中年失業是否比年輕人找不到工作更慘？
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39岁硕士称找工作因年龄被卡，公司回应：与岗位匹配度有关！
随着就业环境严峻，很多求职者面临着找工作难、失业率高的情况，甚至一些高学历的求职者也是找工作无门，武汉的徐先生就遇到了这种情况！
徐先生今年39岁，硕士学历毕业，不仅学历高，而且还有丰富的工作经验，曾经在村镇银行工作过，本以为又有学历又有经验的情况下，找工作不是一件难事，但是令人没有想到的是，接连不断地被吃闭门羹，只因为他的年龄已经过了35岁，达不到用人单位的要求。徐先生感到十分的纳闷，为什么一定要将年龄设置在35岁？35岁以上的年龄具备丰富的工作经验，按理说应该更吃香才对啊，怎么反而被企业拒绝，难道35岁以上的中年人就只能等着退休吗？
对此，一家银行回应称，并没有设定35岁的年龄限制，面试结果与岗位匹配度有关。公司不会因为年龄而将应聘者拒之门外，不同的岗位需要的年龄也是不一样的，有的需要应届生，有的需要经验更丰富的年长求职者！
而企业不招聘35岁以上的求职者早就成为了业内的常态，为什么35岁会被企业抛弃了呢？如果按照资历来说，他们应该更占优势才对啊？反而宁愿招聘应届生也不会录用他们呢？首先，35岁以上的人创新能力明显下降，这些年纪的人往往对工作有着固有的观念，缺乏创新，更不愿意冒险，只想要守着自己的一亩三分地，做好领导交代的工作就好，而企业则需要将公司注入更多的年轻活力，只有公司不断地创新才能更好的活下去，那么显然35岁以上的员工，虽然工作经验丰富，但是缺乏企业想要的好点子。
35岁以上也是身体状况的分界线，身体机能下降，新陈代谢减慢，身上的疾病开始增多，死亡率升高，耽误正常工作不说，而且企业负担风险的概率提高。因此，综合之下，企业更愿意招聘年轻人，而不是35岁以上的老员工！
但是这样就会导致，一些35岁以上的求职者因为年龄问题，找不到工作，而这个年龄又处于上有老，下有小的尴尬年纪，不工作不行，找工作又找不到！
//////
牆國論壇上，新聞評論裡，35歲以上中年人真是一片哀嚎，上有老下有小，可能還房貸車貸壓身壓身，真是太慘了
很多人將35歲找不到工作的原因推到華為身上，華為很早之前就發明過一個詞，叫優化35歲以上的中年人
輿論中 華為沒承認也沒否認
也有人將矛頭指向政府，是他們招聘公務員的將年齡卡在35歲，帶了一個壞頭。
後面人人都依樣畫葫蘆
有句話叫35歲工作嫌太老，65歲退休嫌太早
一方面，官媒指責美國種族歧視嚴重。另一面，對自己嚴重的就業歧視 性別歧視 種族歧視視而不見，真是諷刺
39岁硕士称找工作因年龄被卡，公司回应：与岗位匹配度有关！
随着就业环境严峻，很多求职者面临着找工作难、失业率高的情况，甚至一些高学历的求职者也是找工作无门，武汉的徐先生就遇到了这种情况！
徐先生今年39岁，硕士学历毕业，不仅学历高，而且还有丰富的工作经验，曾经在村镇银行工作过，本以为又有学历又有经验的情况下，找工作不是一件难事，但是令人没有想到的是，接连不断地被吃闭门羹，只因为他的年龄已经过了35岁，达不到用人单位的要求。徐先生感到十分的纳闷，为什么一定要将年龄设置在35岁？35岁以上的年龄具备丰富的工作经验，按理说应该更吃香才对啊，怎么反而被企业拒绝，难道35岁以上的中年人就只能等着退休吗？
对此，一家银行回应称，并没有设定35岁的年龄限制，面试结果与岗位匹配度有关。公司不会因为年龄而将应聘者拒之门外，不同的岗位需要的年龄也是不一样的，有的需要应届生，有的需要经验更丰富的年长求职者！
而企业不招聘35岁以上的求职者早就成为了业内的常态，为什么35岁会被企业抛弃了呢？如果按照资历来说，他们应该更占优势才对啊？反而宁愿招聘应届生也不会录用他们呢？首先，35岁以上的人创新能力明显下降，这些年纪的人往往对工作有着固有的观念，缺乏创新，更不愿意冒险，只想要守着自己的一亩三分地，做好领导交代的工作就好，而企业则需要将公司注入更多的年轻活力，只有公司不断地创新才能更好的活下去，那么显然35岁以上的员工，虽然工作经验丰富，但是缺乏企业想要的好点子。
