为什么只有在中国有有年龄歧视？为什么只有中国的互联网程序员是青春饭行业职业？

因为年轻人便宜好用。

中国程序员青春饭是因为中国的互联网并不需要很牛逼的技术，而是996式的加班，越小的公司越是如此，技术全都是复制粘贴，但是加班不能少，晚上睡在公司里都是常态。到了35岁要么身体不行，要么家庭生活琐事多，自然就被更年轻的劳动力取代了。只有一些核心骨干还能继续干到35岁以后，而且不算特别累，但是压力很大，没有业绩还是会被开除，房子直接断供，老婆也要和他离婚。

很多程序员是主动退役的，因为吃不消，改行干别的去了。

只要你明白中国是奴隶社会，就知道为什么会这样了。

加上全球互联网泡沫，中国的互联网更是惨淡，纷纷裁员，年龄大、技术不过硬的程序员肯定失业。

建筑行业越老越吃香？都是走投无路的人卖体力去的，所以老头多。年轻人不会去，哪怕做个保安都行。工地除了苦累，还容易生病，容易出事故，动不动就变成残疾。

随着建筑行业也泡沫，这些走投无路的老头都挣不到钱了。

建筑：几乎没有年轻人，很多五六十岁的人，从事施工员，造价员，资料员，工程监理，钢筋工，木工，水电工之类的！在我所有接触过的行业，只知道建筑行业是最辛苦的，全年无休，一天工作十几个小时，程序员的996真是小巫见大巫，很多人去工地连一个小时都熬不下来！建筑行业属于越老越吃香的行业，三十多岁在建筑行业真的属于小年轻！

因为年轻人根本不入这个坑。。。
劝人学土木，比劝人学法学医还坏。
就这个行业这个辛苦法，活该年轻人不去。
所以只能是这一批老人能够忍受。
而且建筑的红利期早就过去了。
以前房地产和大基建的时候才是好时候。

现在房地产都啥样了？
搞建筑想赚钱多只能跟着那些国企去非洲了。

越老越吃香的职业适合行业规则稳定的。
比如会计，法律，你从业十年二十年，还是那一套东西。
只会越来越有经验。

大多数行业都不是越老越吃香的。
随着年龄增长，体力，精力都会下降，
老的人只有一样超过年轻人，那就是经验。

但很多行业旧经验并不适用新变化。
比如互联网就是以月为单位的。
35以后要转型了。

错了。中国是全行业全部凋零，大失业潮。只有金融泡沫轰入或者能骗到补贴的行业还能骗骗新人。

互联网和土木一样慢慢凋零是正常的。现在已经骗不到钱了。

因为不需要承担法律责任。中国反就业歧视法已经呼吁不少年了吧，我不在国内不知道现在进展如何，但就算立法了应该也很难落实，求职者打这种官司恐怕以后再也找不到工作了。嗨，其实这些社会问题，要是追根问底都是政治制度问题。

把人當成工具和齒輪，這都是必然的後果。誰會關心沒用了的工具之後的去向呢？工具人沒了利用價值就要甩掉豈非常識，最絕的是有人以當工具人為榮，也算是真愛了，真愛就別計較了。

因为他们没有选票 经济权利和政治权利是息息相关的

无法颜色革命改变命运, 奴隶的只有服从的”自由”

先問是不是，再問為什麼

Are you pushing 30?

A recent survey by CWJobs suggests that tech workers can start to experience ageism as early as 29 compared to an average of 41 in other industries. In a field where most employees tend to be in the 20s, 30s and 40s, a person in their 50s can’t help but stand out.

https://medium.com/swlh/no-country-for-old-developers-44a55dd93778

去google programmer ageism可以找到更多

在支那任何行业是这样的，甚至中国人的父母也年龄歧视他们的后代。

因为虽然大家都在担心中国人口下降，但是目前二三十岁的人群里，中国还有“工程师红利”，几十年的大学扩招培养了大量的工程师，只有工程师供过于求，才会有年龄歧视，才会踢开老员工，反正你不干还有年轻人干。

从人口下降，传导到工作上人才供不应求，起码还要十几二十年的时间。

所有的老闆都希望應徵者年輕英俊貌美,賞心悅目外加壓榨你不會短時間瘁死

做了十几年程序员，目前刚好三十多，个人理解如下：目前大陆地区的软件业基本上是劳动密集型的行业，像一些涉及软件基础架构的软件行业很难赚钱。

大陆最吃香的无非是各种管理信息系统和游戏，有没有技术难度？有，做到架构师层面肯定要技术，但是对大部分程序员是体力活。老程序员主要考察技术的全面性，因为跳槽不了就会陷入没饭吃的恐慌，跳槽多了肯定啥都会。

