外企中国区的员工素质断崖式下跌可以看出中国未来的悲哀

从五年前起, 楼主就能明显体会到中国区的员工素质/能力越来越差
最近两三开始几乎成了断崖式下跌.

一面是大量毕业生➕海龟找不到工作
另外一方面外企仍然承受巨大的招聘和雇佣成本, 招不到合格的雇员.

首先, 这种”差”并非是因为楼主对年轻一代的轻蔑.

一是体现在和印度区东南亚区的对比, 二是体现在和2005-2015年的外企员工素质对比

主要表现:

一, 呆: 说什么都不回应, 或者要么两个字, zoom开会也是, 一个老外经理滔滔不绝讲大半个小时,问有没有问题?  所有中国员工全部不开腔, 沉默, 或者挤几个问题出来.

同样发邮件汇报等, 印度区菲律宾区大部分员工写的英语邮件都非常流利,有理解,有逻辑,有框架, 有内容.

中国区现在的邮件全是干瘪瘪的...好多还是海龟名校毕业的, 写出的邮件跟屎一样. 不知道留学期间学了些什么, 可能作业都是代写的.

二, 佛/躺平

没冲劲, 没激情, 即使拿着高于市场价的工资, 不加班不996的工作环境下, 还是做什么事都慢条斯理, 能拖就拖, 能骗就骗.
没有学习欲望, 没有职业发展诉求
相比10-20年前的外企老员工, 当时很多人外语和学历都比现在的小孩差很多, 但都有希望上升或者做好这份工作的欲望.

三, 专业技能差

我看了些人的简历, 不少都是国内211名校毕业, 或者全球前100的名校毕业.
但英语无论说和写都毫无特色. 专业知识也平庸无奇.

四, 心高气傲

感觉每个人ego都很高, 抑郁症/心理障碍非常普遍, 正常的聊天谈话时都很容易勾起负面情绪.

总的来说, 现在95-00后的所谓受过良好教育的不少年轻人精神上都进入了中年状态. 和89时喊出“this is my duty”的朝气蓬勃完全就是天壤之别.

由此现象引申中国的未来相当悲观, 完全没有i机会复制曾经的高增长时刻更和民主宪政没有关系.