35岁以上也是身体状况的分界线，身体机能下降，新陈代谢减慢，身上的疾病开始增多，死亡率升高，耽误正常工作不说，而且企业负担风险的概率提高。因此，综合之下，企业更愿意招聘年轻人，而不是35岁以上的老员工！
但是这样就会导致，一些35岁以上的求职者因为年龄问题，找不到工作，而这个年龄又处于上有老，下有小的尴尬年纪，不工作不行，找工作又找不到！
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牆國論壇上，新聞評論裡，35歲以上中年人真是一片哀嚎，上有老下有小，可能還房貸車貸壓身壓身，真是太慘了
很多人將35歲找不到工作的原因推到華為身上，華為很早之前就發明過一個詞，叫優化35歲以上的中年人
輿論中 華為沒承認也沒否認
也有人將矛頭指向政府，是他們招聘公務員的將年齡卡在35歲，帶了一個壞頭。
後面人人都依樣畫葫蘆
有句話叫35歲工作嫌太老，65歲退休嫌太早
一方面，官媒指責美國種族歧視嚴重。另一面，對自己嚴重的就業歧視 性別歧視 種族歧視視而不見，真是諷刺
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统计局分年龄阶段的城镇调查失业率公布是从2018年1月开始的，至今年6月，16-24岁人口失业率为21.3%，为有统计以来的最高值，25-59岁人口失业率为4.1%，为有统计以来的最低值。这两个数据的背离让人们对于经济运行和就业状况的理解产生了困惑，经济到底是冷还是热，就业到底是好还是坏？
中年失业率更能反映经济状况，但也有例外
了解短期的经济运行状况，特别是经济生产端的情况，可以简单参考PMI（采购经理指数），因为该指数比较全面的反映了微观企业在产量、订单、库存、价格等方面的景气状况。为了简单的和青年群体区分，这里把超过24岁的人口粗略的统称为中年人口，然后把PMI和中年人口城镇调查失业率放在一起（如表1），可以看到两者之间整体呈现显著的负相关关系。
这就是说，当经济景气度好转的时候，中年人口失业率是降低的，反之经济不景气失业率就会向上走。而青年群体的失业率并不会和PMI形成这样的对应关系，因为大学生毕业离校集中在6、7月份，所以青年失业率会在6、7月形成季节性的走高，从而无法和经济状况形成直接的对应关系。另外，青年群体中约有2/3在大学毕业后继续求学读研、准备公务员考试或在家躺平，实际参与劳动市场的约3200万青年群体只占全部就业人口的7%左右，因此也无法较好的反映整体的就业状况。
但是，这一负向关系并不是绝对的，比如2021年的上半年PMI景气指数在走低，但是中年失业率却是在降低的，这和今年上半年的情况如出一辙，景气度的月度走低和中年失业率的逐月走低同时发生。
在这种情况下，逻辑上应当更倾向相信景气指数所反映的宏观经济状况，因为经济的热与冷首先是企业经营的好与坏构成的，而就业状况则是一个距离更远的指标，并且滞后于企业的生产与投资状况。
https://thumbor.ftacademy. cn/unsafe/picture/2/000189682_piclink.png
数据来源：choice
经济和就业承压，中年失业率为何新低
前面说明了，中年失业率的高低并不能等同的说明经济的冷热，特别是在短周期内，影响经济和就业的因素都是非常多元的。但是，如果当前经济仍然在谷底爬坡，为什么占多数的中年劳动人口的就业状况反而会好转呢？中年失业率的走低，这件事本身依然令人费解。
一种可能的情形是，就业机会并没有增加，而是劳动人口寻找工作这一动作本身，带来了失业率的走低。我国的调查失业率统计标准与国际劳动组织的失业统计标准一致，即劳动人口在调查时点前一周，只要为了取得收入而工作一小时以上，即被统计为就业人口。
