你怎么看待中国企业所推行的“狼性文化”？
之所以想讨论这个问题是因为我前段时间的亲身经历，和一个朋友聊天，他打算跳槽到快手，技术面已经过了，和HR聊的时候，HR问他，能不能接受六天工作制，我朋友说不能接受，HR说我朋友没有狼性文化，不适合他们的岗位。
我听到很震惊，我印象里狼性文化不是贬义词么？现在已经这么直白了吗？
据我了解，狼性文化其实是要求员工有强烈的事业心，使员工轻视闲暇重视薪酬。
而且还要求员工私下不能有小团体，完全听命于上级“狼王”，这点现在做的最好的是拼多多和字节跳动，我听说，部门之间据说连人名都不知道，互相称呼花名，同事之间没有友谊，下班后就成陌生人。
我听到很震惊，我印象里狼性文化不是贬义词么？现在已经这么直白了吗？
据我了解，狼性文化其实是要求员工有强烈的事业心，使员工轻视闲暇重视薪酬。
而且还要求员工私下不能有小团体，完全听命于上级“狼王”，这点现在做的最好的是拼多多和字节跳动，我听说，部门之间据说连人名都不知道，互相称呼花名，同事之间没有友谊，下班后就成陌生人。
典型就是中共在六四事件后，共产主义在人们心目中的地位崩塌，中共的意识形态开始加入一些西方右翼思想，于是中共便开始在人民中推行狼性文化压榨人民，而在习近平上台后，中共开始在暗地里实行民族主义仇外思想，于是狼性文化就开始在中国大行其道，甚至于成为中国社会的潜规则。
有去年一篇文章就已经提到过：
中共已把“狼性文化”树作隐性意识形态
【看中国2019年4月16日讯】最近，以“加班文化”为主要特征、十多年来一直时髦、光鲜的“狼性文化”，终于接近了社会承受临界点，在中国大陆激起了愈来愈大的争议和反弹。
许多人指控奸商们塑造了这一毫无人性的文化，以最大限度地榨取工薪族，然而鲜有人注意到，“狼性文化”的幕后推手是中共：
根据中共当局早在1995年就实施的新劳动法，劳动者每天工作八小时，每周工作不超过44小时，超时算加班，须得到加班费或补休...但十多年来严重违反劳动法的、以无偿加班（美其名曰“主动加班”）为特征的“996”工作制，却疯行全国，成为引领潮流的时尚：
世界经合组织的调查，2018年北京工薪族工作时间长达60个小时，短短几年就远远超过了2015年排名第一的墨西哥人（人均每周43个小时）；据中国全国总工会的调查：加班职工中，拿到加班费或得到补休的仅有44%。
这，没有中共的默许和放纵，是不可能的。
明白人都知道，倘若中共拿出在国内打击法轮功、政治异议能量的千分之一，来对付违反劳动法，则大力鼓吹企业“狼性文化”的马云、马化腾、刘强东、李彦宏、陈一舟之流，早就锒铛入狱了，中国今天哪有“996”工作制的生存土壤？
而且，创造企业“狼性文化”和“996”工作制的马云、马化腾、刘强东之流，本身就是依靠中共、服务中共、听命中共的红顶商人，马云本人更是中共秘密党员（中共特务）...他们创造和鼓吹的“狼性文化”能够在中共国大行其道，还不够说明问题吗？
显然，“狼性文化”在中国大行其道，就是中共的本意。
中共为什么要鼓吹“狼性文化”？是“维稳”的需要。众所周知，虽然现在习近平高举马列毛破旗，但在现今老板遍地的中国，共产党的马列意识形态早已经没有说服力，官民都普遍不信——当习近平高唱马克思的时候，别人都知道习近平在撒谎，习近平自己也知道：别人知道他在撒谎。
马列假意识形态既然早已无用，只能当假羊肉店的羊头招牌，就需要别的意识形态来偷偷摸摸的填补。中共利用改开三十年来，资本主义价值观在大陆社会已经深入人心的现状，转而宣扬原始资本主义丛林价值观，树之以为隐性的意识形态——企业“狼性文化”就是其典型；
“狼性文化”的本质，就是社会达尔文主义，其核心价值就是主张社会性的弱肉强食（所谓“社会的优胜劣汰”），漠视生命，反平等、反人道、反福利、反民主以及对有色人种的歧视，就是这种价值观的派生，社会达尔文主义产生于十九世纪末的英国，投合了维护原始资本主义的寡头资本家们反平等、反人道、反福利、反民主...以牟取最大利润的需要，也是后来以哈耶克、撒切尔、皮诺切特为代表的“新自由主义”骨子里的核心价值。
中共暗树社会达尔文主义为隐性意识形态，用意很明显——就是以“资本主义”的时髦方式，诱骗中国民众主动反对“普世价值”，以更有效地达到“维稳”的目的。
想必习近平、王岐山、王沪宁之流已经想通了：与其象胡面瘫那样“防微杜渐”的，象救火队员一样被动防御，不如出动出击，以新东西诱骗广大愚民主动反平等、反人道、反福利、反民主...就算是活不下去了，也不会维权上访上街和政府过不去，最多抱着自己的脑袋哀叹：“唉！我咋的这么没本事呢？”并象杨改兰一样地把一家五口毒死（就是”狼性文化”者口中的“为社会减负”），骗得屁民受了冤屈压迫非但不反抗，反而狠铇自己的命根子...这样，就可以把党和政府“维稳”的成本，降到最低。
那为什么中共不直接出面散播“狼性文化”呢？因为“六四”后共产党已经恶臭不堪，中共直接出面鼓吹“狼性文化”的效果，自然远不如新兴资本巨子马云、马化腾之流出面鼓吹的效果好，因为马云、马化腾之流，头顶平民商界巨子、个人奋斗成功楷模的耀眼光环，受到已经“经济动物”化的大陆亿万民众的追捧和顶礼膜拜。
君不见，借助马云、马化腾之流对“狼性文化”的推播，中共新时代的愚民效果卓着，远超过中宣部、文化部的照本宣科：
亿万大陆工薪族，明明自己被高房价、高物价压得透不过气、被“996”逼成身心交瘁亚健康...却无怨无悔——丝毫不怨奸商老板、更不怨党和政府，反而自觉无偿加班是“本事”，面上有光，充满自豪；
亿万屁民起早贪黑、睡眠不足、累死累活，比工蚁还勤奋，依这样的冲天干劲，在美国、台湾早发财了，完全可以一人上班，养活全家，可在大陆依然是扣除房贷、房租即成“月光族”，两公婆全职血拼，依然紧张兮兮，甚至压力山大连孩子都不敢多要一个...即便这样，愚民们仍不懂想：累死累活手头怎么还这么紧？大头被谁拿走了？反觉得自己很充实、很“时髦”、压力山大是“强者”（有本事）的标志；反觉得自己不够拼命、不够“励志”...甚至还为对违反劳动法不作为的党和政府辩解说：谁让中国人多呢，中国的竞争就有这么激烈。
于是乎，干脆一夜只睡四小时，以为这样就“马化腾”了!于是争相响应马云、马化腾之流的号召：
“对自己狠一点！”好像已经被“狼性文化”逼成身心交瘁、神经衰弱、亚健康和癌症低龄化的他们，这么狠下去，明天即可成为马云、马化腾、刘强奸、李彦宏、陈一舟第二，而不会心脏死、过劳死、脑溢血、癌症死...愚民也不想想，等到自己被送进急诊室、抢救室...之时，马云、马化腾、刘强奸之流，会为自己刷一分钱么？
君不见，累死累活仍是“月光族”、且压力山大的亿万愚民，不仅没有给党和政府添乱，反而在“狼性文化”感召下，一根筋地大反起“白左”和“西方的政治正确（即普世价值）”来：
这就怪了，难道现在骑在亿万中国老百姓头上的，是“白左”么？难道屁民们手无选票，没有新闻自由、没有司法独立——有理无处讲、有冤无处伸的悲惨处境，是“西方的政治正确（即普世价值）”造成的么？
君不见，在“狼性文化”的感召下，累死累活仍是“月光族”、且压力山大的亿万贱民，不仅没有给党和政府添乱，反而莫名其妙地大反起欧洲社会的福利来，仿佛党和政府恩赐给他们的“负福利”社会是天堂，而欧洲的福利社会是地狱...
