假如你是墙国企业老板，你也想让员工有人权，但你怎么对付同行996？

产业改革，也就是从西方渐渐引进更先进的全自动生产链，并且在员工数量不变的情况下请师傅来厂里给员工培训，好让每个员工不用因为生产线革新而被迫下岗，这样一来照顾到了员工达成了人权的目的，同时员工技能提升，可能培养成技师。如果这个方案成功，那就再执行下一步，也就是开辟独特生产线，与普通的自动生产线隔开，厂里专门搞设计与创作培训，有天赋的员工做更加精致的产品而不是给人家生产。至于没能找到天赋的也不急，厂里可以整一些跟厂的产品总路线相关的副产品。这样的情况下可以缩短工时同时提高产量，并提升员工工资和福利。总的来说生产厂个体多元化可以解决目前困扰题干里所说的廉价生产线的多年问题，说白了就是把这条廉价生产线变得高端起来。

内卷之所以蔚然成风，不是企业家有没有良心的问题，而是企业家不卷的话企业也得死。举个例子：你想让你家孩子有童年，不上课外辅导班不熬夜海量做题的结果就是进厂。

有认为提高管理能力可以解决的，我不认为有道理。996007的出现是因为工人的工作效率已经瓶颈，明显是已经无法榨出更多的单位产出而转向延长时间，工人的能力有瓶颈，没道理管理者的能力就能无限突破。而且也没有理由事先认为管理者没有去尝试实现提告效率和管理水平，如果是这样的话，血肉工厂不可能如此普遍，难道所有的比猴都精的企业老板都同一时间雇到管理水平拉胯的经理人？都套用了同样效率低下的管理模式？这无法解释当下中国各行业普遍内卷的环境下，居然没有哪怕一家“工时短，福利高，效益好”的企业一枝独秀的怪像。

以加拿大为例，待久了，你能体会到什么才叫“工作效率低，管理松散”，世界500强的大公司里，真的是上班一边喝咖啡一边漫不经心干活，闲了聊球聊骚，耗到下班就泡吧接娃，朋友去的一家IT公司，特色居然是周五可以喝酒，当然不可以喝到酩酊大醉，工作还得做。当然这类的职位能给出的薪资肯定不会很高，养房供车吃吃喝喝而已。但是无论从工作效率还是管理的精密程度上讲，中国但凡有点规模的企业都可以吊打之，但中国员工却没有相对应的工作环境和良好关照，勉强能说到个企业文化，但是更紧密的关联我认为1是国家对企业的压榨，2是经济的恶化对企业生存的威胁，3房价物价的高企使从业者委曲求全，无法去考虑低薪但可以轻松的岗位。

其实，问题的核心是——员工的人权根本也不是老板拿走的，自然老板也没能力和义务解决这个，至于无偿加班超时工作就是没有人权？我不这么认为，接受不了可以走人，薪资纠纷和压榨可以提告，何来人权一说？至于说投诉无门，那是工会的问题；状告无路或无果，那是民事诉讼法庭的问题；组织游行唤起社会关注被请去喝茶，那是共产党治下无人权的问题！

是的，先没有了人权，你才996，没有996你依旧没有人权。

这个问题就好比假设你是一个isis成员，如何在伊斯兰国内部建立西方民主而不被同伙干掉一样是一个可能性极小的无意义假设。
如果讲人道主义就不可能办血汗工厂，如果办血汗工厂就不可能讲人道主义，两者彼此矛盾。如果两者能够调和，这个可能性就和外星人降临中国，帮中国实现民主一样，可能性极低。
假设有工厂真的愿意按西方标准给工人待遇，就算它不被同行挤垮，党国也不可能容忍企业内部的西式独立工会存在。中国目前最大的改善工人待遇的尝试，还是天安门运动时的工自联，工自联的结局恐怕就已经昭示了这类组织在无法抵抗党国镇压的前提下，会是什么下场。

996成风的根本原因是管理水平低下，只能靠无脑延长工作时间来弥补糟糕的工作效率。955外企的工作效率可以吊打996甚至007。

所以答案很简单：提高管理水平。

无解

再墙内开办企业，很简单，税法和劳动法你挑一个违反。

违反劳动法，可以产出多一点，就不用去偷漏税款；违反税法，可以让员工按正常的工资和作息工作。

要想两个都不违反，那就亏钱。要是有人说，我有钱，我亏着让员工过有尊严的生活，对不起，你这么伟光正，得民心，共产党哪里容得下你？你违反劳动法，共产党可以说你是资本家；你违反税法，共产党说你无德企业家。

如果我想要人权，我就不会去办企业，而是去办NGO，然后召唤铁拳打到自己身上。

在商言商，做商人不追求利润就是耍流氓。

提高员工满意度是为了降低人员流动，进而降低企业运营成本。提高员工福利还可以找人写软文做PR。没有老板是为了人权而人权，那是非营利组织的工作，他们的纳税义务也不一样。老板办企业是要交税的，能做得下去，给员工发工资办社保，不突然倒闭，不签发工资，这就是企业的道德了。

