中国大陆IT行业现在还有35岁以上被辞退的情况吗？
因为不在国内工作，对于这一点一直是很谜的状态。
从网上看到的有大量的人说国内的人就是人矿，尤其IT行业。35岁以上没有升到一定级别就要被开了。
但恰好我高中本科同学不少在国内IT行业的，年纪也到了35岁。问起他们就是“被清退的都是能力本来就不行的”。他们“赶上了好时候”，现在有车有好几套房有家有娃，在同学群里吹得不亦乐乎，几千万资产的都大有人在（这些人基本都不是二代，就是普通人家）。
换个角度，我也的确很难想象35岁就在IT行业被清退是个怎样的状态。因为35岁按我的理解来说，是一个人最年富力强的时候，也是技术和经验最好的时候。20几岁的人基本都是new grad，就算技术是最新的，经验也基本为0，在工业界基本没有任何自己的积累，很难说20+的年轻人比35岁的人在IT行业更好用工作效率更高。
在国内工作的葱油们能不能讲讲国内现在到底是什么情况，我总感觉我在网上看到的和我在同学群里听到的完全不一样。是我同学一个个都太牛了么（读书的时候也没觉得）。
从网上看到的有大量的人说国内的人就是人矿，尤其IT行业。35岁以上没有升到一定级别就要被开了。
但恰好我高中本科同学不少在国内IT行业的，年纪也到了35岁。问起他们就是“被清退的都是能力本来就不行的”。他们“赶上了好时候”，现在有车有好几套房有家有娃，在同学群里吹得不亦乐乎，几千万资产的都大有人在（这些人基本都不是二代，就是普通人家）。
换个角度，我也的确很难想象35岁就在IT行业被清退是个怎样的状态。因为35岁按我的理解来说，是一个人最年富力强的时候，也是技术和经验最好的时候。20几岁的人基本都是new grad，就算技术是最新的，经验也基本为0，在工业界基本没有任何自己的积累，很难说20+的年轻人比35岁的人在IT行业更好用工作效率更高。
在国内工作的葱油们能不能讲讲国内现在到底是什么情况，我总感觉我在网上看到的和我在同学群里听到的完全不一样。是我同学一个个都太牛了么（读书的时候也没觉得）。
首先，35清退是存在的，但只针对大厂的中下层员工。小厂并无资格清退，大厂的大牛也不会被清退。
其次，国内IT开发的换代速度，不是任何一个国家（哪怕美帝）可以比的。这不代表国内it业务先进，只是行业特色。
其实很搞笑的一件事情，就是楼主其实并不清楚什么是 IT行业。
我举几个例子啊：90年代，在徐家汇美罗城卖PC组装机的装机师傅，算IT行业么？
一家网吧的网管，算IT行业么？
一家大型制造业的内部SAP顾问，算IT业么？
中芯国际的应用材料工程师，算IT行业么？
华为的服务工程师，算IT行业么？
阿里和腾讯的码农，算IT行么？
米哈游的3D设计师，算IT行业么？
我请问楼主，你说的IT行业，到底是哪个IT行业？
你们可能觉得装机那么低等的工作，赚得肯定少，但很遗憾，我要告诉你们，所有这些职位，在对应的风口期，在社会上都是高薪职业。
另外楼主要明白一件事：全世界，只有一个区域，没有被美帝征到“互联网税”，就是中国大陆。美帝的互联网行业在大陆的存在几乎就是０.
但这１４亿人的市场，实打实是给了三巨头的，请问你觉得三巨头里头部人员的收入会低么？
其次，国内IT开发的换代速度，不是任何一个国家（哪怕美帝）可以比的。这不代表国内it业务先进，只是行业特色。
其实很搞笑的一件事情，就是楼主其实并不清楚什么是 IT行业。
我举几个例子啊：90年代，在徐家汇美罗城卖PC组装机的装机师傅，算IT行业么？
一家网吧的网管，算IT行业么？
一家大型制造业的内部SAP顾问，算IT业么？
中芯国际的应用材料工程师，算IT行业么？
华为的服务工程师，算IT行业么？
阿里和腾讯的码农，算IT行么？
米哈游的3D设计师，算IT行业么？
我请问楼主，你说的IT行业，到底是哪个IT行业？
你们可能觉得装机那么低等的工作，赚得肯定少，但很遗憾，我要告诉你们，所有这些职位，在对应的风口期，在社会上都是高薪职业。
另外楼主要明白一件事：全世界，只有一个区域，没有被美帝征到“互联网税”，就是中国大陆。美帝的互联网行业在大陆的存在几乎就是０.