十多年来，在“狼性文化”的浸淫下，中国大陆社会道德的沦丧，加剧加深，整个社会之势利和冷漠，达到了超越底线的程度，君不见，大陆现行网上风靡的“励志”名言：
“选择安逸就别再哭穷，混吃等死就别怪社会心狠！”
这哪里是什么励志？分明是有专制特色的原始官僚资本主义丛林黑社会的狠恶叫嚣！
眼看到屁民受到制度性敲骨吸髓的压榨，非但不思反抗，反而加倍卖命透支健康，为自己的利润最大化服务，并且相互之间超级冷漠、尔虞我诈自相倾轧，狠铇自己的命根子...中南海以及共特红顶奸商马云、马化腾、刘强奸、李彦宏、陈一舟之流，恐怕做梦都要笑醒几回。
所以，最近马云有恃无恐地咋呼：“996是你们巨大的福气，我是12x12以上”，又说：“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”马云忽悠：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
在这里，马云竟把自己以无偿加班“狼性”文化进行压榨，说成是赐福，而受压榨反成了“福份”，这和黑社会流氓打人时的口头禅“打你是看得起你”是一样的逻辑；
马云诡称自己是“12X12”，比“996”还辛苦，问题是你是老板，怎样都行，别人不加班行么？你马云的收入比“996”者如何？
马云还以“成功”和“美好”忽悠无偿加班族再接再励，问题是这么“加班”下去，人家能成你马云第二么？这么加下去，迎来的是“成功”和“美好”，还是精神病院、抢救室或太平间...？
马云之流，之所以敢这么嚣张，仰仗的无非是推播“狼性文化”的巨大成功，十多年来，中共假手红顶资本家推播社会达尔文主义，以诱骗中国民众反普世，并为专制统治维稳、张目，取得了巨大的成功，可惜迄今却未引起中国民运异议界的注意。
原文：https://www.google.com/amp/s/m.secretchina.com/news/gb/2019/04/16/amp890665.html
还有一篇文章：
“狼性”文化是怎么样培养出一批中国奴才的
[url=https://m.sohu.com/?_once_=000201_Click_toptohomepage&spm=smwp.content-n.hdn.1.1602488391733JpOQ1Ui]
[/url]
“狼性”文化是怎么样培养出一批中国奴才的
导读
“狼性”只是个任人打扮的小姑娘？
今天看到一个关于“狼性”企业文化的视频，哇，不行了，辣眼睛！作为业内非著名“狼黑”，必须把这篇文章再发一遍。
“狼性”是中国式管理中最热闹的词了。
说它是“中国式”，是因为它用了一种典型的“托物言志”手法，作为体制教育下成长起来的我们，一定对这个手法不陌生。
而拿个动物做比喻是中国企业界最通行的做法，改革开放前，最流行的是“牛”——“俯首甘为孺子牛”、“甘做革命老黄牛”。改革开放了，花样就多了，大象、老虎、狮子、豹子、老鹰，应有尽有，一般都是联想比较正面，感觉威武雄壮的。
直到“狼文化”出现，就一统江湖了。通过老苗的近距离目测，差不多有一半企业倡导狼文化，一大半的企业老板对狼文化很推崇，几乎所有的培训公司都有关于“狼文化”的课程，随叫随到，一插即用。
曾见过某企业的墙上贴满了跟狼有关的标语和图案；有次参加另一企业年会，老板带着公司中高层员工在台上学狼叫，画面不忍直视。
狼文化这么流行，但实行的结果却是大相径庭：华为毫无疑问是成功的杰出代表，而大多数是说的热闹，听的兴奋，执行下来却没啥卵用，还有些反倒因此搞得乌烟瘴气，公司政治复杂。
借物喻事的手法有着非常明显的优点和缺点，优点是非常形象，容易理解，接受快，容易有情感共鸣，讲这个比讲德鲁克容易多了，大家都过瘾。。
缺点也非常突出，它太模糊，不够准确，每个人心中的狼性都是不一样的，比哈姆雷特还多，所以只能“最终解释权归老板个人所有”了。
我们看到那么多企业都在提狼文化，其实每家企业倡导的都不太一样，“狼文化”是个万能筐，老板把自己想灌输给员工的东西装进去。出发点和目的不一样，手段也不一样。自然效果就相差很多。
如果任正非当年提“狼文化”之前，一不小心看了一期赵忠祥解说的《动物世界》，觉得狮子特别有危机意识、合作和进取精神，说不定华为就是“狮子文化”了。那华为也同样会获得管理成功，因为其精髓在于其内核而不在外在，是狼还是狮子只是个解释工具而已。托物言志关键在于“志”，拥有最终解释权的老板的“志”，而不在物。
说一个了解比较多的：在老苗知道的信息中，叶茂中是国内企业最早提狼文化的人，九几年就提了，并且公开宣传，比华为还早。我们当时的口号是“宁做旷野里奔啸的狼，不做马戏团里漂亮的老虎”，后面再跟一句，木有好创意就去死吧，酷吧？是不是有种拔剑临风的感觉？
叶总提狼文化跟别的企业有很大不同，首先他是对外讲的，用来打造个人品牌。相对于以前的“老黄牛”来说，狼的感觉很不一样，反派、神秘、个性、更有力量感，因此更加容易让人记住有共鸣，是非常理想的品牌形象载体。
老叶对内对外阐释“狼文化”时，他强调的是“狼是这个世界上唯一可以在高速奔跑中进行思考的动物”（老苗也不知真假，有对动物学感兴趣的可以考证一下），奔跑和思考是核心，我们当时托“狼”言的是“行动力和“思考力”。
这是倡导狼文化比较成功的企业，其它比较有名的还有百度的“狼”VS“小资”，史玉柱的“狼”VS“兔子”。每家企业的“狼”都各有所指。
而那些倡导“狼文化”把企业搞得乌烟瘴气和鸡飞狗跳的，往往是这样的情况：在这里，狼成了“自动自发工作”、“不惜一切代价和手段完成指标”、“坚决执行老板命令”、“绝对服从”的象征。
跟成功运用狼文化企业最大的不同是：成功企业的狼文化首先是老板要求自己的，任正非虹桥机场排队打车早就热炒过了，雅客陈老板时至今日仍然对产品及品牌创新亲力亲为，叶茂中更是恨不得用狼的标签把自己全身贴满。而失败的狼文化企业是老板要求员工的。
这些老板天才般发现了狼的最大特征：作为狗的祖先，狼是这个世界上最容易被驯化的动物。
要求员工对外凶残、抢夺利润、对己忠诚、死心塌地、拼命工作、不计回报，这些才是披着狼文化外衣下的真相。