像美国人家可以做编译器（比如gcc，delphi），做操作系统（比如windows），做专业工具软件（比如photoshop）来卖，不但能卖还能赚大钱。在中国则很难。正是这些涉及底层开发的东西，最需要资深的高技术人才。而且这个需要的是专才，就是你可以一直钻研一个领域，在美国总不怕跳槽不了没饭吃。

最后还有一点，就是大陆地区过分的行业歧视。很多公司不需要真正有实力的人，只需要简历漂亮且容易驯服的人，混到后面考验的就不是技术了。混到后面都是混的人情世故，谁比技术谁傻逼。

所以呢，三十多岁了再去别的公司，做一线吧自己不开心，想做领导吧人家不要（大公司看不起你，小公司人家要找大公司空降来的），除了自主创业也没啥路可走了。创业不了就只能转行，这是我所认识的程序员的大部分心理状态。

因为每年都是一大波的韭菜可以收割。互联网企业听着就高大上，给那些年轻人画个大饼，就可以骗来没日没夜的工作。用到差不多后，扔掉再收割下一批韭菜。

就是一个愿打一个愿挨。

1. 老年人较之年轻人的优势是经验，年轻人较之老年人的优势的劳动力成本和精力。如果中国各行各业都面临35岁危机，说明多数行业——无论是否自诩技术创新导向、是否吹嘘自己的模式有创新——本质上无一例外都是高速运转的血汗工厂，工作的实质就是找一批可替代性极强、成本低廉的劳动力去执行一些低技术含量的程式化任务，对经验积累、并在此基础上的创新需求极少。

2. 因为法律对劳动者的保障极不到位，用人单位随意裁员、公然施行年龄性别歧视的违反成本太低。

3. 国内由于税费和五险一金问题，用工成本高，逼迫用工单位必须想法设法压缩经营成本。使用廉价年轻人、并在年纪大需要涨薪时一脚踢开，可能是不多的有效压缩成本的手段。

互联网（软件开发应用）行业是因为技术更新太快，经验积累用处不大（相对而言）。
       说软件开发工作技术含量不高的估计是没干过这行，现代软件开发根本不是程式化的工作，大多数情况下连设计都没有，需要程序员边设计边实现。同样功能的东西，让你做2次，你的做法都会不同。另外，你还必须善于从海量的数据中（日志、代码）中分析，推测，找到问题，不比破案容易。
        程序员在中国这样的现状，其实就是中国出不了伟大的程序员的原因。蔑视动手的人，崇尚耍嘴皮子的。

先问是不是再问为什么，互联网行业我不了解，但你的第一句，也许你可以多了解一下日韩欧美的娱乐圈

因为中国近三十年 教育发展的快， 三十年前本科生比例约等于现在985，造成年轻劳动力的平均受教育水平远高于年长劳动力

所以造成苦力行业（土木等）没年轻人， 知识行业（程序员）都是年轻人。


估计印度越南也有类似现象

本来越老越吃香就是行业常态。你要成为专家，必须要有足够的经验和技术，这些都需要时间积累。
比如建筑，这个也是有甲方和乙方，设计和施工区别的。你想做大爷中的大爷，就是甲方重要职务。那么你能把建筑专业术语解释给外行听吗？能够栋建筑平面布局的同时看懂机电结构施工图，知道常用材料价格吗？
如果你说你不是这个专业的所以不懂，那你可没办法做大爷中的大爷。而这些都需要时间积累。
互联网在中国属于畸形行业，早期放在第一位的是野蛮扩张，东西要在最快时间内做出来最重要。这个一方面要疯狂加班，另一方面要听指挥+接收新的信息较快，年轻人在这方面有巨大优势。而如果你不能进化成多面手，只是在代码上专精是没有任何优势的，别人多加班就能爆掉你。互联网另一方面的问题就是早期加班就能赚很多钱导致很多人没有积累经验和技术，年龄一大就被干掉了。35岁裁员可不是随便说说。你要是早期在知乎上，大片35岁以上只配送外卖进工厂的帖子就是互联网的杰作。
但是现在互联网行业各种原因开始过冬，要节约成本，在存量市场竞争，经验又变得非常重要。
你无论国外还是国内，想要过得好必须自身有足够优秀的能力，要么技术达到顶尖，要么一专多能能够起到桥梁的作用。国外这点更残酷。