但这１４亿人的市场，实打实是给了三巨头的，请问你觉得三巨头里头部人员的收入会低么？
这些人是还在从事具体的编程和算法，还是已经变成管理层了？如果是变成管理层（即使是比较初级的管理层），那35岁以后不被辞退很正常，因为国内的“35岁以后就被优化”指的是35岁以后还没升到管理层的就要被辞退了。
而欧美在35岁左右还在具体编程的大有人在。我们公司一个老头快70了还是staff Engineer ，跟我们一起编程，而且编程能力很优秀。还有一个美国女的之前是manager，最近辞职回以前公司了。因为她不喜欢做管理，喜欢真正的自己编程做engineer。这些现象在墙国是不敢想象的。强国所有人都追求在职场里往管理层爬，35岁还没爬到管理层的就要滚蛋了。
而欧美在35岁左右还在具体编程的大有人在。我们公司一个老头快70了还是staff Engineer ，跟我们一起编程，而且编程能力很优秀。还有一个美国女的之前是manager，最近辞职回以前公司了。因为她不喜欢做管理，喜欢真正的自己编程做engineer。这些现象在墙国是不敢想象的。强国所有人都追求在职场里往管理层爬，35岁还没爬到管理层的就要滚蛋了。
没有的事。
华为是34岁一刀切。
绝对不会到35岁。你的信息不准确
华为是34岁一刀切。
绝对不会到35岁。你的信息不准确
这两年大陆ICT行业大大小小公司都时不时来一波裁员，连硅谷都在大裁员，大陆也是差不多的情况。
这时候也不是严格卡35岁才会裁员，连实习期的都不给转正直接裁掉。
这时候也不是严格卡35岁才会裁员，连实习期的都不给转正直接裁掉。
一千万就行了，还几千万。
北京东城西城也就十几万一平米，三十五岁能在2010年买得起几套房？说家里有钱我信，靠工资那是扯淡，能在回龙观有一套房就不错了。
北京东城西城也就十几万一平米，三十五岁能在2010年买得起几套房？说家里有钱我信，靠工资那是扯淡，能在回龙观有一套房就不错了。
在大陆，考政府公务员，年龄限制是35岁，研究生好像可以40岁？因为大陆人多啊，太他吗的多了，每年大学毕业几千万大学生，还有中专、技校生，所以用人单位才这么有恃无恐的搞年龄歧视。
你们有没有考虑到另一种情况，企业不仅仅清退35岁，而且只招二十多岁的年轻人？
IT行业看起来很高端，实际上大多人做的也是低级工作，既然是低级工作，年轻人当然也能干，只不过是bug多点而已。bug多也不是问题，再靠996、007来修好就是。
IT行业看起来很高端，实际上大多人做的也是低级工作，既然是低级工作，年轻人当然也能干，只不过是bug多点而已。bug多也不是问题，再靠996、007来修好就是。
在同学群里吹得不亦乐乎，几千万资产的都大有人在（这些人基本都不是二代，就是普通人家）。
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不是二代，还在打工，请问什么工作能使赚到几千万资产？是大公司CEO吧。不是二代，35岁左右当上大公司CEO，还“大有人在”。这话哄谁？
就算有人撞狗屎运，投资或做个什么生意赚到了几千万，谁还会继续打工，做辛苦无比的IT码农？
这种信息，和最近央视百度等宣传什么大学生创业，下乡种什么养什么赚几百几千万，连大学生拾荒收废品月入都能上万一样，都是土共五毛用来“弘扬正能量”带节奏的。
但是，由于五毛属中共宣传系统编外最底层，收入有限，因此他们编的故事是不会考虑逻辑自洽的。
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不是二代，还在打工，请问什么工作能使赚到几千万资产？是大公司CEO吧。不是二代，35岁左右当上大公司CEO，还“大有人在”。这话哄谁？
就算有人撞狗屎运，投资或做个什么生意赚到了几千万，谁还会继续打工，做辛苦无比的IT码农？