在这里，“狼性”成了老板敲打员工，希望员工拼命的工具，这是一种奴役式、麻痹式的洗脑文化，落后愚昧又自以为是。
说它落后是因为，这种文化仅仅适用于信息封闭和流动性受限的状况，大概只有农耕时期的专制状况下适合吧。而造成的恶果，往往是劣胜优汰，企业太监横行。
在洗脑和高压下，采用价值交换的有才能者会选择用脚投票——走人。而留下的往往是退路较差的无能者，他们用表忠心、给团队打鸡血、清除不听话者、做努力的样子等方式来显示自己的“狼性”十足，从而稳固自己在公司的位置。
前几天刚听说的一个实事，某企业高管经常半夜跑到办公室用座机给老板打个电话汇报工作，得到了集团公司表扬，呵呵。
楚王好细腰，宫中多饿死，无能者会批量生产出一个叫“狼性”的产品贩卖给老板。而企业会在一次次服下毒品后，在群high中走向死亡。
信息不通畅，员工权利薄弱，是滋生这种“狼文化”的肥沃土壤，所以越是落后，老板越喜欢提倡“狼性”。管理对象如果是60、70后，提倡狼文化效果也会好一些，而员工权利高涨的年轻人，压根不会鸟你这些东西。
另外，告诉这些提倡“狼文化”企业一个不幸的消息，现在的研究证明：针对创新性工作，高强度高压不一定能够提供绩效，更多时候是适得其反。也就是说，您费尽心思的洗脑工程不仅难以实现，而且即使实现了，对您的企业可能也只有害处而没有好处。
倡导狼文化者都会设计一个逻辑陷阱，即给“狼”设计让人觉得不堪的对立面，让那些达不到老板要求的人觉得耻辱，比如“羊性”、“狗性”、“兔性”，唯独会落下最应该让人重视的一面，那就是“人性”。
管理学对人性设定有两大前提，一是人不会主动为一个组织自动自发工作，二是人可以为自己进行主动工作。真正的管理科学，是建立组织跟个人之间的紧密关系，从而促进组织的高效。而一些“狼文化”倡导者，试图通过洗脑和高压来改变人性，得到的自然是一堆怪胎。
李焜耀说：“苍狼最终在历史上的下场都是会消失的，因为草原总有被吃尽的一天。最后生存下来的会是什么呢？我几乎可以肯定地说，不会有狼，只有懂得生活文明的人类，用更文明的手段、更有文化的思考、更具有历史观的企业经营模式，才有条件继续生存下来。”
老苗说，我们还是做人吧！
原文：https://m.sohu.com/n/525843880/
有去年一篇文章就已经提到过：
中共已把“狼性文化”树作隐性意识形态
【看中国2019年4月16日讯】最近，以“加班文化”为主要特征、十多年来一直时髦、光鲜的“狼性文化”，终于接近了社会承受临界点，在中国大陆激起了愈来愈大的争议和反弹。
许多人指控奸商们塑造了这一毫无人性的文化，以最大限度地榨取工薪族，然而鲜有人注意到，“狼性文化”的幕后推手是中共：
根据中共当局早在1995年就实施的新劳动法，劳动者每天工作八小时，每周工作不超过44小时，超时算加班，须得到加班费或补休...但十多年来严重违反劳动法的、以无偿加班（美其名曰“主动加班”）为特征的“996”工作制，却疯行全国，成为引领潮流的时尚：
世界经合组织的调查，2018年北京工薪族工作时间长达60个小时，短短几年就远远超过了2015年排名第一的墨西哥人（人均每周43个小时）；据中国全国总工会的调查：加班职工中，拿到加班费或得到补休的仅有44%。
这，没有中共的默许和放纵，是不可能的。
明白人都知道，倘若中共拿出在国内打击法轮功、政治异议能量的千分之一，来对付违反劳动法，则大力鼓吹企业“狼性文化”的马云、马化腾、刘强东、李彦宏、陈一舟之流，早就锒铛入狱了，中国今天哪有“996”工作制的生存土壤？
而且，创造企业“狼性文化”和“996”工作制的马云、马化腾、刘强东之流，本身就是依靠中共、服务中共、听命中共的红顶商人，马云本人更是中共秘密党员（中共特务）...他们创造和鼓吹的“狼性文化”能够在中共国大行其道，还不够说明问题吗？
显然，“狼性文化”在中国大行其道，就是中共的本意。
中共为什么要鼓吹“狼性文化”？是“维稳”的需要。众所周知，虽然现在习近平高举马列毛破旗，但在现今老板遍地的中国，共产党的马列意识形态早已经没有说服力，官民都普遍不信——当习近平高唱马克思的时候，别人都知道习近平在撒谎，习近平自己也知道：别人知道他在撒谎。
马列假意识形态既然早已无用，只能当假羊肉店的羊头招牌，就需要别的意识形态来偷偷摸摸的填补。中共利用改开三十年来，资本主义价值观在大陆社会已经深入人心的现状，转而宣扬原始资本主义丛林价值观，树之以为隐性的意识形态——企业“狼性文化”就是其典型；
“狼性文化”的本质，就是社会达尔文主义，其核心价值就是主张社会性的弱肉强食（所谓“社会的优胜劣汰”），漠视生命，反平等、反人道、反福利、反民主以及对有色人种的歧视，就是这种价值观的派生，社会达尔文主义产生于十九世纪末的英国，投合了维护原始资本主义的寡头资本家们反平等、反人道、反福利、反民主...以牟取最大利润的需要，也是后来以哈耶克、撒切尔、皮诺切特为代表的“新自由主义”骨子里的核心价值。
中共暗树社会达尔文主义为隐性意识形态，用意很明显——就是以“资本主义”的时髦方式，诱骗中国民众主动反对“普世价值”，以更有效地达到“维稳”的目的。
想必习近平、王岐山、王沪宁之流已经想通了：与其象胡面瘫那样“防微杜渐”的，象救火队员一样被动防御，不如出动出击，以新东西诱骗广大愚民主动反平等、反人道、反福利、反民主...就算是活不下去了，也不会维权上访上街和政府过不去，最多抱着自己的脑袋哀叹：“唉！我咋的这么没本事呢？”并象杨改兰一样地把一家五口毒死（就是”狼性文化”者口中的“为社会减负”），骗得屁民受了冤屈压迫非但不反抗，反而狠铇自己的命根子...这样，就可以把党和政府“维稳”的成本，降到最低。
那为什么中共不直接出面散播“狼性文化”呢？因为“六四”后共产党已经恶臭不堪，中共直接出面鼓吹“狼性文化”的效果，自然远不如新兴资本巨子马云、马化腾之流出面鼓吹的效果好，因为马云、马化腾之流，头顶平民商界巨子、个人奋斗成功楷模的耀眼光环，受到已经“经济动物”化的大陆亿万民众的追捧和顶礼膜拜。
君不见，借助马云、马化腾之流对“狼性文化”的推播，中共新时代的愚民效果卓着，远超过中宣部、文化部的照本宣科：
