请教一下台湾的公司是如何对待员工的？
如题，因为墙内的公司营商环境非常恶劣，大部分的收入给共党交了保护费，所以公司盈利自然就少， 把所有矛盾都转嫁到了自己底层员工身上，老板的精力也用在巴结领导、巴结权力周围
因为营商环境日渐恶劣，也就导致了几个问题
1、员工基本就是纯畜生待遇，甚至双休、交社保这些正常人看来超级普通、再正常不过的东西，都算是公司恩赐你的福利
2、没有任何法律保障韭菜权益，让你加班就加班，你不干就滚蛋
3、看你不爽也不用开除你，有的是办法逼你自己走
4、对员工本身非常苛刻，你有能力也是老子赏识和重用你，你可别把自己当回事。你要是自以为是什么功臣，不好意思35岁没用了的话一样把你踢走
5、日子不比以前，老板本身也不赚钱，压力也非常大，但把矛头全部转嫁到员工身上
6、甚至很多员工、老板就觉得中国人本身的所谓的“支性”，就是应该用类似【法家】的思想来这样管理
所以为什么会有毛左怀念以前也就可以理解了，以前无非就是一份工作让你干到死一眼到头就行，不会存在没有工作的情况。现在墙内的状态基本就是最烂的社会主义结合了最烂的资本主义的产物
请问一下台湾的朋友，台湾的公司会不会出现上面的情况？
想请教一下，是因为台湾不但法律保障健全，而且人文关怀方面比墙内好太多。还是因为只是台湾法律太严，让这些公司都不得不去执行而已，从而被迫对员工完善福利待遇的情况？
因为营商环境日渐恶劣，也就导致了几个问题
1、员工基本就是纯畜生待遇，甚至双休、交社保这些正常人看来超级普通、再正常不过的东西，都算是公司恩赐你的福利
2、没有任何法律保障韭菜权益，让你加班就加班，你不干就滚蛋
3、看你不爽也不用开除你，有的是办法逼你自己走
4、对员工本身非常苛刻，你有能力也是老子赏识和重用你，你可别把自己当回事。你要是自以为是什么功臣，不好意思35岁没用了的话一样把你踢走
5、日子不比以前，老板本身也不赚钱，压力也非常大，但把矛头全部转嫁到员工身上
6、甚至很多员工、老板就觉得中国人本身的所谓的“支性”，就是应该用类似【法家】的思想来这样管理
所以为什么会有毛左怀念以前也就可以理解了，以前无非就是一份工作让你干到死一眼到头就行，不会存在没有工作的情况。现在墙内的状态基本就是最烂的社会主义结合了最烂的资本主义的产物
请问一下台湾的朋友，台湾的公司会不会出现上面的情况？
想请教一下，是因为台湾不但法律保障健全，而且人文关怀方面比墙内好太多。还是因为只是台湾法律太严，让这些公司都不得不去执行而已，从而被迫对员工完善福利待遇的情况？
該怎麼說，在台灣，是有勞基法的，如果認真的執行，勞工是還能得到尚可的勞動權益。
但問題就是在"認真執行"方面，由於勞檢的人力缺乏，所以真要去稽查到也不太容易。比較
可以讓人欣慰的是，只要你願意收集證據證明公司的確違反勞基法，去申訴就有很大的機會贏
並拿到你應得的補償。另外，上述情況一般出現在中小型企業或是家族企業，大公司一般都
會遵守勞基法，除了因為勞檢的機會較大，只要被爆出違反勞基法，社會輿論對於企業形象
造成的傷害與帶來的損失都會相當巨大。
還有，台灣對於孕婦的工作保障還是很到位的，敢開除孕婦或是排擠、調職逼退等，只要跟
勞工局申訴，公司幾乎是100%完蛋，不但會裁罰，要賠償給孕婦的錢絕對也少不了，可說是
幾乎是開了掛的帝王條款。像我工作的某公司，同事懷孕甚至請了安胎假一兩個月沒進公司，
直接再接產假，還有一個是產假請了之後直接再請半年的育嬰假都好好的沒事，假期結束後一
樣回來上班。
但問題就是在"認真執行"方面，由於勞檢的人力缺乏，所以真要去稽查到也不太容易。比較
可以讓人欣慰的是，只要你願意收集證據證明公司的確違反勞基法，去申訴就有很大的機會贏
並拿到你應得的補償。另外，上述情況一般出現在中小型企業或是家族企業，大公司一般都
會遵守勞基法，除了因為勞檢的機會較大，只要被爆出違反勞基法，社會輿論對於企業形象
造成的傷害與帶來的損失都會相當巨大。
還有，台灣對於孕婦的工作保障還是很到位的，敢開除孕婦或是排擠、調職逼退等，只要跟
勞工局申訴，公司幾乎是100%完蛋，不但會裁罰，要賠償給孕婦的錢絕對也少不了，可說是
幾乎是開了掛的帝王條款。像我工作的某公司，同事懷孕甚至請了安胎假一兩個月沒進公司，
直接再接產假，還有一個是產假請了之後直接再請半年的育嬰假都好好的沒事，假期結束後一
樣回來上班。
台灣也會有各種個案欺負勞工的
最近幾年比較著名的就是博客來網路書店坑清潔工
https://tw.news.yahoo.com/%E9%81%AD%E5%8D%9A%E5%AE%A2%E4%BE%86%E7%84%A1%E7%AB%AF%E8%A7%A3%E9%9B%87-%E6%B8%85%E6%BD%94%E9%98%BF%E5%A7%A8%E7%99%BC%E8%81%B2%E4%BA%86-%E7%82%BA-%E5%8F%A3%E9%A3%AF%E5%9C%A8%E5%BF%8D%E8%80%90%E8%80%8C%E5%B7%B2-060304122.html