这种信息，和最近央视百度等宣传什么大学生创业，下乡种什么养什么赚几百几千万，连大学生拾荒收废品月入都能上万一样，都是土共五毛用来“弘扬正能量”带节奏的。
但是，由于五毛属中共宣传系统编外最底层，收入有限，因此他们编的故事是不会考虑逻辑自洽的。
On a side note, 不知以下墻内説法真確與否 -
国内所有技术性岗位都不需要任何门槛，需要的是看得懂外国文档然后复制粘贴，清华北大的教授早就告诉你了，英语才是关键你要能看得懂。国内不需要创造性的东西也没有那个社会氛围和环境。国内会有公司愿意花几个亿给还没有找到商业价值的openai公司么？会有公司连续几十年去支持一个到现在都没有找到盈利模式的波士顿动力么？这些公司不可能在中国（北大清华的老师都已经告诉你了中国要的是学英语抄作业）
国内所有技术性岗位都不需要任何门槛，需要的是看得懂外国文档然后复制粘贴，清华北大的教授早就告诉你了，英语才是关键你要能看得懂。国内不需要创造性的东西也没有那个社会氛围和环境。国内会有公司愿意花几个亿给还没有找到商业价值的openai公司么？会有公司连续几十年去支持一个到现在都没有找到盈利模式的波士顿动力么？这些公司不可能在中国（北大清华的老师都已经告诉你了中国要的是学英语抄作业）
美国做技术是一条线 做管理是一条线 engineer也可以一直晋升到VP director….中国没这渠道 另外中国做了管理基本上就不写code了 IT行业日新月异长期不码code是非常致命的
不能996的基本上都被淘汰了
至于35么 估计下限更低了
这几年你支的互联网企业并不好过
至于35么 估计下限更低了
这几年你支的互联网企业并不好过
IT行业大多数人35岁要么做管理，要么就转型了。被辞退的很少，因为辞退要付补偿金。大多数是超负荷加班，逼你自觉走人，给后来人留位置。
傻孩子 好好在国外过日子吧，国内的事就少关心了，因为已经不可救药了。
窪地IT領域有什麼真正自主研發的技術領先世界的嗎？也不會去深入研發高科技，完全是盯著互聯網金融反覆折騰，大公司徹底淪為政府走狗割韭菜，小公司只想著四處騙賺快錢。
全国统一不动产登记制度
几千万资产是死是活马上要见分晓了
几千万资产是死是活马上要见分晓了
IT 行业35岁，技术好能力强的有的做了管理层，有的继续为公司搬砖，毕竟这行基本要看你的能力，可能新出来的没有老员工技术那么厉害，但是不得不说工资差距也大。所以还得看实力
字面不同，但意思是一样的。
当然华为的做法更残忍。
当然华为的做法更残忍。
问题一下题主，题主觉得现在码农还有润的机会吗？我离35岁也不远了。
不要同情他们，中国的薪资水平到现在其实也就是一年10000美元多一点的水平，还是经济最发达的几个城市。他们选择了收入更高的行业，自然应该承担比其他人更多的风险。至于房子几百万上千万买不起怎么办，那就活该了，就租房呗，墙内没有房产税所以房租还是很便宜。
我是经历过这个问题的，而且也想明白了。公司招人的时候歧视年龄是因为团队都是年轻人，我领导都是95后，自然喜欢跟同龄人相处了，谁会喜欢跟大十岁的叔叔阿姨相处呢？
另外年轻人，没结婚没生孩子的，有的是时间和精力让你加班，很好的被压榨，所以招聘都喜欢年轻的。
另外，女性的大龄员工会随着产假之后被边缘化，回来后被安排去了打杂的岗位，测试之类的……
男性好点，但是也会因为项目解散或者倒闭而随整个公司的人都失业，再找工作会很难。以及，项目不盈利的时候裁员都是裁工资高的，只有年纪大的工资才多。
另外年轻人，没结婚没生孩子的，有的是时间和精力让你加班，很好的被压榨，所以招聘都喜欢年轻的。
另外，女性的大龄员工会随着产假之后被边缘化，回来后被安排去了打杂的岗位，测试之类的……
男性好点，但是也会因为项目解散或者倒闭而随整个公司的人都失业，再找工作会很难。以及，项目不盈利的时候裁员都是裁工资高的，只有年纪大的工资才多。