亿万大陆工薪族，明明自己被高房价、高物价压得透不过气、被“996”逼成身心交瘁亚健康...却无怨无悔——丝毫不怨奸商老板、更不怨党和政府，反而自觉无偿加班是“本事”，面上有光，充满自豪；
亿万屁民起早贪黑、睡眠不足、累死累活，比工蚁还勤奋，依这样的冲天干劲，在美国、台湾早发财了，完全可以一人上班，养活全家，可在大陆依然是扣除房贷、房租即成“月光族”，两公婆全职血拼，依然紧张兮兮，甚至压力山大连孩子都不敢多要一个...即便这样，愚民们仍不懂想：累死累活手头怎么还这么紧？大头被谁拿走了？反觉得自己很充实、很“时髦”、压力山大是“强者”（有本事）的标志；反觉得自己不够拼命、不够“励志”...甚至还为对违反劳动法不作为的党和政府辩解说：谁让中国人多呢，中国的竞争就有这么激烈。
于是乎，干脆一夜只睡四小时，以为这样就“马化腾”了!于是争相响应马云、马化腾之流的号召：
“对自己狠一点！”好像已经被“狼性文化”逼成身心交瘁、神经衰弱、亚健康和癌症低龄化的他们，这么狠下去，明天即可成为马云、马化腾、刘强奸、李彦宏、陈一舟第二，而不会心脏死、过劳死、脑溢血、癌症死...愚民也不想想，等到自己被送进急诊室、抢救室...之时，马云、马化腾、刘强奸之流，会为自己刷一分钱么？
君不见，累死累活仍是“月光族”、且压力山大的亿万愚民，不仅没有给党和政府添乱，反而在“狼性文化”感召下，一根筋地大反起“白左”和“西方的政治正确（即普世价值）”来：
这就怪了，难道现在骑在亿万中国老百姓头上的，是“白左”么？难道屁民们手无选票，没有新闻自由、没有司法独立——有理无处讲、有冤无处伸的悲惨处境，是“西方的政治正确（即普世价值）”造成的么？
君不见，在“狼性文化”的感召下，累死累活仍是“月光族”、且压力山大的亿万贱民，不仅没有给党和政府添乱，反而莫名其妙地大反起欧洲社会的福利来，仿佛党和政府恩赐给他们的“负福利”社会是天堂，而欧洲的福利社会是地狱...
十多年来，在“狼性文化”的浸淫下，中国大陆社会道德的沦丧，加剧加深，整个社会之势利和冷漠，达到了超越底线的程度，君不见，大陆现行网上风靡的“励志”名言：
“选择安逸就别再哭穷，混吃等死就别怪社会心狠！”
这哪里是什么励志？分明是有专制特色的原始官僚资本主义丛林黑社会的狠恶叫嚣！
眼看到屁民受到制度性敲骨吸髓的压榨，非但不思反抗，反而加倍卖命透支健康，为自己的利润最大化服务，并且相互之间超级冷漠、尔虞我诈自相倾轧，狠铇自己的命根子...中南海以及共特红顶奸商马云、马化腾、刘强奸、李彦宏、陈一舟之流，恐怕做梦都要笑醒几回。
所以，最近马云有恃无恐地咋呼：“996是你们巨大的福气，我是12x12以上”，又说：“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”马云忽悠：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
在这里，马云竟把自己以无偿加班“狼性”文化进行压榨，说成是赐福，而受压榨反成了“福份”，这和黑社会流氓打人时的口头禅“打你是看得起你”是一样的逻辑；
马云诡称自己是“12X12”，比“996”还辛苦，问题是你是老板，怎样都行，别人不加班行么？你马云的收入比“996”者如何？
马云还以“成功”和“美好”忽悠无偿加班族再接再励，问题是这么“加班”下去，人家能成你马云第二么？这么加下去，迎来的是“成功”和“美好”，还是精神病院、抢救室或太平间...？
马云之流，之所以敢这么嚣张，仰仗的无非是推播“狼性文化”的巨大成功，十多年来，中共假手红顶资本家推播社会达尔文主义，以诱骗中国民众反普世，并为专制统治维稳、张目，取得了巨大的成功，可惜迄今却未引起中国民运异议界的注意。
原文：https://www.google.com/amp/s/m.secretchina.com/news/gb/2019/04/16/amp890665.html
还有一篇文章：
“狼性”文化是怎么样培养出一批中国奴才的
[url=https://m.sohu.com/?_once_=000201_Click_toptohomepage&spm=smwp.content-n.hdn.1.1602488391733JpOQ1Ui]
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“狼性”文化是怎么样培养出一批中国奴才的
导读
“狼性”只是个任人打扮的小姑娘？
今天看到一个关于“狼性”企业文化的视频，哇，不行了，辣眼睛！作为业内非著名“狼黑”，必须把这篇文章再发一遍。
“狼性”是中国式管理中最热闹的词了。
说它是“中国式”，是因为它用了一种典型的“托物言志”手法，作为体制教育下成长起来的我们，一定对这个手法不陌生。
而拿个动物做比喻是中国企业界最通行的做法，改革开放前，最流行的是“牛”——“俯首甘为孺子牛”、“甘做革命老黄牛”。改革开放了，花样就多了，大象、老虎、狮子、豹子、老鹰，应有尽有，一般都是联想比较正面，感觉威武雄壮的。
直到“狼文化”出现，就一统江湖了。通过老苗的近距离目测，差不多有一半企业倡导狼文化，一大半的企业老板对狼文化很推崇，几乎所有的培训公司都有关于“狼文化”的课程，随叫随到，一插即用。
曾见过某企业的墙上贴满了跟狼有关的标语和图案；有次参加另一企业年会，老板带着公司中高层员工在台上学狼叫，画面不忍直视。
狼文化这么流行，但实行的结果却是大相径庭：华为毫无疑问是成功的杰出代表，而大多数是说的热闹，听的兴奋，执行下来却没啥卵用，还有些反倒因此搞得乌烟瘴气，公司政治复杂。
借物喻事的手法有着非常明显的优点和缺点，优点是非常形象，容易理解，接受快，容易有情感共鸣，讲这个比讲德鲁克容易多了，大家都过瘾。。
缺点也非常突出，它太模糊，不够准确，每个人心中的狼性都是不一样的，比哈姆雷特还多，所以只能“最终解释权归老板个人所有”了。
我们看到那么多企业都在提狼文化，其实每家企业倡导的都不太一样，“狼文化”是个万能筐，老板把自己想灌输给员工的东西装进去。出发点和目的不一样，手段也不一样。自然效果就相差很多。
