因为生理缺陷或是疾病造成的用工歧视，是世界普遍还是中国特色？

有反歧视法的地方不会有这种现象，其他地方都有。CCP属于特色歧视，这个小姑娘如果是某位领导的亲属你看招不招

主要原因是政府不承担这部分的风险和成本，全部推给企业
就如同女员工怀孕一样
一旦员工病因病发必须请假，影响工作
这部分损失谁来承担？

还无法轻易辞退这样的员工，又必须长期让他病假养着。
这样的人对于企业来说是没有产出，全是成本的，是负担。
中国的问题在于有严格程度接近于发达国家的劳动保护法（比如辞退员工，辞退补偿，产假等）
但是政府又不承担任何福利成本，全部推给企业。

这种情况在欧美国家，是推给政府福利管的，比如失业金等。企业招的时候也比较没有后顾之忧，你因病做不了了，那就回家休病假，反正这个钱政府出。

楼主问用工歧视的问题，用工歧视是劳资关系中存在的普遍问题，全世界各个国家，看的是他有没有去干涉用工歧视。比方说某国落实劳动法，你招聘的时候，断了腿的人被刷下去了，他就去告你用工歧视。法院把负责人叫来要你解释，你招聘的岗位是什么工作性质，你证明一下淘汰断腿的必要性？你如果说你是足球队招运动员，那好资方胜诉。如果你是招收银员，编了个必要性，对不起劳方胜。至于中国特色嘛，法律是政法委拿来维稳老百姓的，不会真的保障老百姓的权益。

我以前在私企当主管的时候，筛简历特意把学生党员筛掉，公司里一个党员没有，安逸的很，后来我不干了，好多党员进来了，成立了党支部，老板有些尴尬。

我以前在哈佛读书的时候，我们系的行政主管就是一个残疾白人阿姨，坐轮椅管理我们的事务。
类似的人在美国比比皆是，残疾人自己开车自己买东西斗毫无障碍。墙国人民如果不是亲身感受过，是完全无法体会到这个国家为什么这么强大。

多少會喔！

像是一些帶有污名的疾病更嚴重，比如愛滋病、精神分裂症、憂鬱症、躁鬱症…這些族群如果被知道疾病狀況，通常很難找到工作。

但是甲狀腺亢進、肢體殘缺、蠶豆症、高血壓等疾病，只要不影響工作，通常雇主不會為難。至少我沒聽過案例。

我至今印象深刻的是那次，
在欧美某国家遇见难民（断手或断脚的那种）看他们在政府 的安排下能那么有尊严快乐的凭自己本事 工作的那种表情和激情时，周围的人 也没有歧视甚至有敬意的眼光时，
我心里骂了一句，草尼玛的，中国才是尼玛的万恶资本主义。

要看工作內容和具體病症
如果一個肌肉萎縮的患者想要去搬磚，那不管什麼國家都不會讓他去
但得過甲亢，我看不出這和什麼工作內容有衝突，在文明社會應該不會有問題
雖然也要看業界、病症和內容
但一般這種『不直接影響工作』的病症在歐美等文明國家是不會介意的
有的不影響工作的殘疾也可能被錄用，因為要對外作秀或者要避開被題告歧視殘疾人之類的原因
再說反正不影響工作，我給你錢你辦事就好，我管你怎麼辦事？只要不違法違規操作，辦好了就好
影響工作的就會比較介意了，不過具體也要看如何影響。比方說『如果目前已經痊癒，有沒有復發的可能性』『症狀是不是很嚴重』『有沒有接受藥物等治療』

因为中共国就是一个shithole country，
中共都没把四肢健全的人当人（有纳税能力的称之为韭菜，不纳税跳反的直接扣帽子变成法轮功学员直接活摘），那么残疾人就更不能算是人了，在中共官员的眼里他们就跟会行走的残肢断臂差不多。

看看中共国的盲道吧，各种被占用，党的意思是谁让你不小心把眼睛弄瞎了，你就别出来给大家添麻烦了。

因為中國人太多了工作競爭太激烈,一個普通的職位太多人應徵了,老闆不難找到同樣能力但沒有長期病/缺陷的應徵者. 老闆不想你工作時發病影響公司運作.

另一個原因就是中國大部份職業都要求一定的跑業務能力,注重對人社交能力;或者至少要面對客人.然後貴支人本來就愛歧視有缺陷的人,這會大大影響你跑業務的能力,所以老闆不愛請.



除非你有大神級能力,那些企業根本找不到能替代你的人材

主要是要立法并且有力的执行并且后续有监督

還有紋身啊

君不見黃河之水天上來，奔流到海不復回
君不見高堂明鏡悲白髮，朝如青絲暮成雪
人生得意須盡歡，莫使金樽空對月
天生我材必有用，千金散盡還復來

按“按劳分配，同工同酬，多劳多得，少劳少得”原则，干活出力多的多拿钱；
干活出力少，无非是少拿钱而已。
没有剥削压榨，就没有用工歧视。

只有中共特色社会主义下，企业争相压榨劳动力；
劳工干活越多越好，钱是死的，加班越多越好，累死不偿命。
对于不能加班的，就无情淘汰。
才造成了用工歧视。

身上有伤疤是不能应聘空乘吧？和行政事业单位真没什么关系。