请问国外是如何解决一些职场上的问题的？
如题，哪怕外国工会权力很大，但有些职场潜规则是怎么解决的？
1、比如员工干久了，就变成所谓的“老油条”；开始职场上变得不受待见
2、不想主动开除你，因为要赔你离职补偿金；而是绞尽脑汁用办法给你工作上强度、各种给你挖坑逼你自己离职
3、一些工作上的东西，不会给你说明白
4、偶尔会让你干很多额外的杂七杂八的活
5、下班后还有各种视频会议、电话骚扰
6、用“试用期”美名其曰白嫖你廉价劳动力，等结束了说你不合适让你滚蛋走人，只用付给你很小的一笔开支
7、外包用工、劳务派遣，企业本身不愿意承担人力成本和后续法律风险；
1、比如员工干久了，就变成所谓的“老油条”；开始职场上变得不受待见
2、不想主动开除你，因为要赔你离职补偿金；而是绞尽脑汁用办法给你工作上强度、各种给你挖坑逼你自己离职
3、一些工作上的东西，不会给你说明白
4、偶尔会让你干很多额外的杂七杂八的活
5、下班后还有各种视频会议、电话骚扰
6、用“试用期”美名其曰白嫖你廉价劳动力，等结束了说你不合适让你滚蛋走人，只用付给你很小的一笔开支
7、外包用工、劳务派遣，企业本身不愿意承担人力成本和后续法律风险；
1，有经验又有能力的员工在哪里都受欢迎，我的圈子里，无论中外，都没听说谁遇到过三十五岁危机。但是中国这边不转管理岗，加薪空间有限，这点国外好很多，经理待遇不见得比工程师强。
2，不同国家不一样。比如欧洲那边企业开除员工就很麻烦，补偿也高，美国这边钱多的科技企业为了形象会给赔偿，但法律层面基本都是atwill雇佣关系，随便开除人不用出一分钱。这方面中国开除和冲裁方面都更偏向劳方。如果能力不行或者经济不景气，美国是最惨的，尤其是没有绿卡拿H1B的，压力之大中国国内的人想象不到。
3，这是领导管理风格，国外一般直白的人比例多一点，但说实话，领导一般都不会把话说得太透，不给自己留余地，领导也不好办事。
4，绝对不会，做卫生开车这种毛事员工没有任何义务去做，从小学就开始了。学生也不会去做什么扫除。这就是中日韩系的傻逼之处。当然，如果oncall，会议记录你也当成杂事那就当我没说。工作有关的都不算杂事。
5，绝对不会。下班之后你可以自己卷，但是逼别人卷，就准备滚蛋吧。
6，intern白嫖当然会有，但这是双方同意的事，你要经验我要劳力。probation在美国基本没有，因为反正你工作了十年也可以让你随时滚蛋，一分钱不负 反过来说只要是工作就不能借试用期白嫖，要白嫖走intern，实习路线。
7，非常常见。尤其是大企业，为了derisk很多东西都会外包，所以有些企业代码非常烂，都是外包六七十美元一小时的印度人写的，能有什么质量才怪。
总结一下这些问题，楼主看来是从来没站在资方角度考虑问题。其实就是在中国，劳资博弈也绝对不是劳方一边倒，认识不到这一点，很容易沦为loser。工作关系不是花钱让你干事，而是你要考虑，要替资方解决什么问题，站在甲乙方合作的角度。这样才能长久的发展自己的职业生涯。
2，不同国家不一样。比如欧洲那边企业开除员工就很麻烦，补偿也高，美国这边钱多的科技企业为了形象会给赔偿，但法律层面基本都是atwill雇佣关系，随便开除人不用出一分钱。这方面中国开除和冲裁方面都更偏向劳方。如果能力不行或者经济不景气，美国是最惨的，尤其是没有绿卡拿H1B的，压力之大中国国内的人想象不到。
3，这是领导管理风格，国外一般直白的人比例多一点，但说实话，领导一般都不会把话说得太透，不给自己留余地，领导也不好办事。
4，绝对不会，做卫生开车这种毛事员工没有任何义务去做，从小学就开始了。学生也不会去做什么扫除。这就是中日韩系的傻逼之处。当然，如果oncall，会议记录你也当成杂事那就当我没说。工作有关的都不算杂事。
5，绝对不会。下班之后你可以自己卷，但是逼别人卷，就准备滚蛋吧。
6，intern白嫖当然会有，但这是双方同意的事，你要经验我要劳力。probation在美国基本没有，因为反正你工作了十年也可以让你随时滚蛋，一分钱不负 反过来说只要是工作就不能借试用期白嫖，要白嫖走intern，实习路线。
7，非常常见。尤其是大企业，为了derisk很多东西都会外包，所以有些企业代码非常烂，都是外包六七十美元一小时的印度人写的，能有什么质量才怪。
总结一下这些问题，楼主看来是从来没站在资方角度考虑问题。其实就是在中国，劳资博弈也绝对不是劳方一边倒，认识不到这一点，很容易沦为loser。工作关系不是花钱让你干事，而是你要考虑，要替资方解决什么问题，站在甲乙方合作的角度。这样才能长久的发展自己的职业生涯。
你好，在西方和日本，这样的行为涉嫌违法，如果你把企业告上法庭，可能会发一笔突来横财。
2022年，7名在美国塞班岛的中国工人控告雇佣他们的中国公司和一间赌场，非法增加劳动量和劳动时长，并且对员工使用恐吓、在离职条件上动手脚等方式进行强迫劳动，最终他们共获赔690万美元。
2022年，7名在美国塞班岛的中国工人控告雇佣他们的中国公司和一间赌场，非法增加劳动量和劳动时长，并且对员工使用恐吓、在离职条件上动手脚等方式进行强迫劳动，最终他们共获赔690万美元。