最有名的“狼性”企业当属华为，从公开的资料来看，华为狼文化主要强调的是：危机意识、团队合作和进取精神，这对任何企业都是重要的。
如果任正非当年提“狼文化”之前，一不小心看了一期赵忠祥解说的《动物世界》，觉得狮子特别有危机意识、合作和进取精神，说不定华为就是“狮子文化”了。那华为也同样会获得管理成功，因为其精髓在于其内核而不在外在，是狼还是狮子只是个解释工具而已。托物言志关键在于“志”，拥有最终解释权的老板的“志”，而不在物。
说一个了解比较多的：在老苗知道的信息中，叶茂中是国内企业最早提狼文化的人，九几年就提了，并且公开宣传，比华为还早。我们当时的口号是“宁做旷野里奔啸的狼，不做马戏团里漂亮的老虎”，后面再跟一句，木有好创意就去死吧，酷吧？是不是有种拔剑临风的感觉？
叶总提狼文化跟别的企业有很大不同，首先他是对外讲的，用来打造个人品牌。相对于以前的“老黄牛”来说，狼的感觉很不一样，反派、神秘、个性、更有力量感，因此更加容易让人记住有共鸣，是非常理想的品牌形象载体。
老叶对内对外阐释“狼文化”时，他强调的是“狼是这个世界上唯一可以在高速奔跑中进行思考的动物”（老苗也不知真假，有对动物学感兴趣的可以考证一下），奔跑和思考是核心，我们当时托“狼”言的是“行动力和“思考力”。
这是倡导狼文化比较成功的企业，其它比较有名的还有百度的“狼”VS“小资”，史玉柱的“狼”VS“兔子”。每家企业的“狼”都各有所指。
而那些倡导“狼文化”把企业搞得乌烟瘴气和鸡飞狗跳的，往往是这样的情况：在这里，狼成了“自动自发工作”、“不惜一切代价和手段完成指标”、“坚决执行老板命令”、“绝对服从”的象征。
跟成功运用狼文化企业最大的不同是：成功企业的狼文化首先是老板要求自己的，任正非虹桥机场排队打车早就热炒过了，雅客陈老板时至今日仍然对产品及品牌创新亲力亲为，叶茂中更是恨不得用狼的标签把自己全身贴满。而失败的狼文化企业是老板要求员工的。
这些老板天才般发现了狼的最大特征：作为狗的祖先，狼是这个世界上最容易被驯化的动物。
要求员工对外凶残、抢夺利润、对己忠诚、死心塌地、拼命工作、不计回报，这些才是披着狼文化外衣下的真相。
在这里，“狼性”成了老板敲打员工，希望员工拼命的工具，这是一种奴役式、麻痹式的洗脑文化，落后愚昧又自以为是。
说它落后是因为，这种文化仅仅适用于信息封闭和流动性受限的状况，大概只有农耕时期的专制状况下适合吧。而造成的恶果，往往是劣胜优汰，企业太监横行。
在洗脑和高压下，采用价值交换的有才能者会选择用脚投票——走人。而留下的往往是退路较差的无能者，他们用表忠心、给团队打鸡血、清除不听话者、做努力的样子等方式来显示自己的“狼性”十足，从而稳固自己在公司的位置。
前几天刚听说的一个实事，某企业高管经常半夜跑到办公室用座机给老板打个电话汇报工作，得到了集团公司表扬，呵呵。
楚王好细腰，宫中多饿死，无能者会批量生产出一个叫“狼性”的产品贩卖给老板。而企业会在一次次服下毒品后，在群high中走向死亡。
信息不通畅，员工权利薄弱，是滋生这种“狼文化”的肥沃土壤，所以越是落后，老板越喜欢提倡“狼性”。管理对象如果是60、70后，提倡狼文化效果也会好一些，而员工权利高涨的年轻人，压根不会鸟你这些东西。
另外，告诉这些提倡“狼文化”企业一个不幸的消息，现在的研究证明：针对创新性工作，高强度高压不一定能够提供绩效，更多时候是适得其反。也就是说，您费尽心思的洗脑工程不仅难以实现，而且即使实现了，对您的企业可能也只有害处而没有好处。
倡导狼文化者都会设计一个逻辑陷阱，即给“狼”设计让人觉得不堪的对立面，让那些达不到老板要求的人觉得耻辱，比如“羊性”、“狗性”、“兔性”，唯独会落下最应该让人重视的一面，那就是“人性”。
管理学对人性设定有两大前提，一是人不会主动为一个组织自动自发工作，二是人可以为自己进行主动工作。真正的管理科学，是建立组织跟个人之间的紧密关系，从而促进组织的高效。而一些“狼文化”倡导者，试图通过洗脑和高压来改变人性，得到的自然是一堆怪胎。
李焜耀说：“苍狼最终在历史上的下场都是会消失的，因为草原总有被吃尽的一天。最后生存下来的会是什么呢？我几乎可以肯定地说，不会有狼，只有懂得生活文明的人类，用更文明的手段、更有文化的思考、更具有历史观的企业经营模式，才有条件继续生存下来。”
老苗说，我们还是做人吧！
原文：https://m.sohu.com/n/525843880/
狼性文化的本质就是残酷内卷和逆向淘汰--任何真正的聪明人，有创造力的人，既不能忍受所谓狼性文化，也能一眼看出狼性文化就是专门设计出来淘汰他们的。真正的财富创造，从古至今都不是靠奴隶劳动和黑暗森林式的日常超限战实现的。说白了，狼性文化就是为了反创造设计出来的。真正的聪明人被淘汰之后，剩下的无产阶级做题家被SM成了傻逼，全部成为人肉电池。而后用这些东西掩盖你国真正的“经济发展”和“科技提高”的秘诀aka匪谍偷技术之类的破坏西方世界活动。为什么要淘汰聪明人呢？因为聪明人能发现这些真正的秘诀。像认证匪对于写了一堆华为发展战略的大学生说他应该被送进精神病院，这哪是一个企业家的发言，其实就是这样有思想有理想的聪明人立刻激发了认证匪的整风神经，脱口而出这种人必须被清除--你留着这种人在企业里，他迟早明白你们干的是什么勾当。下一步大概就是联系境外势力肉身跑路出卖你的罪证了。之前新浪有个微博管理员就是这种人，他做管理员的时候大概是2015年前，当时你国互联网企业还不够狼性，因此让这种真正的聪明人混了进去还偷出了巨量情报。狼性文化就是为了杜绝这种人的出现。
华为是狼性文化最成功的地方，即使是251之类的受害者，本质上也是残酷的无产阶级斗士。我看251在事后依然孜孜不倦地分析华为的各种战略，给加害者支招的事情感觉不寒而栗。这个时候我才理解你姨说的在桂枝这块土地，加害者自然是恶人，受害者也绝大部分不是好人是什么意思。251这批人不是真的恨体制和狼性文化，只是恨自己败于更加残忍和底线更低的同类这件事情而已。
