工的福利保障，另一方面是逼迫企业增加社保医保缴费支出（以给中共“视同缴纳”人员填坑，缴费基数年年增长，企业交的统筹部分比个人部分多出一大截，那本来就是个人的钱，强行拿走给“视同缴费”人员发退休金）。
结果大陆的绝大部分民间企业看到了华为带头做出“抗法”操作后，慢慢就都学会了“应对”。3班倒变2班倒，5天8小时双休变996、007，35岁职场斩杀线，大量使用外包、劳务派遣，等等等等。
而且在使用合同工、外包工、劳务派遣工这方面，中共体制内包括公务员、事业编、央国企各单位也是用的不亦乐乎，并且对于报考各类编制岗位，设置诸如学历限制、年龄限制、性别限制等歧视性做法，以及血缘限定、性交易限定、钱权限定的排他性内定招聘做法，其实也是与民间企业的各种躲避政府苛捐杂税、规避新劳动法的做法一起，造成了失业率节节攀升的共振。
中共与民间企业主一起联手，把原来3个人的工作硬塞给1个人来完成，另外2个人就只能失业。外企见状，要么换上中国人管理岗参与内卷，要么发遣散费撤场走人。上班的人被迫内卷生不如死，失业的人就业无门混吃等死。
所以目前中国大陆这种超高失业率恰恰是贪得无厌的中共一手促成的。可就算这样我还是经常能见到墙内网络平台上有年轻学生和中年人叫喊支持“东大、咱妈、政府”，他真的，我笑死。
chibi567
如果按照帖子的说法，那么华为就是发明这套人矿工作模式的始祖，高技术，狼性文化，35岁辞退，用完即废
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是的。30年前华为就搞出来所谓“准军事化管理”，也就是996的前身。华为摸索出人矿这一套压榨模式，确实是始作俑者。
举个例子，最近这些年，华为的外包员工，在今天晚上有夜班安排的情况下，今天白天也要上完整个白班，今晚的夜班从晚上9点上到第二天早上7点之后要在手机上打卡，然后回家休息，在这一天的下午2点要再回到工作岗位上打卡上班到白班结束。而如果夜班只上到后半夜两三点钟打卡后回家休息的话，则第二天中午12点就要回到工作岗位上继续打卡上班。
如此一来，上面这种本来应该是3个人的工作量（1人上第一天白班，1人上第一天夜班，1人上第二天白班，每人月工资大约1万元，共3万元工资支出），就由一个人矿来抗了（48小时连轴转，中间睡几个小时，月工资承诺1.2~1.4万元，实际发放时又会被以各种名义克扣）。
同样都是996（每周星期天休息一天），人矿模式不光节省了超过一半的工资支出以及三分之二的社保支出，工作效率还跟原来一样，同时每年还有变相扣发工资、降低补助、罚款等缩减收入的做法，当旧的人矿扛不住之后（35岁劝退、主动辞职），再找个新的人矿顶上。
对于大陆遍地都是的各种“华为”们，如果以实际工作时长来计算小时工资的话，可能也就等于甚至还要低于小时最低工资标准（举例：北京市非全日制从业人员小时最低工资标准于2025年9月1日起调整为27.7元/小时）。
在人矿经济模式下，中国大陆的这些“华为”们，只是在给人矿们分期支付一段时间的医药费丧葬费罢了。人矿对于自己被中共政府联手众多“华为”们吃干抹净这个现实却不自知。