政府如果沒有相關的政策保障勞工權益大概很難做到吧！除非轉型讓單位產品的價值提高，就能平衡掉花費在人資上的成本，不然就是企業重新定位，要開拓新的市場與商業形式。
         不過我很好奇，是不是企業給員工太多福利是很危險的事情啊？因為之前有看過類似新聞，說有大陸的企業建設園區提供員工住宿等福利，結果被政府查辦勒令停業，相關細節我沒有了解，只是疑問企業是不是不可以有這種類似社會福利的作為去保障員工權益啊？

那我只能是习近平的亲戚了，将其作为实现共同富裕的试点企业，小范围内自嗨，类似曾经的华西村模式。订单接到手软不说，哪怕延迟交货对方也丝毫没有怨言，全体员工正常作休，能有的假期都安排上，国企员工该享受的福利待遇一个不落。

大家似乎默认996就能提高产出率了，但在科技行业并非如此。不过这里有点悖论，传统行业不加班，可以节省机器运转的经费之类，但产出率会下降。科技企业加班了不见得提升太多产出，但对企业来说成本也不高，办公室电费和员工打车费外卖费对比工业成本来说几乎就是mmf，加班对企业也没坏处。所以大家都加班了。

在强国当企业老板，脑子，良心，这也是个不可能的三角lol

那就不要996啊？超爽的
日本松下已經證明了這一點粉紅們和五毛們都至今拒絕接受的事實：重要的不是工作時間，而是工作效率
當增加公休可以提高員工工作效率的情況下，就增加公休
你知道日本怎麽會從周休一日變成周休二日？不還是松下先生當年自説自話決定周休二日（當年也有很多人反對，理由就和樓主説的一樣，以爲工作時間變短了賺的錢就少）
加上工作方式改革，消除了大量不必要的程序提高了效率
賺翻啊，松下先生因此被封爲經營之神啊
等到同行驚覺「我幹嘛讓松下自己賺翻，我也要賺大錢啊，你周休二日那我也來周休二日」周休二日就普及了

提高管理水平，提高行业专业含量，提高企业内部创新能力。。。。。
反正都几乎不可能做到，也不敢去奢望就对了。

支人是赶着去投胎的人种，每天为了应付各种焦虑，满足各种贪婪不舍昼夜地急功近利。
为什么急功近利？因为支那的未来谁也猜不准，自己爬得再高也是站在悬崖边，所以只能用尽一切办法把握现在。

别想太多，能让企业活下去，加班工资给够你就是好老板了。

现阶段的人类社会，到点下班还不属于基本人权。

有一点你没搞明白，人权福利不是谁给的，都是自己争取来的。工人有了争取权力的自由才可能争取到自己的利益。

平衡一下 考验智慧啊 难怪我当不了领导呢 哈哈哈哈

为什么要给别人人权？国家又没规定。有些东西是要法律规定并且严格执行的。别人都996你不996，然后又想有竞争力，要么工资分一半弄两班人一人6小时，不然要么员工没人权要么企业倒闭

做不到。

有本小说，里面房东发善心打算给租客降薪，结果这一异常举动引起租客猜忌，以为房东要搞不法活动，于是纷纷退租。

结果房东收不到租金，房子最终年久失修，真的变成犯罪集团的聚集地了。

找国企合作、让政府入股。

在米国“干得好”，能当议员；
在墙国“干得好”，那是造反。。

索性和政府搞好关系，得到金援(物资等)，
(人权上)自然向国企靠拢，物资上还能让大家公然“贪污”(占为己有)
——最终大不了，老板的身份沦为员工(公关? 笑)

例：劳动派遣公司(雇员视角)
被派遣到国企，
不用按时上下班(加班时段为主)，照样正常拿加班费，
顺便可以享受(部分)国企待遇，如物资类“贪污”

只要做到成本允许的情况下，比同行高一点薪水就行。

共黨極權對内的經濟政策是兩頭堵的, 幹不錯的會被收編, 幹的差就棄之不理任憑自生自滅.

搞引進無論是, 方法、設備、思想或技術, 在欠發達地區(第三世界),
會有巨大優勢都是顛覆性的, 也就是要麽成功被收編, 要麽失敗如野犬般身死路邊, 兩者智者不取.

剩下倆選擇, 一是卷卷更健康, 二是乾脆不參與, 我看不到能避過兩頭堵的辦法, 采取不參與的做法.

996效率又不一定高，如果没有竞争力全靠玩手段不当竞争，还确实不如996。这种企业就不应该存在。

很多时候是不搞996企业干不下去或者利润少，搞996员工只是抱怨和工作意愿低，那干嘛不996呢？

你这问题就好像是代表任正非马云刘强东马化腾在那儿喊：不是我先996的啊，你看是那谁谁谁先996的，我也是被逼的吧！我是无辜的！！


答都不想答你！

墙国996是建立在不支付加班工资的基础上的，俗称包月。

就是事先约定每月休息2或4天，其余28或29天必须出勤。缺勤就扣钱，至于国假看雇主良心。

劳动合同上的条文基本没有法律效力，除非是被特殊关照的事件。

外资企业是按劳动法支付8小时外超时1.5倍，双休2.0倍，国假3.0倍加班工资的，所以外企大家都愿意997

可笑的是私企，以马云为代表的剥削代理人，利用信息不对称在工作时长上996，待遇却是包月。

更低级的企业可能五险一金都不缴纳，缴纳也按地区最低工资标准。