在此前三年里，疫情封控下大量待业群体无法正常外出寻找工作，由此出现了劳动参与率的显著下行。今年初疫情防控措施正式解除，上半年仅外出务工的农民工就新增了约600万，在劳动供给显著增加、劳动参与率上行，而同时企业信心不足、民间投资由正转负的情况下，中年人口就业状况出现好转并没有基础。
因此最有可能的是，劳动力需求依然疲软，劳动力供给只能更多的配给到零散工、临时工、日结工等不具有就业可持续的环节中，而这部分就业机会很少为青年群体所考虑。比如近来媒体报道，北京马驹桥的快递装卸零活日结工资，已经从去年的200元每12小时晚班，下降至今年的170元左右，即便如此，竞争这些工作的人数却有增无减。
而对于企业本身而言，可能也会增加利用临时用工而降低合同用工的使用，加上五险一金等隐性成本的存在，将一份合同工拆为两份临时工可能成本更低，这时就业状况的恶化反而会体现为失业率的下降。从企业就业人员周平均工作时间来看，截至今年6月为48.6小时，比去年初增加了1个多小时，这也是就业恶化的某种表现。
另一方面，就业市场竞争更加激烈，住宿餐饮、居民服务、建筑维修等劳动密集的服务性行业可能更加倾向于雇佣有经验的就业人员，从而进一步挤压了青年群体的就业机会。
青年失业率新高，不能忽视其疤痕效应
青年就业人口虽仅占总就业人口的7%，但青年失业率的变化却更为牵动人心。青年失业和中年失业所形成的疤痕效应是不同的。毕业即失业，将使得一个失业的青年人容易被打上“能力欠缺”的信号，而这种负面信号长久存在，且几乎无法消除，并且可能将使得这位青年人的整体家庭成员变得保守消极，在长期内没有信心扩大消费和投资。
智联招聘去年发布的《大学生就业力调研报告》显示，调查样本中有15.9%的2022届高校毕业生关于就业“暂无具体打算”，显著高于2021年、2020年的12.8%与6.2%，今年来看，这种状况只会加剧而不会缓解。“缓就业”、“慢就业”和“不就业”不仅最终带来劳动参与率的下降，还容易带来青年群体的躺平心态。青年人若没有朝气，只求得平稳，对一个社会而言是巨大的损失。
https://thumbor.ftacademy. cn/unsafe/picture/3/000189683_piclink.png
数据来源：choice
三年的疫情冲击改变了许多宏观变量的运行逻辑，失业率也是如此，青年失业率新高和中年失业率新低看上去背离，实际上可能都是就业恶化的表现，更不能因此轻易产生经济已经开始扩张的幻觉，稳就业、稳增长的政策依然是关键和必要的。
（注：张林，评级机构研究员。本文仅代表作者个人观点，责编邮箱bo.liu@ftchinese.com）
版权声明：本文版权归FT中文网所有，未经允许任何单位或个人不得转载，复制或以任何其他方式使用本文全部或部分，侵权必究。
统计局分年龄阶段的城镇调查失业率公布是从2018年1月开始的，至今年6月，16-24岁人口失业率为21.3%，为有统计以来的最高值，25-59岁人口失业率为4.1%，为有统计以来的最低值。这两个数据的背离让人们对于经济运行和就业状况的理解产生了困惑，经济到底是冷还是热，就业到底是好还是坏？
中年失业率更能反映经济状况，但也有例外
了解短期的经济运行状况，特别是经济生产端的情况，可以简单参考PMI（采购经理指数），因为该指数比较全面的反映了微观企业在产量、订单、库存、价格等方面的景气状况。为了简单的和青年群体区分，这里把超过24岁的人口粗略的统称为中年人口，然后把PMI和中年人口城镇调查失业率放在一起（如表1），可以看到两者之间整体呈现显著的负相关关系。
这就是说，当经济景气度好转的时候，中年人口失业率是降低的，反之经济不景气失业率就会向上走。而青年群体的失业率并不会和PMI形成这样的对应关系，因为大学生毕业离校集中在6、7月份，所以青年失业率会在6、7月形成季节性的走高，从而无法和经济状况形成直接的对应关系。另外，青年群体中约有2/3在大学毕业后继续求学读研、准备公务员考试或在家躺平，实际参与劳动市场的约3200万青年群体只占全部就业人口的7%左右，因此也无法较好的反映整体的就业状况。