华为是狼性文化最成功的地方，即使是251之类的受害者，本质上也是残酷的无产阶级斗士。我看251在事后依然孜孜不倦地分析华为的各种战略，给加害者支招的事情感觉不寒而栗。这个时候我才理解你姨说的在桂枝这块土地，加害者自然是恶人，受害者也绝大部分不是好人是什么意思。251这批人不是真的恨体制和狼性文化，只是恨自己败于更加残忍和底线更低的同类这件事情而已。
算是一些老生常谈吧，就像网上很多人批评其他公司跟风学狼性文化那样：狼行千里吃肉，狗行千里吃那啥
当初说某公司的狼性为什么没问题相信大多数人都知道，就是给的钱多，很多，羡慕嫉妒恨的那种多，所以在重金之下自然没啥毛病，反正受到这种待遇的人自己也不会对多拿一大笔钱发牢骚
后来呢，某公司火了，各类牛鬼蛇神都来学这所谓狼性文化，但是....这帮人养不起狼，恐怕也不愿意花重金养狼，狼性文化就成了狗性文化，光想着让你多干活，所谓拼搏，但是就是不愿意多给一分钱，累成狗吃那啥，狗性文化嘛
这里很有意思，所谓狼性文化的大火和其他用工问题一起爆发了，比如那劳什子福报996等等，我的感觉是自此狼性文化或者说现在是狗性文化就只剩公然违反劳动法还有剥削员工的行为了，就像那啥和圣甲虫一般，彻底变质了
现在我们看到的基本已经没什么狼性的影子了，为了前程事业的拼搏一把的精神已经没有了，只剩狗性了
当初说某公司的狼性为什么没问题相信大多数人都知道，就是给的钱多，很多，羡慕嫉妒恨的那种多，所以在重金之下自然没啥毛病，反正受到这种待遇的人自己也不会对多拿一大笔钱发牢骚
后来呢，某公司火了，各类牛鬼蛇神都来学这所谓狼性文化，但是....这帮人养不起狼，恐怕也不愿意花重金养狼，狼性文化就成了狗性文化，光想着让你多干活，所谓拼搏，但是就是不愿意多给一分钱，累成狗吃那啥，狗性文化嘛
这里很有意思，所谓狼性文化的大火和其他用工问题一起爆发了，比如那劳什子福报996等等，我的感觉是自此狼性文化或者说现在是狗性文化就只剩公然违反劳动法还有剥削员工的行为了，就像那啥和圣甲虫一般，彻底变质了
现在我们看到的基本已经没什么狼性的影子了，为了前程事业的拼搏一把的精神已经没有了，只剩狗性了
有病的文化
人都不当人看了
都当畜生看了
大家都还觉得特正常
不是有病是什么
人都不当人看了
都当畜生看了
大家都还觉得特正常
不是有病是什么
话说你国现在连缴纳五险一金都能在招聘软件“公司福利”那一栏出现了，
不说公积金吧，三险不是国家规定的最低标准吗？现在可好，能给上保险的公司都成香饽饽了一堆人抢，你国的大多数低端工作别说保险了，合同都tm不签。一堆傻b还抢着干。有些支那人真的没有原则没有底线，能有口饭吃能活着就满足了。指望支那人像国外那样动不动就罢工简直天方夜谭。
也难怪共产党无视劳动法，屁民连个抱怨都没有你指望他能主动管？
不说公积金吧，三险不是国家规定的最低标准吗？现在可好，能给上保险的公司都成香饽饽了一堆人抢，你国的大多数低端工作别说保险了，合同都tm不签。一堆傻b还抢着干。有些支那人真的没有原则没有底线，能有口饭吃能活着就满足了。指望支那人像国外那样动不动就罢工简直天方夜谭。
也难怪共产党无视劳动法，屁民连个抱怨都没有你指望他能主动管？
与其说狼性，我比就推崇蟑螂文化，企业不是要狼性，要狼性的前提是打不死，中国很多企业说真的被西方认真起来的话，很快就死了，随便都卡脖子，要狼性有何用，蟑螂才是重点，难打跑的快打不死的小强还会飞，还会进化还可以钻洞，一次产子数十只，打死一只又来20只，越打越多，这种才强，打到最后反而对手自己先死，且蟑螂还是地球上历史最悠久的生物之一，陨石都打不死小强
首先，狼性文化不是贬义词，起码华为自称狼性的时候，取的是狼行千里吃肉，狗行千里吃屎的含义，隐隐带有自豪的意味。
其次，狼性文化是要配合股权激励，高薪，加班费之类的东西。六天工作相当于本来年薪五十万的工作，要发薪七十万。发不出来高薪还加班，那不叫狼性，叫奴性。
最后，中国什么性都有，就是没有人性。
其次，狼性文化是要配合股权激励，高薪，加班费之类的东西。六天工作相当于本来年薪五十万的工作，要发薪七十万。发不出来高薪还加班，那不叫狼性，叫奴性。
最后，中国什么性都有，就是没有人性。
狼性文化我記得本來就不是貶義詞，似乎最早是華為那一幫中國公司當成自己的公司精神宣傳的，然後因為中國公司的名聲糟糕才成為貶義詞的（可能是我搞錯）
像百度的肉球其實也是，不是貓咪之類的可愛小動物，好像也是個熊還是狼之類的猛獸
按照樓主和這位面試官的說法，狼性文化類似於『接受黑心企業』的意思
如果僅僅是黑心企業在尋求心甘情願地接受黑心企業的奴役的新人，那其實這種黑心企業遍布世界，去日本和台灣的論壇轉一圈你就能看到不少
日X甚至堂而皇之地在面試的時候不讓求職者吃東西從早晨9點關到下午2、3點，美其名曰『你可以出去買東西吃』但『如果輪到你的時候你不在就自動作失格處理』所以沒人敢出去買，等候的房間裡連一杯水或小餅乾都沒有。而我就是那個被關到2、3點還不能吃不能喝的人，還沒開始面試就讓我嗅到了濃濃的黑心臭
真的，如果只是黑心企業的話，到處都有，996也不是中國特色了少自作多情
但就結合我過往在新聞等處看到的內容，感覺狼性不止如此
話又說回來，何謂狼性？
於是我就去查了一下百度百科（這種很有中國特色的內容還是得問度娘啊！）
這條百度詞條大概率是推崇狼性文化的某粉紅編輯的，使用詞語通俗、毫無客觀和學術可言，與其說是Wiki詞條不如說是作文（但以中學生作文而言可能並不差）因此可以假設這條詞條比較準確的說明了『戰狼心目中的狼性』
而這條詞條中提到，狼性的重點不只是『為了團體奮鬥』『不屈不撓』這樣可能可以引申成『為了公司加班』的特點，還有『為達到目的而不擇手段』『不惜置對方於死地』等特點，且『缺一則不狼』
如果只是『為了團體奮鬥』『不屈不撓』這樣的特性，其實如前所述，是世界各地的黑心企業共同追求的特性。黑心企業們可以用『不屈不撓』『為了團體』這樣的藉口來強迫員工加班甚至免費加班
但如果是『不擇手段』『置對方於死地』的話就比較中國特色了
正常的文明社會裡，一般以『友好的競爭關係』為理想狀態。雖說商場如戰場，但也沒有永遠的敵人，各位戰士們都會視情況停火、合作、互開玩笑甚至可能互助。競爭過程中置對方於死地這種事歷史上雖然也不少，但故意置對方於死地的還真沒幾個
