中国流行“只用不养”的共享员工：是职场灵活，还是新型压榨
不签正式合同、不交社保、随用随走……最近有一种听上去极高大上的“新型用工模式”——共享员工。然而，掩盖的不过是企业在将自身的经营风险和成本，生硬地转嫁给最底层劳动者的冰冷现实。
这切中了年轻一代最核心的职场生存焦虑。说得好听叫“灵活用工”，说难听点，不就是连社保都不想交了吗？以前是传统的职场雇佣，现在直接降格变成了“按小时租赁”。某些企业把劳动保障的缩水强行包装成“时代创新”，算盘珠子真的快崩到广大打工人的脸上了。这种“只用不养、随用随丢”的冷酷逻辑，正在无情蚕食普通人最后的安全感。
这切中了年轻一代最核心的职场生存焦虑。说得好听叫“灵活用工”，说难听点，不就是连社保都不想交了吗？以前是传统的职场雇佣，现在直接降格变成了“按小时租赁”。某些企业把劳动保障的缩水强行包装成“时代创新”，算盘珠子真的快崩到广大打工人的脸上了。这种“只用不养、随用随丢”的冷酷逻辑，正在无情蚕食普通人最后的安全感。
10 个评论
有欧洲的病，没欧洲的命。
说白了企业福利为什么不给员工折现？因为税收，你花一万在员工身上，四千买各种福利是免税的。六千按所得税交税。按理说应该是比直接发一万，员工自己买各种福利省钱。
但是中国福利本来就是个骗局，最实打实的公积金也不是所有人都能取得出来的，企业足额交社保，得利的是国家，企业个人两头吃。然后楼主这种大聪明就觉得都是资本的贪婪，要我说，所有企业全不交社保才好，让那帮退休金一万的公务员自己吃自己。
说白了企业福利为什么不给员工折现？因为税收，你花一万在员工身上，四千买各种福利是免税的。六千按所得税交税。按理说应该是比直接发一万，员工自己买各种福利省钱。
但是中国福利本来就是个骗局，最实打实的公积金也不是所有人都能取得出来的，企业足额交社保，得利的是国家，企业个人两头吃。然后楼主这种大聪明就觉得都是资本的贪婪，要我说，所有企业全不交社保才好，让那帮退休金一万的公务员自己吃自己。
万恶的支那资本家！
我们共产党的国企、央企、机关单位，绝对不会做这种没良心的事！只要拿到我党组织部门的编制，保证有五险一金，足额买齐！
我们共产党的国企、央企、机关单位，绝对不会做这种没良心的事！只要拿到我党组织部门的编制，保证有五险一金，足额买齐！
對中國不熟，五險一金到底是老闆交的還是員工交的？
為什麼常常有人說交社保比薪水多？
為什麼常常有人說交社保比薪水多？
以後共享會越來越多，都不想承擔風險和責任。如果是錢，你看他們會不會共享。毫無道義和體面的社會。
这个，资本家的损招越来越多了哈，还真的是上有政策下有对策。
>> 對中國不熟，五險一金到底是老闆交的還是員工交的？為什麼常常有人說交社保比薪水多？
老闆和員工按比例各繳一部分。有的單位是繳納五險一金的基數額度要選高於工資額度，解釋權在單位。
"很大一部分灵活就业是真就业，不就是服务业吗？端盘子是正常就业，送外卖就不是了？在没有小费的中国，端盘子还真没有专职送外卖挣的多。" by 天下無賊
天下無賊的認知: 端盤子和送外賣都是穩定就業
正常人的認知: 端盤子是穩定就業，送外賣是靈活就業
支那現實: 端盤子也能是靈活就業
这是规避中共压榨的生存方式，没啥好谴责的。
>> 對中國不熟，五險一金到底是老闆交的還是員工交的？為什麼常常有人說交社保比薪水多？
老板交大头，自己交小头，但本质打工仔的工资也是老板发的，自己交的那部分不就也等于老板交的
而且最抽象的是，薪水越低，社保的比例反而越高。正常是高薪交多点，低薪少交，但墙内完全反过来
就这么抽象的模式，还被墙内人认为是福利，先拿你钱把人强奸了 ，强奸完了再把钱还给你，然后美名其曰是福利
正常是强者来承担风险，但现在墙内的办法是，强者把风险转嫁给更弱者
毕竟中国企业也不挣钱，在中共这套模式下，很多看似大厂的企业挣的也是辛苦钱
但中共反而乐见其成，韭菜们从原来有正常社保有正常工作，彻底沦为要靠2~3份零工才能勉强谋生。而且你还找不到企业老板出气，更找不到市长出气，你的上级就是【算法】【平台】，你连打领导一顿都找不人，让你在社会上彻底原子化
其实平台只要把 配送单价从2~3块加到6~7块，韭菜们工资翻倍几乎就能缓口气了，但现实是中共知道，但让你交社保，都不会给你涨一毛钱单价
毕竟中国企业也不挣钱，在中共这套模式下，很多看似大厂的企业挣的也是辛苦钱
但中共反而乐见其成，韭菜们从原来有正常社保有正常工作，彻底沦为要靠2~3份零工才能勉强谋生。而且你还找不到企业老板出气，更找不到市长出气，你的上级就是【算法】【平台】，你连打领导一顿都找不人，让你在社会上彻底原子化
其实平台只要把 配送单价从2~3块加到6~7块，韭菜们工资翻倍几乎就能缓口气了，但现实是中共知道，但让你交社保，都不会给你涨一毛钱单价