但是，这一负向关系并不是绝对的，比如2021年的上半年PMI景气指数在走低，但是中年失业率却是在降低的，这和今年上半年的情况如出一辙，景气度的月度走低和中年失业率的逐月走低同时发生。
在这种情况下，逻辑上应当更倾向相信景气指数所反映的宏观经济状况，因为经济的热与冷首先是企业经营的好与坏构成的，而就业状况则是一个距离更远的指标，并且滞后于企业的生产与投资状况。
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数据来源：choice
经济和就业承压，中年失业率为何新低
前面说明了，中年失业率的高低并不能等同的说明经济的冷热，特别是在短周期内，影响经济和就业的因素都是非常多元的。但是，如果当前经济仍然在谷底爬坡，为什么占多数的中年劳动人口的就业状况反而会好转呢？中年失业率的走低，这件事本身依然令人费解。
一种可能的情形是，就业机会并没有增加，而是劳动人口寻找工作这一动作本身，带来了失业率的走低。我国的调查失业率统计标准与国际劳动组织的失业统计标准一致，即劳动人口在调查时点前一周，只要为了取得收入而工作一小时以上，即被统计为就业人口。
在此前三年里，疫情封控下大量待业群体无法正常外出寻找工作，由此出现了劳动参与率的显著下行。今年初疫情防控措施正式解除，上半年仅外出务工的农民工就新增了约600万，在劳动供给显著增加、劳动参与率上行，而同时企业信心不足、民间投资由正转负的情况下，中年人口就业状况出现好转并没有基础。
因此最有可能的是，劳动力需求依然疲软，劳动力供给只能更多的配给到零散工、临时工、日结工等不具有就业可持续的环节中，而这部分就业机会很少为青年群体所考虑。比如近来媒体报道，北京马驹桥的快递装卸零活日结工资，已经从去年的200元每12小时晚班，下降至今年的170元左右，即便如此，竞争这些工作的人数却有增无减。
而对于企业本身而言，可能也会增加利用临时用工而降低合同用工的使用，加上五险一金等隐性成本的存在，将一份合同工拆为两份临时工可能成本更低，这时就业状况的恶化反而会体现为失业率的下降。从企业就业人员周平均工作时间来看，截至今年6月为48.6小时，比去年初增加了1个多小时，这也是就业恶化的某种表现。
另一方面，就业市场竞争更加激烈，住宿餐饮、居民服务、建筑维修等劳动密集的服务性行业可能更加倾向于雇佣有经验的就业人员，从而进一步挤压了青年群体的就业机会。
青年失业率新高，不能忽视其疤痕效应
青年就业人口虽仅占总就业人口的7%，但青年失业率的变化却更为牵动人心。青年失业和中年失业所形成的疤痕效应是不同的。毕业即失业，将使得一个失业的青年人容易被打上“能力欠缺”的信号，而这种负面信号长久存在，且几乎无法消除，并且可能将使得这位青年人的整体家庭成员变得保守消极，在长期内没有信心扩大消费和投资。
智联招聘去年发布的《大学生就业力调研报告》显示，调查样本中有15.9%的2022届高校毕业生关于就业“暂无具体打算”，显著高于2021年、2020年的12.8%与6.2%，今年来看，这种状况只会加剧而不会缓解。“缓就业”、“慢就业”和“不就业”不仅最终带来劳动参与率的下降，还容易带来青年群体的躺平心态。青年人若没有朝气，只求得平稳，对一个社会而言是巨大的损失。
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三年的疫情冲击改变了许多宏观变量的运行逻辑，失业率也是如此，青年失业率新高和中年失业率新低看上去背离，实际上可能都是就业恶化的表现，更不能因此轻易产生经济已经开始扩张的幻觉，稳就业、稳增长的政策依然是关键和必要的。
（注：张林，评级机构研究员。本文仅代表作者个人观点，责编邮箱bo.liu@ftchinese.com）
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中国的就业市场其实也是一场击鼓传花的骗局，无数人津津乐道什么职场心得、权谋情商最后到点的难逃一劫，其实中国式单位需要的不是人才，而是便宜好骗听使唤的奴才，等奴才们醒悟了也差不多到35这个槛了，这个岁数的人并非体力和能力不行，关键还是骗不了，画大饼根本无用还会点醒其他云里雾里的更年轻人，这样的人太危险也不便宜，索性就不用了。
