如何评价墙国的35岁现象？
墙国的企业现在招人标准都在35岁以内……
而且这是互联网企业开的头
企业用人在年龄上越来越内卷
日韩就不用说了，东亚对于年龄是非常内卷
欧美不同，欧美在年龄方面不会去内卷
而且这是互联网企业开的头
企业用人在年龄上越来越内卷
日韩就不用说了，东亚对于年龄是非常内卷
欧美不同，欧美在年龄方面不会去内卷
说明几个问题：
1）国内劳动者的价值不是创造力，而是体力。换句话说，拼的不是知识经验而是身体条件。身体好，谁都能干，身体不好就给我滚蛋。对于发明创造这些需要大量知识积累和经验积累的活，国内没啥市场。这是一切问题的根本，所谓科技强国都是忽悠，国内所谓高科技企业，也不过是一堆披着高科技皮的农民工。
2）国内劳动者权益没有法律和制度的保护，工会都是摆设，老板处理员工的成本很低。厚道的辞退了给点补偿，不厚道的给你调岗调职，让孕妇去扫厕所，高工去巡夜看大门之类的，把你逼走了事。
3）从市场规律来说，这是社会严重贫富差距的表现之一。为啥？因为贫富差距过大，导致社会整体需求不足，需求不足导致供给过剩，企业展开恶性竞争，导致企业疯狂压低成本，导致企业对劳动力的要求日益苛刻，最后35岁以后就要走人（因为你已经没有超额价值可以压榨了）。另外，包子上台后把欧美得罪了一个遍，出口越来越难，原来还可以通过低价倾销刺激出口来缓解需求不足，现在这条路也走不通了，只能等死。
导致以下几个结果：
1）拉动内需是不可能拉动的。所谓内外双循环就是一个美丽的肥皂泡，不可能实现。一旦海外疫情稳定，供应链恢复，国内出口的路就只有死路一条；35岁回家，在消费能力最强消费意愿最强的时候事业，呵呵，你告诉我内需从哪里来？就指望几个土豪撑起整个中国的消费市场？那不是搞笑吗？更何况有钱人都憋着出逃呢。
2）房地产的泡沫会加速破灭，行政手段介入地产-金融危机的可能性剧增。理由同上，这些35岁失业的，也是买房的主力军，而且绝大部分都是贷款买房的。
3）社会贫富差距将进一步拉大，除了导致更严重的需求不足以外，还会导致更严重的人口危机。饭都没得吃了，二胎就别想了，而且更严重的是恐惧心理的蔓延，导致没失业的也不敢结婚养育后代。躺平的思想和行为日益盛行。
4）社会养老缺口进一步扩大，没有工资也就没了社保，没有韭菜就没法割韭菜。
5）35岁危机只会愈远愈烈，不会自然结束，也不可能通过行政手段解决。前面的分析已经解释了，35岁危机是一个自激励的反馈系统，只好自我强化而不能自我消解。通过行政手段呢？更没有可能性。那点行政经费，养维稳队伍都不够，哪里有闲钱去解决你们的死活？
总结一句话：35岁危机是整个中国社会危机的集中表现，是一个无解的危机。一个无解的危机，往往就是社会崩溃的先兆。
1）国内劳动者的价值不是创造力，而是体力。换句话说，拼的不是知识经验而是身体条件。身体好，谁都能干，身体不好就给我滚蛋。对于发明创造这些需要大量知识积累和经验积累的活，国内没啥市场。这是一切问题的根本，所谓科技强国都是忽悠，国内所谓高科技企业，也不过是一堆披着高科技皮的农民工。
2）国内劳动者权益没有法律和制度的保护，工会都是摆设，老板处理员工的成本很低。厚道的辞退了给点补偿，不厚道的给你调岗调职，让孕妇去扫厕所，高工去巡夜看大门之类的，把你逼走了事。
3）从市场规律来说，这是社会严重贫富差距的表现之一。为啥？因为贫富差距过大，导致社会整体需求不足，需求不足导致供给过剩，企业展开恶性竞争，导致企业疯狂压低成本，导致企业对劳动力的要求日益苛刻，最后35岁以后就要走人（因为你已经没有超额价值可以压榨了）。另外，包子上台后把欧美得罪了一个遍，出口越来越难，原来还可以通过低价倾销刺激出口来缓解需求不足，现在这条路也走不通了，只能等死。
导致以下几个结果：
1）拉动内需是不可能拉动的。所谓内外双循环就是一个美丽的肥皂泡，不可能实现。一旦海外疫情稳定，供应链恢复，国内出口的路就只有死路一条；35岁回家，在消费能力最强消费意愿最强的时候事业，呵呵，你告诉我内需从哪里来？就指望几个土豪撑起整个中国的消费市场？那不是搞笑吗？更何况有钱人都憋着出逃呢。
2）房地产的泡沫会加速破灭，行政手段介入地产-金融危机的可能性剧增。理由同上，这些35岁失业的，也是买房的主力军，而且绝大部分都是贷款买房的。