而把『置對方於死地』視為一種高尚的目標，恐怕是中國特色社達的產物
想當年有個Coca Cola家的叛徒，帶著Coca家新產品的內部資料投誠Pepsi，結果Pepsi這沒狼性的，居然說他不要，就這樣報警了
如果換成華為和他的同行，那恐怕不是會買對方帶來投誠的資料的程度了，大概率那賊一開始就是華為派去的間諜
想當年Apple不想解禁死者的iphone和美國對峙，包括Microsoft、Google等傳統仇敵都不約而同站在Apple一邊為他撐腰
如果換成華為和小米，小米敢和中國對峙，華為肯定馬上劈頭就罵你這漢奸，想趁著棒打小米蹭一杯羹了。甚至本來小米沒事的，根本就是華為派人在舉報他都有可能
Pepsi會報警不只是因為道德感和社會責任感，還有『為了在業界混下去需要好的名聲』『對背叛過上一個雇主的投誠者的不信任』等各種考量。Microsoft他們站在Apple一邊當然也有『為PRISM事件給自己帶來的糟糕形象洗白』這樣的私心
但不管怎麼說，他們最後還是選擇了『挺自己的競爭對手』而不是『趁機落井下石自己做大』，這就不是狼性。這些文明世界的住戶們相信『在有些時候，幫助競爭對手能給自己帶來好處的』（比方說幫Apple撐腰可以挽救自己的名聲）
而粉紅戰狼們如何相信你死我活，各位愛聊國際政治的蔥油們一定比我懂。他們眼裡沒有平等，也沒有盟友，所謂的盟友關係就是大哥和走狗，不是盟友就是敵人就要鬥到你死我活……
連人類個體都全是這樣的話，那公司作為一個『人類個體的集合』自然性格不會好到哪裡去
像百度的肉球其實也是，不是貓咪之類的可愛小動物，好像也是個熊還是狼之類的猛獸
按照樓主和這位面試官的說法，狼性文化類似於『接受黑心企業』的意思
如果僅僅是黑心企業在尋求心甘情願地接受黑心企業的奴役的新人，那其實這種黑心企業遍布世界，去日本和台灣的論壇轉一圈你就能看到不少
日X甚至堂而皇之地在面試的時候不讓求職者吃東西從早晨9點關到下午2、3點，美其名曰『你可以出去買東西吃』但『如果輪到你的時候你不在就自動作失格處理』所以沒人敢出去買，等候的房間裡連一杯水或小餅乾都沒有。而我就是那個被關到2、3點還不能吃不能喝的人，還沒開始面試就讓我嗅到了濃濃的黑心臭
真的，如果只是黑心企業的話，到處都有，996也不是中國特色了少自作多情
但就結合我過往在新聞等處看到的內容，感覺狼性不止如此
話又說回來，何謂狼性？
於是我就去查了一下百度百科（這種很有中國特色的內容還是得問度娘啊！）
所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，它是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，即是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏。
狼性文化是企业文化中一枝独秀的创举
特点：野、残、贪、暴
狼性文化：一种先进的企业文化，狼性文化中最重要的是对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等方面。
企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。
首先，嗅觉敏锐，善于捕捉机会。一有机会，马上出击。难怪人们常常将觊觎者形容为“恶狼似的眼睛”。在商界，从行业的发展到战略的制订，从价格的变动到竞争者的动静，也无时无刻不需要这种“眼观六路，耳听八方”的狼性。
其次，富于进取心和攻击性，且不轻言失败。常常是死死咬住，不会轻易放弃。而且狼并不是咬死一只饱腹而已，而是在最短的时间里，能放倒多少就放倒多少。这种富有攻击性、贪婪、执著的精神也反映了许多中国企业为争取生存而不顾一切的心态。
狼性文化是一个整合的概念，当然还可以抽象出其他的要素是一个整体的概念，缺一则不足为“狼性”。人们在接受狼性文化理念时，肯定优先接受那些被认为最具有狼性特征的要素。狼性最明显的特征是什么？那就是狼性的残忍，置对方于死地而后快的残忍。于是，在提倡狼性文化的时候，一些企业很可能偏重这一点而不及其余。这样，使得一些企业一味提倡“你死我活”的“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”等，狼性文化的主旨内涵就是“狠”。
狼性文化可以分为对外和对内两个部分，企业除了可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外，狼性文化对企业内部管理也有重要作用。例如，狼性文化中强调协作、遵守纪律，即是狼性文化对内的一种表现。
现代企业运作非常强调协作，而协作一定是要守规矩的。企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，如果“越位”，不仅仅是自己的角色演不好，同样企业协作也不可能顺畅。正所谓“加强纪律性，革命无不胜”。如果一个公司有纪律，员工协作能力强，就一定能够做得更好。这是一个公司软实力的表现，很明显，组织纪律严格的集体，内耗将会更少，哪怕集体出现了一些方向性的错误，有了纪律性的保证，改变起来也更加容易。这种纪律性是一种无形资源，而且是不可复制的，这也是狼性文化被企业看重的原因之一。
“狼性文化”是一柄锋利的双刃剑。在所谓“文化”的背后，狼性中深藏着固有的本质——残酷无情，你死我活，为达到目的不择手段，蔑视规则，无视人性等等，极易造成企业及员工在文化上的迷失。在与市场竞争对手的拼杀中，置对方于死地将是惟一目的，即使一方获胜，也会因失血过多元气大伤，形成“双输”的结果；在企业的内部管理中，由于人性的缺失，很容易形成强硬的刚性文化，员工与老板之间以及员工与员工之间将以“性恶论”为原则，互相提防、互相猜忌，毫无信任感，必然产生巨大的内耗。很显然，对企业的长期发展而言，“狼性文化”是一剂致命的毒药，绝非商业大道。