首先这个文章是有问题的
1、墙内所谓很多工作，大部分都是重复性又枯燥的，其实年轻人稍微培训一段时间就能胜任了，就是现在墙内把门槛拉得太高了而不是人的水平不行，根本不存在什么说年轻人有创新有活力，或者说你真有那创新的本事不可能没工作。这些所谓的“工作”要的就是听话的牛马和奴才，不需要你创新
2、35岁说明你在职场上班多年，情商再低再不通人情世故，被社会毒打多年也肯定多多少少有点人精的成分，但像文中所谓的“丰富的工作经验”我觉得就是扯淡，这人明明就在小地方银行岁月静好惯了，其实企业招聘的人一眼就看出来这种所谓的老油条。
3、不但是35岁，墙内对应届年轻人就业也非常不友好，除了考公考研考教师，企业基本不愿意聘用这些没工作经验的人，因为可能你刚上手，没多久就离职了，企业不愿意承担培训时间金钱的成本
4、35失业自然是灭顶之灾，上有老下有小还有房贷要还，小韭菜还在上小学，远远没到能工作的年纪。而年轻人顶多呆在家啃老，所以现在才那么多开网约车、半夜开私家车摆摊的，本身墙内不干副业的话，只是做一份工作维持一家生存就是很艰难的事
1、墙内所谓很多工作，大部分都是重复性又枯燥的，其实年轻人稍微培训一段时间就能胜任了，就是现在墙内把门槛拉得太高了而不是人的水平不行，根本不存在什么说年轻人有创新有活力，或者说你真有那创新的本事不可能没工作。这些所谓的“工作”要的就是听话的牛马和奴才，不需要你创新
2、35岁说明你在职场上班多年，情商再低再不通人情世故，被社会毒打多年也肯定多多少少有点人精的成分，但像文中所谓的“丰富的工作经验”我觉得就是扯淡，这人明明就在小地方银行岁月静好惯了，其实企业招聘的人一眼就看出来这种所谓的老油条。
3、不但是35岁，墙内对应届年轻人就业也非常不友好，除了考公考研考教师，企业基本不愿意聘用这些没工作经验的人，因为可能你刚上手，没多久就离职了，企业不愿意承担培训时间金钱的成本
4、35失业自然是灭顶之灾，上有老下有小还有房贷要还，小韭菜还在上小学，远远没到能工作的年纪。而年轻人顶多呆在家啃老，所以现在才那么多开网约车、半夜开私家车摆摊的，本身墙内不干副业的话，只是做一份工作维持一家生存就是很艰难的事
如果是在一个社会福利有保障的国家，如果在一个不买房子也能结婚的国家，如果在一个事业不那么成功也不会被身边人耻笑看不起的国家，如果在一个过了35也不怕被失业的国家，如果在一个无论是否有钱都能活的有尊严的国家。无论多大的年纪，都不会焦虑。
而丛林法则就是，越老的动物，越焦虑，因为时刻面临被族群抛弃和淘汰，而淘汰就面临着要么饿死，要么被吞食
--疯狂习近平
这个原因挺复杂的。比如普遍认为年轻人社会经验少、精力相对旺盛，好管理+耐操。要牛马拉大车，当然选择年富力强的。而且东亚这边讲究论资排辈，领导使唤年轻新人比较没有心理压力。而且墙国人多，卷得厉害，既然限制多多也能招到很多人何必放宽限制呢。古代考进士不限制年龄，可能是普遍受教育程度低、读书人少，如果像现在这样每年超多大学毕业生，那也要限制了。
至于平权，它们根本不会考虑这个的。低人权优势嘛。
--梁同学
翻譯 : 耐操好用又不會思考新鮮的肝，35歲是要丟掉的肝。
更惨，中年失业再就业难上加难，年轻人嘛，今年找不到明年再来，大不了考公考研，更有眼光的就出国。
还是得看具体情况
青年人失业假设还能躺平啃老的话 那么还是不那么惨的
中年人如果之前有存款还能低消费生活一段时间
同理如果青年人没有父母的继续供养 以及中年人有大几十万乃至百万的房贷车贷 那么肯定是更惨的
青年人失业假设还能躺平啃老的话 那么还是不那么惨的
中年人如果之前有存款还能低消费生活一段时间
同理如果青年人没有父母的继续供养 以及中年人有大几十万乃至百万的房贷车贷 那么肯定是更惨的
赶紧支爆吧 天天盼 日日盼夜夜盼难受死了
紫薯布丁
紫薯布丁