3）社会贫富差距将进一步拉大，除了导致更严重的需求不足以外，还会导致更严重的人口危机。饭都没得吃了，二胎就别想了，而且更严重的是恐惧心理的蔓延，导致没失业的也不敢结婚养育后代。躺平的思想和行为日益盛行。
4）社会养老缺口进一步扩大，没有工资也就没了社保，没有韭菜就没法割韭菜。
5）35岁危机只会愈远愈烈，不会自然结束，也不可能通过行政手段解决。前面的分析已经解释了，35岁危机是一个自激励的反馈系统，只好自我强化而不能自我消解。通过行政手段呢？更没有可能性。那点行政经费，养维稳队伍都不够，哪里有闲钱去解决你们的死活？
总结一句话：35岁危机是整个中国社会危机的集中表现，是一个无解的危机。一个无解的危机，往往就是社会崩溃的先兆。
精准说明了芝麻劳动力的无产阶级散沙属性和芝麻改开经济的古拉格属性。这么严重的不合理待遇，居然在墙内大行其道，那就说明芝麻普通劳动者是毫无组织的一盘散沙，怎么虐都无所谓。人多不是借口，印度人多不多？印尼人多不多？人家怎么就没有这个东西呢？那当然是因为印度和印尼的基础社会组织没有解体。你敢随意解雇，设置不合理门槛？伊斯兰教士联合会的长老们能让你这个厂开不下去。正因为芝麻社会是一盘散沙，都是原子人，所以才让古拉格经济大张旗鼓地搞起来。国际资本主义早就发现了，东南亚是没法彻底取代芝麻的，根本上就是东南亚社会解构不彻底。像芝麻仁瞧不起的菲律宾和印尼这些地方，他们的社会实际上是生机勃勃的。而马来西亚则一直是人均GDP高于芝麻，物价不高，民众实际上生活水平远高于芝麻的地方。
35岁现象，首先出现于政府公务员的招聘。其次热发于互联网码农行业。
在其他行业，虽然年龄并非什么问题，但的确也有蔓延效仿的趋势。
不过总体而言，35岁问题也不是在所有行业都真实存在，但也的的确确给所有35岁以上打工者埋下了不小心理压力，尤其35岁以上的女性打工者。
归根结底，35岁现象能在大陆蔓延的核心原因就是：
中国没有工人自组织的工会组织，且个人劳动者针对公司而言，无论什么行业，什么工作性质，什么级别，都几乎总是处于绝对弱势的谈判地位。最后，再加上政府方面上的故意纵容和推波助澜。35岁这种非法行为蔓延大陆。
要知道，现在还不发达的世界制造业集中地·中国，其退休就已经被延迟到65岁，且中国高度老龄化。这种畸形社会结构下竟然大学生，研究生，硕士生们出门还找不到工作。
可见其财富聚集程度多么畸形变态，生产密集程度多么夸张。现在中国的绝大部分企业就是，上班的人被免费义务加班的996,007折磨到过劳死，剩下的一部分找不到工作，或者从事一些非法灰色的行业混吃等死。而企业还在拼命推广各种自动化，极尽可能地削减所谓的“人力成本”。
反观政府，分别对企业，尤其是民营企业，个体户逐年加大税费力度（含隐形税费），对个人也在逐步加重泛税费。
因此，造成这一切的核心核心再核心原因只有一个是：政府，中国共产党统治的这个政府。
现在中国经济衰退，但是既得利益权贵家族们不能饿肚子不说，他们的财富还必须稳定增长（从商铺房租疫情期间根本不下降反而上涨就可看出），那怎么办呢？只有收割民营企业和百姓的财富了。
由于，中国政府不容许任何民间自组织的存在（如工会），进而就会导致民间企业内部出现严重的内卷内耗自相残杀现象。
35岁现象不会减弱，我相信，随着中国逐渐被世界各国 孤立，经济的逐渐落败。中国企业里的内卷现象只会愈演愈烈。
但是，我同时也不相信，中国猪懂得反抗。
相信我，中国猪们永不反抗。
毕竟中国猪已经是被“人为驯化”几千年的物种，早已经从基因里就彻底奴隶化了。
这个物种，你只需稍加威吓，它们便会跪在地上山呼万岁了。
在其他行业，虽然年龄并非什么问题，但的确也有蔓延效仿的趋势。
不过总体而言，35岁问题也不是在所有行业都真实存在，但也的的确确给所有35岁以上打工者埋下了不小心理压力，尤其35岁以上的女性打工者。
归根结底，35岁现象能在大陆蔓延的核心原因就是：
中国没有工人自组织的工会组织，且个人劳动者针对公司而言，无论什么行业，什么工作性质，什么级别，都几乎总是处于绝对弱势的谈判地位。最后，再加上政府方面上的故意纵容和推波助澜。35岁这种非法行为蔓延大陆。
要知道，现在还不发达的世界制造业集中地·中国，其退休就已经被延迟到65岁，且中国高度老龄化。这种畸形社会结构下竟然大学生，研究生，硕士生们出门还找不到工作。