上了新聞以後
結果是母公司把這間公司的總經理調離現職(母公司的反應其實已經算迅速)
並且給那個員工補償達成和解
發生這種事以後對公司後續的影響很壞
即使到2024年的今天 也有人在自發抵制博客來
最近幾年比較著名的就是博客來網路書店坑清潔工
https://tw.news.yahoo.com/%E9%81%AD%E5%8D%9A%E5%AE%A2%E4%BE%86%E7%84%A1%E7%AB%AF%E8%A7%A3%E9%9B%87-%E6%B8%85%E6%BD%94%E9%98%BF%E5%A7%A8%E7%99%BC%E8%81%B2%E4%BA%86-%E7%82%BA-%E5%8F%A3%E9%A3%AF%E5%9C%A8%E5%BF%8D%E8%80%90%E8%80%8C%E5%B7%B2-060304122.html
鄭心連
更新時間： 2022年12月24日
博客來爆出勞資爭議，疑以「假承攬真僱傭」方式和不識字的清潔阿姨簽約，導致她被無端解雇後領不到退休金。對此，李姓女清潔工也出面表示，當初自己為了博客來，把外面工作都辭掉了，結果公司找清潔公司取代後，將她辭退，她反映後卻不了了之，語氣裡盡是無奈，「我什麼沒有看過，我就為了一口飯在忍耐而已」。
披露整起事件的律師陳又新指出，李姓阿姨原本在那棟大樓其他樓層打掃，之後博客來總務邀請她過去，一開始只要掃2層樓，也允許她另外兼職其他工作，但後來卻開始要求打卡、每日工時8小時，打掃範圍也變成博客來全部區域。陳又新說明，「阿姨的認知中並沒有受雇於哪間清潔公司，然後才又被派去博客來工作的情形。」
李姓阿姨表示，起初是沒有合約關係的，做完就走，是統一超商併購博客來之後，才開始有簽約，直到最近公司找清潔公司取代，她就被突然通知「明年不用再來了」。對此，阿姨說自己有向上反映，「我說20幾年了，你們什麼都沒有給我，沒有勞健保，沒有任何福利」，疑惑如果公司規定要集團（指外包清潔公司）來做，時間到她該下會下，但為何沒問她要不要轉任承包博客來清潔業務的公司。
阿姨說，自己當初為了博客來，把外面工作都辭掉，去跟主管說要給她勞健保，「他說不行，我說至少給我像工讀生的福利，他說也不行」，但是顧慮到辭職後沒辦法繳房租、沒錢吃飯，她仍咬牙待著。
上了新聞以後
結果是母公司把這間公司的總經理調離現職(母公司的反應其實已經算迅速)
並且給那個員工補償達成和解
發生這種事以後對公司後續的影響很壞
即使到2024年的今天 也有人在自發抵制博客來
會呀
也不少見
1.太籠統
2.3.4 典型我去年就看到一個全連的5x歲左右的資深員工,有做心臟手術,為了逼走他去把他拉去冷凍庫做事情,一冷一熱的環境就直接要他自動離職.
5.6小企業,傳統產業 管理混亂的很多
台灣的工作機會還是相對容易找的,碰到這種流動起來也很快,就個人經驗來說,基礎的尊重應該都是有的,很多是屬於"合作夥伴"這種關係,尤其是越小的店
法律層面上的支援 應該還是算及格的,但也不是時時有用
也不少見
1.太籠統
2.3.4 典型我去年就看到一個全連的5x歲左右的資深員工,有做心臟手術,為了逼走他去把他拉去冷凍庫做事情,一冷一熱的環境就直接要他自動離職.
5.6小企業,傳統產業 管理混亂的很多
台灣的工作機會還是相對容易找的,碰到這種流動起來也很快,就個人經驗來說,基礎的尊重應該都是有的,很多是屬於"合作夥伴"這種關係,尤其是越小的店
法律層面上的支援 應該還是算及格的,但也不是時時有用
有勞基法、勞健保，
保障基本薪資和權益，
不過台灣很多慣老闆，
所以某些公司還是會鑽漏洞XD
比方要你上下班準時打卡，
但是採責任制讓人無償加班，
多少還是有這種敗類，
但是一旦被收證爆出來就QQ....
所以現在應該都是讓你加班換假XD
但正常公司只要報加班都會給加班費，
基本上現在大部分都會遵守勞基法拉，
按照規則走～
之後就是看公司給什麼福利了，
每家公司不同，行業也不同，
多少會不一樣
保障基本薪資和權益，
不過台灣很多慣老闆，
所以某些公司還是會鑽漏洞XD
比方要你上下班準時打卡，
但是採責任制讓人無償加班，
多少還是有這種敗類，
但是一旦被收證爆出來就QQ....
所以現在應該都是讓你加班換假XD
但正常公司只要報加班都會給加班費，
基本上現在大部分都會遵守勞基法拉，
按照規則走～
之後就是看公司給什麼福利了，
每家公司不同，行業也不同，
多少會不一樣
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哈哈哈，你这个帖子让我想起我一个客户了，他工厂里贴了好大一张海报告诫员工不要违反大陆法律的。
海报结论就是员工如果违法，我们就全完了。
海报结论就是员工如果违法，我们就全完了。