清华大学哲学系导师邹广文一直对很多企业推崇的“狼性文化”有所异议：“‘狼性文化’凸显了人和人之间极端的关系，更多强调竞争。这样的价值被一再放大，企业团队还是健康的组织吗？”他认为，企业还是要看重相互理解和沟通，整体的利益高于个人价值，才有好的公共平台，企业才有希望，企业经营好了，员工才能有良好的成长空间。
狼性文化也是有局限的，我们在接受狼性文化理念时，肯定优先接受那些被认为最具有狼性特征的要素。在提倡狼性文化的时候不能偏重某一点，一味提倡“你死我活”的“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”等，在一定程度上扭曲了狼性文化。在商战中，以置对方于死地为惟一目的，这样即使一方获胜，也会因失血过多元气大伤，形成“双输”的结果。
（引用自百度百科『狼性文化』詞條，為了方便閱讀進行了重新排版和排序，同時重點部分我有加粗）
這條百度詞條大概率是推崇狼性文化的某粉紅編輯的，使用詞語通俗、毫無客觀和學術可言，與其說是Wiki詞條不如說是作文（但以中學生作文而言可能並不差）因此可以假設這條詞條比較準確的說明了『戰狼心目中的狼性』
而這條詞條中提到，狼性的重點不只是『為了團體奮鬥』『不屈不撓』這樣可能可以引申成『為了公司加班』的特點，還有『為達到目的而不擇手段』『不惜置對方於死地』等特點，且『缺一則不狼』
如果只是『為了團體奮鬥』『不屈不撓』這樣的特性，其實如前所述，是世界各地的黑心企業共同追求的特性。黑心企業們可以用『不屈不撓』『為了團體』這樣的藉口來強迫員工加班甚至免費加班
但如果是『不擇手段』『置對方於死地』的話就比較中國特色了
正常的文明社會裡，一般以『友好的競爭關係』為理想狀態。雖說商場如戰場，但也沒有永遠的敵人，各位戰士們都會視情況停火、合作、互開玩笑甚至可能互助。競爭過程中置對方於死地這種事歷史上雖然也不少，但故意置對方於死地的還真沒幾個
而把『置對方於死地』視為一種高尚的目標，恐怕是中國特色社達的產物
想當年有個Coca Cola家的叛徒，帶著Coca家新產品的內部資料投誠Pepsi，結果Pepsi這沒狼性的，居然說他不要，就這樣報警了
如果換成華為和他的同行，那恐怕不是會買對方帶來投誠的資料的程度了，大概率那賊一開始就是華為派去的間諜
想當年Apple不想解禁死者的iphone和美國對峙，包括Microsoft、Google等傳統仇敵都不約而同站在Apple一邊為他撐腰
如果換成華為和小米，小米敢和中國對峙，華為肯定馬上劈頭就罵你這漢奸，想趁著棒打小米蹭一杯羹了。甚至本來小米沒事的，根本就是華為派人在舉報他都有可能
Pepsi會報警不只是因為道德感和社會責任感，還有『為了在業界混下去需要好的名聲』『對背叛過上一個雇主的投誠者的不信任』等各種考量。Microsoft他們站在Apple一邊當然也有『為PRISM事件給自己帶來的糟糕形象洗白』這樣的私心
但不管怎麼說，他們最後還是選擇了『挺自己的競爭對手』而不是『趁機落井下石自己做大』，這就不是狼性。這些文明世界的住戶們相信『在有些時候，幫助競爭對手能給自己帶來好處的』（比方說幫Apple撐腰可以挽救自己的名聲）
而粉紅戰狼們如何相信你死我活，各位愛聊國際政治的蔥油們一定比我懂。他們眼裡沒有平等，也沒有盟友，所謂的盟友關係就是大哥和走狗，不是盟友就是敵人就要鬥到你死我活……
連人類個體都全是這樣的話，那公司作為一個『人類個體的集合』自然性格不會好到哪裡去
内卷化的又一体现，都是几百年前的欧洲资本家玩剩下的东西，而民主社会的发展就是资本家与劳动者不断协商妥协的过程，支国企业家现在又拿起几百年前的那一套，谁会看得起你呢？
狼個頭，各個都對趙家唯唯諾諾
全都是費拉
字數字數字數
全都是費拉
字數字數字數
狼性文化只是大陆老板用来压榨劳工的理由，与其说狼性不如说奴性。
中国现在完全是对内经济，国民生活水深火热，完全不行了，大水漫天，瘟疫感染几百万人，马上就完蛋了，在这种情况下战狼无异于自取灭亡，亡国之日可待，马上少数民族就造反了，年底必亡。
中共的体制是金字塔式的，中国社会是弱肉强食的丛林社会，与西方文明的普世价值背道而驰。
用狼文化洗脑韭菜，并不能使韭菜获得狼的奔跑速度，长出尖牙利齿。但是他可以使得韭菜认同狼群的生活方式。
狼文化的唯一作用是为体制背书，提供丛林社会制度的合法性。现在看来，这个宣传策略是成功的。
用狼文化洗脑韭菜，并不能使韭菜获得狼的奔跑速度，长出尖牙利齿。但是他可以使得韭菜认同狼群的生活方式。
狼文化的唯一作用是为体制背书，提供丛林社会制度的合法性。现在看来，这个宣传策略是成功的。
当我说中共其实本质是极右的时候，好多川粉跳出我说我这个白左在给tg洗地，简直笑死我。
要狼就狼要羊就羊，這些不是文化是風向，中共的旗號向哪搖，一群奴隸就向哪擺，誰逆誰玩完
狼性企业竞争力强，盈利能力很强。狼性企业的股票估值比较高，回馈不赖。投资者更爱投狼性企业的股票。
就是我是狼，你是羊
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这是中国的自取灭亡，大家不要相信网络上的图，中国现在没几个人有汽车，不超过一百万，都是假的中国现在特别穷。这样还搞狼性，年底肯定崩溃了
【狼性文化】其實使用了中共兩大洗腦術：【畫餅】和【偷換概念】。
【畫餅】很常見，老PUA手段了，跟你說你在這裏工作怎樣怎樣好，庸庸碌碌不好不好，趁年輕應該怎樣怎樣……實際上所有美好的東西，都并不是保證獲得的。
【偷換概念】這個太經常了，你説企業爲何要把人和狼去做類比呢？其實并沒有讓你更好更快地理解新概念，反而實際上就是想誤導你去理解這概念，讓你不明就裏地相信它。人去類比狼是降級，無視人類早就創造的如法律、道德等高級文明。
【畫餅】很常見，老PUA手段了，跟你說你在這裏工作怎樣怎樣好，庸庸碌碌不好不好，趁年輕應該怎樣怎樣……實際上所有美好的東西，都并不是保證獲得的。
【偷換概念】這個太經常了，你説企業爲何要把人和狼去做類比呢？其實并沒有讓你更好更快地理解新概念，反而實際上就是想誤導你去理解這概念，讓你不明就裏地相信它。人去類比狼是降級，無視人類早就創造的如法律、道德等高級文明。