可见其财富聚集程度多么畸形变态，生产密集程度多么夸张。现在中国的绝大部分企业就是，上班的人被免费义务加班的996,007折磨到过劳死，剩下的一部分找不到工作，或者从事一些非法灰色的行业混吃等死。而企业还在拼命推广各种自动化，极尽可能地削减所谓的“人力成本”。
反观政府，分别对企业，尤其是民营企业，个体户逐年加大税费力度（含隐形税费），对个人也在逐步加重泛税费。
因此，造成这一切的核心核心再核心原因只有一个是：政府，中国共产党统治的这个政府。
现在中国经济衰退，但是既得利益权贵家族们不能饿肚子不说，他们的财富还必须稳定增长（从商铺房租疫情期间根本不下降反而上涨就可看出），那怎么办呢？只有收割民营企业和百姓的财富了。
由于，中国政府不容许任何民间自组织的存在（如工会），进而就会导致民间企业内部出现严重的内卷内耗自相残杀现象。
35岁现象不会减弱，我相信，随着中国逐渐被世界各国 孤立，经济的逐渐落败。中国企业里的内卷现象只会愈演愈烈。
但是，我同时也不相信，中国猪懂得反抗。
相信我，中国猪们永不反抗。
毕竟中国猪已经是被“人为驯化”几千年的物种，早已经从基因里就彻底奴隶化了。
这个物种，你只需稍加威吓，它们便会跪在地上山呼万岁了。
有一点你说错了 35岁是政府单位招聘先带的头 然后企业才纷纷跟进的 包括985 211 学历鄙视链 和 户口门槛 都是政府先搞的 然后再私人有样学样跟进的。
另一方面 35岁的本质是中国长期洗脑培养廉价工人的结果 什么吃苦耐劳踏实肯干。都是奴隶的道德 不是奴隶主的道德。 人口多是多 但是需求也大啊 对应的工作岗位也应该多才对。结果一方面是号召大家节俭低消费 然后又让有工作的人疯狂加班 一个人干好几个人的活 最后又是35岁危机 很多人找不到工作 整个中国就是个疯狂给tg和外国人打工的国家 自己不消费 一部分人又把好几个人的活都干了 让另一部分人找不到工作 作出的产品 自己节俭 主要卖给老外 自己就辛苦攒点tg印的纸钞 外汇都给tg攒着 让tg在外面撒币给tg争脸面 然后圈养在中国这个tg垄断的市场里 买个劣质楼房 还一辈子贷款 也就过一辈子了。新时代奴隶制也不过就这样了。
另一方面 35岁的本质是中国长期洗脑培养廉价工人的结果 什么吃苦耐劳踏实肯干。都是奴隶的道德 不是奴隶主的道德。 人口多是多 但是需求也大啊 对应的工作岗位也应该多才对。结果一方面是号召大家节俭低消费 然后又让有工作的人疯狂加班 一个人干好几个人的活 最后又是35岁危机 很多人找不到工作 整个中国就是个疯狂给tg和外国人打工的国家 自己不消费 一部分人又把好几个人的活都干了 让另一部分人找不到工作 作出的产品 自己节俭 主要卖给老外 自己就辛苦攒点tg印的纸钞 外汇都给tg攒着 让tg在外面撒币给tg争脸面 然后圈养在中国这个tg垄断的市场里 买个劣质楼房 还一辈子贷款 也就过一辈子了。新时代奴隶制也不过就这样了。
如果是科技業的話是世界通用老梗了，甚至矽谷都有年齡歧視問題，是業内傳統問題了
只是嚴重程度不同而已，真要説起源甚至未必起源於東亞
這還是2011年的文章呢
文内提到問題嚴峻的是45歲以上卻還只會寫C++的人，重點似乎會是「只會寫C++」
所以說是程度的問題，別想搶起源……
中國能壓到35，是因爲中國人多而且很多大企業根本不想靠正常產品開發盈利的
如果想走實力路綫，那實力不輸給年輕人甚至有更多經驗因此更可靠的老一輩會是利器
附帶一提韓國不清楚，日本的情況和中國是不一樣的
日本傳統上是傾向於大學新卒招生，不然也要越年輕越好，背後理論是想要訓練新人成適合自己公司的人才。因此新卒就算實力稍微廢一點也沒關係，最重視的會是性格傾向，然後除非有漂亮履歷否則跳槽年齡越大越不利，因爲要把前面的習慣改掉，要調教起來會比較累
只是嚴重程度不同而已，真要説起源甚至未必起源於東亞
As a result, they may be hit harder by the recession. According to recent U.S. government data, unemployment rates for older IT professionals have increased more quickly than the rates for younger tech workers since the recession began some three years ago.
