為什麼會有歐美人工作效率高這一種刻板印象?
如題
實際上「工時長、效率高、工資卻低」的國家或產業在世界上是很普遍的
看到歐洲,美國人的工作效率也不見得高,甚至還很低下
一些企業公司效率等等個力可以拿出來說一說,頭部公司或者獨角獸企業的例子與崗位是絕對是少數中的少數
但是反過來說比如換一個情景台積電在美國設廠,美國人也受不了那個壓榨的效率
真要說到效率 日本,我感覺還是比歐美強度要高幾個等級
這不是甚麼值得稱讚的事情,讓人感到很窒息
為什麼會有歐美人工作效率高這一種刻板印象?
實際上「工時長、效率高、工資卻低」的國家或產業在世界上是很普遍的
看到歐洲,美國人的工作效率也不見得高,甚至還很低下
一些企業公司效率等等個力可以拿出來說一說,頭部公司或者獨角獸企業的例子與崗位是絕對是少數中的少數
但是反過來說比如換一個情景台積電在美國設廠,美國人也受不了那個壓榨的效率
真要說到效率 日本,我感覺還是比歐美強度要高幾個等級
這不是甚麼值得稱讚的事情,讓人感到很窒息
為什麼會有歐美人工作效率高這一種刻板印象?
沒有創新就是糞
支那農逼內卷5000年的成就也及不上歐洲幾個數學家科學家
支那農逼內卷5000年的成就也及不上歐洲幾個數學家科學家
理解一下productivity 的概念 你中国牛马一小时只能创造100元的价值 工厂给你10块钱时薪 美国牛马一小时创造100美元 时薪可以拿到15刀 IT民工一小时创造更多价值 公司给75-100美元的时薪
工作强度不等于创造的价值 论强度人还能比得上机器么 中国人矿还是不懂科技就是生产力的精髓
工作强度不等于创造的价值 论强度人还能比得上机器么 中国人矿还是不懂科技就是生产力的精髓
你比生产效率肯定比不过低人权国家
所谓优势是创新优势。就是从零到一这种突破。只有这种才能保证自由民主国家的竞争优势。比如互联网的发明。蒸汽机的发明。电灯电话等等
所谓优势是创新优势。就是从零到一这种突破。只有这种才能保证自由民主国家的竞争优势。比如互联网的发明。蒸汽机的发明。电灯电话等等
因为东亚人种智力低，能卷工作效率(重复且简单不需要复杂脑力的工作)，但创造不了几毛钱实际价值。而高溢价值的工作需要的高等智力对于芝麻人来说，智商硬件不具备。
熱血大叔
He that will not reason is a bigot; he that cannot reason is a fool; and he that dares not reason is a slave.
同意@Vinobianco關於生產力(productivity)的意見，主要差異是生產力，在生產力差異不大的情形下談效率才有意義。
二十多年前NHK製作了一個紀錄片「黄金の民・麦客・黄河大穀倉地帯・激突する農民たち」，雖然主題不是談生產力，但可以明顯看出現代化與傳統人力的區別；50個全球最頂尖最有效率的割麥人，產出也比不過一台現代化的刈引機。
二十多年前NHK製作了一個紀錄片「黄金の民・麦客・黄河大穀倉地帯・激突する農民たち」，雖然主題不是談生產力，但可以明顯看出現代化與傳統人力的區別；50個全球最頂尖最有效率的割麥人，產出也比不過一台現代化的刈引機。
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对卷逼来说，卷需要成为解决一切问题的答案。
别人创新做出来的东西保护创新成果，这都叫无耻，叫垄断。卷逼疯狂压榨疯狂繁殖，靠降低待遇来提高效率，这叫所谓正当竞争。
别人创新做出来的东西保护创新成果，这都叫无耻，叫垄断。卷逼疯狂压榨疯狂繁殖，靠降低待遇来提高效率，这叫所谓正当竞争。
已隐藏
这种问题墙内外都注定不会有理性讨论的，所以，路过。
歐美人工作效率高
是支那人發現歐美人工時比自己低，工資卻比自己高，於是發揮支那專屬的阿Q精神意淫出來的東西
想必是因為他們效率高，所以才能用較少的時間創造較多的產值吧，這樣想就合理了，支那玻璃心免於破碎
然而事實是
歐美人在世界上的階級地位就是比較高，是公司裡的領導，支那人在世界上的階級地位就是較低，是最底層牛馬，甚至還可能是個日結臨時工
領導工資比底層牛馬高，是理所當然的事，不需要效率比較高，你家領導整天摸魚還是比你有錢十倍，就是這個道理
是支那人發現歐美人工時比自己低，工資卻比自己高，於是發揮支那專屬的阿Q精神意淫出來的東西
想必是因為他們效率高，所以才能用較少的時間創造較多的產值吧，這樣想就合理了，支那玻璃心免於破碎
然而事實是
歐美人在世界上的階級地位就是比較高，是公司裡的領導，支那人在世界上的階級地位就是較低，是最底層牛馬，甚至還可能是個日結臨時工
領導工資比底層牛馬高，是理所當然的事，不需要效率比較高，你家領導整天摸魚還是比你有錢十倍，就是這個道理
中国人的刻板印象不应该是“欧美人被福利惯坏了，钱拿的多活儿干的少，拖拉懒惰效率低下”吗？
效率很低，规矩必须走一遍。想起来，如果乌克兰只等着欧洲救命的话，等到的就只能是开会和会议结束。
工作效率高 ≠ 工作强度大
工作效率高，要么员工个人素质高动机强能力强，要么管理强组织运转高效低内耗。
中国公司是典型的1个领导管5个领导压榨20个项目经理，项目经理继续压榨200个苦力，其中10个难管的高人带和190个被pua成鱼木脑袋还觉得自己上班摸鱼拉屎占了便宜的苦力。从结果看中国公司产出是很高的。
欧美效率高不能一概而论，总体来说领导身居高位责任重。不像中国领导高攀，出事甩锅小喽啰。欧美很多公司，员工下班活没干完要走人，领导要自己擦屁股的。你说这种公司员工效率能高到哪里去？
工作效率高，要么员工个人素质高动机强能力强，要么管理强组织运转高效低内耗。
中国公司是典型的1个领导管5个领导压榨20个项目经理，项目经理继续压榨200个苦力，其中10个难管的高人带和190个被pua成鱼木脑袋还觉得自己上班摸鱼拉屎占了便宜的苦力。从结果看中国公司产出是很高的。
欧美效率高不能一概而论，总体来说领导身居高位责任重。不像中国领导高攀，出事甩锅小喽啰。欧美很多公司，员工下班活没干完要走人，领导要自己擦屁股的。你说这种公司员工效率能高到哪里去？