https://www.computerworld.com/article/2550174/it-s-age-problem.html
這還是2011年的文章呢
文内提到問題嚴峻的是45歲以上卻還只會寫C++的人，重點似乎會是「只會寫C++」
所以說是程度的問題，別想搶起源……
中國能壓到35，是因爲中國人多而且很多大企業根本不想靠正常產品開發盈利的
如果想走實力路綫，那實力不輸給年輕人甚至有更多經驗因此更可靠的老一輩會是利器
附帶一提韓國不清楚，日本的情況和中國是不一樣的
日本傳統上是傾向於大學新卒招生，不然也要越年輕越好，背後理論是想要訓練新人成適合自己公司的人才。因此新卒就算實力稍微廢一點也沒關係，最重視的會是性格傾向，然後除非有漂亮履歷否則跳槽年齡越大越不利，因爲要把前面的習慣改掉，要調教起來會比較累
过了35岁的还能扛得住996、007么？就算能，效率肯定也不能跟25岁的比了吧。但凡是老人工作效率不如年轻人的行业都有年龄歧视。欧美有法律保障，但是即使如此，年龄歧视也是很常见的现象，只是比较隐蔽，没有墙国那么赤裸而已。
是什么给了这些企业自命不凡的底气，还不是失业率上升，找工作的年轻人太多。集体躺平吧，等大家都不生孩子，中国彻底步入老龄化社会，标准就会放宽了。
大君主行动
灰名单
年轻人越来越热衷进国企和事业单位不是没道理的，起码能保障工作不会轻易丢到。
当墙国人都知道自己35岁以后会失业，这个社会会变成什么样子，那就什么都循环不起来了。
分行业的，金融保险互联网建筑电气工程师审计财务。。这些吃经验的行业，别说35了，55都很好找工作。
不是说因为反共，中国马上就要完蛋了，说上岁数的管理，技术很吃香就是五毛了。相反，天天问中国为什么这么差，却不加速，让中国变得更差，那和五毛又有什么区别。
不是说因为反共，中国马上就要完蛋了，说上岁数的管理，技术很吃香就是五毛了。相反，天天问中国为什么这么差，却不加速，让中国变得更差，那和五毛又有什么区别。
年龄歧视呗。
中国就是充满歧视：学历歧视、性别歧视、年龄歧视、行业歧视、种族歧视、阶级歧视、地域歧视、外貌歧视，多了去了。
中国就是充满歧视：学历歧视、性别歧视、年龄歧视、行业歧视、种族歧视、阶级歧视、地域歧视、外貌歧视，多了去了。
那那些已经35岁的人怎么办？
是待在已被雇佣的企业干到老死？
还是说一旦被开除就不能再找工作了而且跳槽也异常困难？
是待在已被雇佣的企业干到老死？
还是说一旦被开除就不能再找工作了而且跳槽也异常困难？
这个不是中国仅有问题。
大学毕业白领太多了。不能人人都当高管。
现在经济体里不需要这么多人全职工。全套打工人福力给不起。
今后主要模式是自雇计件工。干一活能拿一个钱。
大学毕业白领太多了。不能人人都当高管。
现在经济体里不需要这么多人全职工。全套打工人福力给不起。
今后主要模式是自雇计件工。干一活能拿一个钱。
回應#1說內需
能喔
如果建一堆公居夾屋
然後醫療改革到用收入比例來抽稅
然後全陸享受頂級即時醫療
再加上合理失業救濟
失業者能拿最低工資,但如果健康/沒特別理由便要做全職義工
錢那裡,居夾屋能收回
公屋一開始要花錢,然後維護靠租金
醫療由稅來自付
失業救濟把維穩費取消了便有錢
如果當有10%的人失業,每月約拿700
能喔
如果建一堆公居夾屋
然後醫療改革到用收入比例來抽稅
然後全陸享受頂級即時醫療
再加上合理失業救濟
失業者能拿最低工資,但如果健康/沒特別理由便要做全職義工
錢那裡,居夾屋能收回
公屋一開始要花錢,然後維護靠租金
醫療由稅來自付
失業救濟把維穩費取消了便有錢
如果當有10%的人失業,每月約拿700